Дата принятия: 11 декабря 2013г.
Номер документа: 2-5520/2013
Дело № 2-5520/2013
Изготовлено 16.12.2013 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль
11 декабря 2013 года
Кировский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,
при секретаре Верещагине Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой А.Н. к Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Золотое кольцо» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Соловьева А.Н. обратилась в Кировский районный суд г.Ярославля с иском, в котором просит взыскать с Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Золотое кольцо» (далее - АНО «Редакция газеты «Золотое кольцо») задолженность по заработной плате в размере 69 073 рубля 32 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 361 рубль 00 копеек. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в АНО «Редакция газеты «Золотое кольцо» в должности корреспондента. Уведомлена о сокращении численности (штата) работников редакции с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приостановлением хозяйственной деятельности и невозможностью выпуска газеты. ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде уведомила главного редактора АНО «Редакция газеты «Золотое кольцо» о приостановлении работы до ликвидации организации и выплаты задолженности по заработной плате. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 69073,32 рублей.
В судебном заседании истец Соловьева А.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные тексту иска.
Ответчик АНО «Редакция газеты «Золотое кольцо», извещенные о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание своего представителя не направили, представили письменный отзыв на иск, согласно которого заявленные исковые требования признали в полном объеме, просили рассмотреть гражданское дело в отсутствие своего представителя.
Судом определено рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается представленным в материалы дела трудовой книжкой, приказом о сокращении численности (штата) работников, а также пояснениями истца.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника определяются в трудовом договоре.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из доводов искового заявления, пояснений истца и документов, представленных сторонами, в том числе справки о задолженности перед истцом, в судебном заседании судом установлено, что до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена заработная в полном объеме за время отработанное до ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 69 073,32 рублей. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.
Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату истцу при увольнении указанных сумм, ответчиком суду не представлено.
Размер задолженности по заработной плате, заявленный к взысканию истцом, в полной мере подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, невыплаченной истцу на ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию в пользу истца в заявленном размере.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что Соловьевой А.Н. до настоящего времени заработная плата не выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
При определении суммы процентов за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд исходит из следующего.
Просрочка выплаты заработной платы в размере 69 073 рублей 32 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения судом) составила 41 день. Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых, ответчик должен уплатить истцу от суммы задолженности на день рассмотрения дела судом 778 рублей 80 копеек из расчета: 69 073,32 x (8,25/300)% x 41 день.
На основании изложенного, общий размер компенсации за допущенную работодателем просрочку в выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, подлежащей взысканию в пользу Соловьевой А.Н., составляет на ДД.ММ.ГГГГ 778,80 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает установленным, что невыплатой истцу своевременно заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в том числе при его увольнении, истцу причинены нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств дела, перенесенных истцом нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает достаточным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 2 295,56 рублей в доход бюджета города Ярославля с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Соловьевой А.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Золотое кольцо» в пользу Соловьевой А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 69 073 рубля 32 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 778 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 74 852 рубля 12 копеек.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Золотое кольцо» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 2 295 рублей 56 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
Судья
Е.С.Логвинова
