Решение от 15 октября 2013 года №2-552/2013

    Дело № 2-552/2013
 
    Решение вступило в законную силу
 
    «____»_______________2013 года
 
    Судья:_______ А.В. Колесников
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
15 октября 2013 года г.Болотное
 
    Болотнинский районный суд Новосибирской области в составе:
 
    председательствующего судьи: Колесникова А.В.,
 
    при секретаре: Титовой Ю.С.,
 
    с участием истца помощника прокурора: Попковой Е.А.,
 
    ответчика: представителя ООО «Юнион» - Мелиховой Н.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Болотнинского района Новосибирской области к обществу с ограниченной ответственностью «Юнион» о понуждении к совершению действий,
 
УСТАНОВИЛ :
 
    Прокурор Болотнинского района Новосибирской области обратился в суд с указанным заявлением, о понуждении проведения аттестации рабочих мест, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что прокуратурой Болотнинского района 10.09.2013 г. проведена проверка исполнения законодательства о труде и об охране труда ООО «Юнион», в ходе которой было выявлено, что работодателем не проведена аттестация рабочих мест.
 
    Работодатель нарушил ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя и работодатель обязан обеспечить: - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342н, (в редакции от 12.12.12 №590н) утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Согласно п.4 Порядка аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция, которых предусматривает, в том числе работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента, критериев оценки условий труда определяются аттестационной комиссией.
 
    В деятельность ООО «Юнион» входит пошив одежды, то есть имеются опасные факторы на рабочем месте - шум, вибрация (возникает при работе со швейными машинами), недостаточная освещенность рабочей зоны, слабо вентилируемые зоны, что может неблагоприятно отразится на здоровье работников общества. ООО «Юнион» является действующим юридическим лицом, поставлен на учет в налоговом органе 16.08.2002 г.. Руководителем общества возложенная на него законом обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда не исполнена - не проведена аттестация имеющихся у него рабочих мест: технолог- 3 единицы; швея - 1 единица; швея термоотделочница - 2 единицы; уборщик производственных помещений - 1 единица.
 
    Указанные нарушения требований трудового законодательства со стороны ответчика ущемляют права неопределенного круга лиц: граждан, работающих у ответчика в настоящее время, а также тех, кто будет работать в дальнейшем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.
 
    В связи с чем прокурор просит обязать ООО«Юнион» провести аттестацию рабочих мест: технолог - 3 ед.; швея - 1 ед.; швея термоотделочница - 2 ед.; уборщик производственных помещений - 1 ед..
 
    В судебном заседании помощник прокурора Попкова Е.А., исковые требования полностью поддержала, просила установить срок исполнения до 01 декабря 2013 года.
 
    Ответчик - представитель ООО «Юнион» - Мелихова Н.И., с исковыми требованиями согласилась в полном объеме, пояснила, что до 01.12.2013 г. аттестация будет проведена.
 
    Рассмотрев материалы дела, заслушав мнение участников процесса, полагавших о принятии признания иска ответчиком, суд принимает признание иска и приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, что следует из ст. 173 ч. 3 ГПК РФ.
 
    Суд считает, что признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, на основании чего приходит к убеждению, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования прокурора Болотнинского района - удовлетворить.
 
    Признать незаконным бездействие ООО«Юнион», выразившееся в не проведении аттестации по условиям труда рабочих мест.
 
    Обязать ООО«Юнион» произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда: технолог - 3 ед.; швея - 1 ед.; швея термоотделочница - 2 ед.; уборщик производственных помещений - 1 ед., установив срок устранения нарушений до 01 декабря 2013 года.
 
    Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его постановления.
 
Судья: А.В. Колесников
 
    Копия верна
 
    Судья А.В. Колесников