Дата принятия: 06 мая 2014г.
Номер документа: 2-553/2014
Дело № 2-553/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 мая 2014 года г. Орск
Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:
председательствующего судьи Швецовой Н.А.,
при секретаре Сницаренко О. А.,
с участием: истца – Голева П.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голева П.В. к О о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Голев П.В. обратился с исковым заявлением в суд к О просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
В обоснование искового заявления указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в О В нарушение ст. 22 ТК РФ обществом ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и оплата за отпуск в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, ему был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему оплачен. Оплата за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена и не выплачена. Кроме того, ему не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что заработная плата ему своевременно не выплачивалась, ему причинен моральный вред.
Представитель О в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель О Сисенкова С.Н., действующая на основании доверенности, суду пояснила, что заработная плата работникам выплачивалась, оригиналы документов строгой бухгалтерской отчетности представить не может, поскольку они изъяты правоохранительными органами.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Голев П.В. принят на работу в О на должность <данные изъяты>
В соответствии с № трудового договора, работнику выплачивается фиксированная заработная плата в виде должностного оклада в размере <данные изъяты>., работодатель может устанавливать работнику другие доплаты и надбавки, выдавать иные вознаграждения.
В обоснование заявленных требований истцом представлены расчетные листки, выданные О за период с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчетным листкам, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено к выплате <данные изъяты>., оплата за 11 дней отпуска в ДД.ММ.ГГГГ года не начислена.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству представителя ответчика исследовались материалы проверки в отношении <данные изъяты>, в которых имеется оригинал платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которой, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено <данные изъяты>
Согласно доводам истца, указанная денежная сумма ему была выплачена за работу, выполненную сверхурочно.
Суд берет за основу расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, представленный работником.
Также суд учитывает, что за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости № истцу выплачено <данные изъяты>., доказательств того, что данная денежная сумма выплачена за работу, выполняемую сверхурочно, суду не представлено.
Расчет задолженности по заработной плате перед работником за ДД.ММ.ГГГГ
Истец просит взыскать <данные изъяты>
Согласно ст. 22 ТК РФ, одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные ТК РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовыми договором.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истцу в ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
Ответчиком суду не представлены документы, подтверждающие тот факт, что истцу начислена оплата за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., а также документы, подтверждающие ее выплату.
Расчет платы за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
Суд, при расчете среднего дневного заработка работника берет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Из справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком истцу следует, что в ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы Голева П.В. составлял <данные изъяты>
Согласно расчетным листам, представленным работником, в ДД.ММ.ГГГГ истцу к выплате начислено <данные изъяты>
расчет
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Также истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу ст. 22 ТК РФ соблюдение права работника на своевременную выплату заработной платы является обязанностью работодателя. При этом, закон не ставит данное право работника в зависимость от каких-либо обстоятельств и не предусматривает для работодателя возможности по каким-либо причинам уклониться от возложенной на него обязанности по своевременной выплате заработной платы.
Таким образом, нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы не зависимо от вины работодателя, влечет для него правовые последствия, предусмотренные трудовым законодательством, включая право работника на компенсацию морального вреда.
С учетом изложенного, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.
Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учел, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника, истец был лишен заработной платы, которая является для любого работника основным источником существования.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, находя ее разумной, соразмерной характеру причиненного вреда.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, при наличии требований материального и нематериального характера, составляет <данные изъяты>., которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования Голева П.В. к О о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с О в пользу Голева П.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Взыскать с О в пользу Голева П.В. оплату за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Взыскать с О в пользу Голева П.В. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> вступает в законную силу немедленно.
Взыскать с О в доход муниципального образования г. Орск государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Швецова Н.А.
Мотивированный текст решения изготовлен 12.05.2014г.
