Дата принятия: 09 апреля 2013г.
Номер документа: 2-553/2013
Дело № 2-553/2013 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«9» апреля 2013 года г. Зея Амурской области
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Плешкова А.А.,
при секретаре Ирлица В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блохина ФИО6 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Центр образования о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Блохин В.Е. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком. С 1 ноября 2008 года он работает у ответчика в должности <данные изъяты>, 1 ноября 2008 года с ним заключен трудовой договор № 274.
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием обязать ответчика произвести перерасчет его заработной платы за период с 1 декабря 2012 года по 28 февраля 2013 года исходя из заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок и выплатить недоначисленную заработную плату; Обязать ответчика с 1 марта 2013 года выплачивать ему заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок.
В судебное заседание истец не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.
Представитель ответчика - Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Центр образования в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Представитель третьего лица – Отдела образования администрации города Зеи в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, заявленные исковые требования не признает, представил отзыв на иск в соответствии с которым заработная плата Блохину В.Е. в марте 2013 года начислена в сумме 11451 рубль, а в апреле 2013 года будет произведен перерасчет за январь и февраль 2013 года.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц, с 1 января 2013 года – 5205 рублей в месяц.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, город Зея Амурской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.
В судебном заседании установлено, что истец работает в МОБУ Центр образования, который находится в г. Зея, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Как следует из трудового договора, заключенного с истицей, к её заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%. Размер северной надбавки к заработной плате истца подтвержден также справками ответчика.
Таким образом, за декабрь 2012 года заработная плата истца Блохина В.Е. при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимального размера оплаты труда – 4611 руб., должна быть не менее 10144 руб. 20 коп (4611 руб. х 70% х 50%), а с 1 января 2013 года – не менее 11451 руб. (5205 руб. х 70% х 50%).
Судом были исследованы расчетные листы истца по заработной плате за декабрь 2012 года, январь, февраль 2013 года, из которых следует, что истцу действительно начислена заработная плата ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.
Таким образом, суд считает, что работодателем нарушены трудовые права Блохина В.Е. ввиду начисления ему заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки за декабрь 2012 года, январь, февраль 2013 года в пределах минимального размера оплаты труда. При этом, суд не принимает во внимание представленный ответчиком приказ № 82-лс от 8 апреля 2013 года о перерасчете заработной платы за январь – февраль 2013 года, поскольку на сегодняшний день заработная плата истцу в соответствии с действующим законодательством не начислялась и не выплачивалась.
Вместе с тем, ответчиком представлен приказ от 18 марта 2013 года № 68-лс в соответствии с которым, директор МОБУ ЦО приказывает выплачивать в том числе и сторожам как по основному месту работы, так и по совместительству с 1 марта 2013 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Из расчетного листа Блохина В.Е. за март 2013 года следует, что его заработная плата в марте 2013 года составила 11451 рубль.
Таким образом, судом установлено, что с 1 марта 2013 года, Блохину В.Е. начисляется заработная плата в размере не менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%, соответственно требования истца в части обязать Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Центр образования с 1 марта 2013 года выплачивать ему заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), подлежит отказу в удовлетворении.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб.
Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Блохина ФИО8 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Центр образования о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Обязать Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Центр образования произвести перерасчет заработной платы Блохина ФИО7 за декабрь 2012 года, январь, февраль 2013 года исходя из заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок и выплатить недоначисленную заработную плату.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Центр образования государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.
Председательствующий
