Дата принятия: 30 мая 2013г.
Номер документа: 2-552/2013г.
Дело №2-552/2013г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 мая 2013г. Левобережный районный суд г.Липецка
в составе судьи Климовой Л.В.,
секретаря Фоминой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ролдугина ФИО4 к ООО «Асфальтобетонный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ролдугин Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «Асфальтобетонный завод» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 126810 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28180 рублей, а также о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 3708 рублей за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в основное подразделение ООО «Асфальтобетонный завод» на должность оператора асфальтобетонных установок 4-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность мастера участка ООО «Асфальтобетонный завод», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в должности заместителя директора по производству ООО «Асфальтобетонный завод», ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, однако, при увольнении расчет с ним не был произведен. Обосновывая требования о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 5000 рублей, истец указывает, что в период невыплаты заработной платы он испытывал нравственные и моральные страдания из-за отсутствия денежных средств, находился в состоянии стресса, испытывал нервное потрясение, что отрицательно сказалось на общем состоянии здоровья, кроме того, он состоит в браке, имеет семью, длительная невыплата заработной платы повлияла на материальное положение его семьи.
В судебное заседание Ролдугин Е.Н. не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ранее поддержал исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. В поступившей в суд телефонограмме просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие не рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Асфальтобетонный завод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.
Изучив материалы дела, суд считает возможным вынести решение о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.
Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ).
В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст.12 Конвенции МОТ № -заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа, или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно записям из трудовой книжки на имя Ролдугина Е.Н. на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в основное подразделение ООО «Асфальтобетонный завод» на должность оператора асфальтобетонных установок 4-го разряда, на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность мастера участка, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя директора по производству, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Ответчик ООО «Асфальтобетонный завод» обязан был в соответствии с трудовым законодательством выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором или трудовым договором, однако работодатель свою обязанность не исполнил.
Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Ролдугина Е.Н. за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 14090 рублей.
При изложенных обстоятельствах, при отсутствии каких-либо возражений с стороны ответчика против иска, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. С ООО «Асфальтобетонный завод» в пользу Ролдугина Е.Н. подлежит взысканию заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126810 руб. из расчета заработной платы в размере 14090 рублей в месяц, а также компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28180 рублей, а всего с ООО «Асфальтобетонный завод» в пользу Ролдугина Е.Н. подлежит взысканию задолженность в размере 154990 рублей.
Статьей 236 ТК РФ предусмотренаматериальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-у "О размере ставки рефинансирования Банка России" в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 17) начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
На момент обращения в суд с иском ставка рефинансирования Банка России составляла 8,25 %.
Из представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3708 рублей (154990х8,25 %/100/300х87).
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3708 рублей.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от ДД.ММ.ГГГГ п.63- суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".
Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, обстоятельств при которых произошло нарушение прав истца, вины ответчика, степени нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах с учетом правил, предусмотренных пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате судом удовлетворены, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере 4574 рубля.
Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В связи с этим решение суда в части взыскания с Решение суда в части взыскания с ООО «Асфальтобетонный завод» в пользу Ролдугина ФИО5 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере 42270 рублей подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Асфальтобетонный завод» в пользу Ролдугина ФИО6 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 126810 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28180 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3708 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Взыскать с ООО «Асфальтобетонный завод» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 4574 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Асфальтобетонный завод» в пользу Ролдугина ФИО7 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере 42270 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
