Дата принятия: 14 июля 2014г.
Номер документа: 2-551/2014
Дело № 2-551/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 июля 2014 года г. Аша
Ашинский городской суд города Аши Челябинской области в составе председательствующего И. В. Дружкиной
при секретаре Г. В. Карапетян
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «<данные изъяты>» к Кустову А.Л. о возмещении расходов на обучение,
У С Т А Н О В И Л
ОАО «Ашинский металлургический завод» обратился в суд с иском к <ФИО>1 о возмещении расходов на обучение в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленного требования истец указал, что между ним и ответчиком был заключен ученический договор № 263\2013 от 6.11.2013 года на профессиональное обучение по профессии «слесарь по КИПиА 2 разряда» в подразделении ОАСУТП на период с 6 ноября 2013 года по 5 марта 2014 года. Согласно п.1.3.8 и 2.1 договора предприятие кроме заработной платы в период ученичества выплачивает ученику ежемесячную стипендию, а ученик обязан освоить соответствующую учебную программу, соблюдать трудовую дисциплину и после получения документа об окончании обучения отработать на предприятии 1 год, с момента заключения трудового договора. Ответчик без уважительных причин не посещает занятия с января 2014 года. Ученический договор расторгнут 25 февраля 2014 года. Сумма выплаченной стипендии <данные изъяты> ответчиком не возвращена.
Представитель истца ОАО «<данные изъяты>», действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен по месту жительства, судебное извещение возвращено с отметкой оператора связи об истечении срока хранения. Суд считает такое извещение надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика ( л. д. 28, 30).
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением и трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Статьей 199 Трудового кодекса РФ определен обязательный перечень положений ученического договора, который должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; иные условия, определенные соглашением сторон. В ученическом договоре могут предусматриваться иные условия по соглашению сторон, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень установленных гарантий.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 6 ноября 2013 года между Открытым акционерным обществом «<данные изъяты>» и Кустовым <ФИО>7 был заключен ученический договор № 263/2013 на профессиональное обучение по профессии «слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 разряда». Срок обучения пунктом 1.2 договора определен с 6 ноября 2013 года по 5 марта 2014 года. По условиям договора № 263\2013 от 6 ноября 2013 года ответчик принял на себя обязательство освоить соответствующую учебную программу, соблюдать трудовую дисциплину и после окончания обучения отработать на предприятии 1 год, заключив с предприятием трудовой договор в течение 7 дней после получения документа об окончании обучения, а в случае досрочного расторжения договора по инициативе ученика без уважительных причин или по инициативе предприятия по пункту 3.4.2 договора он по требованию предприятия возмещает полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством ( пункт 4.3.1 договора). А истец обязался обеспечить обучение, по окончании выдать документ об обучении и выплачивать стипендию ( л.д. 4-5). Форма договора соответствует требованиям ст. 200 Трудового кодекса, он содержит необходимые положения и условия, предусмотренные ст. 199 Трудового кодекса РФ, что определяет его как ученический, правоотношения по которому регулируются нормами трудового законодательства. Договор ответчиком подписан, не оспорен и недействительным не признан.
Договор № 263\2013 от 6 ноября 2013 года не ограничивает право ответчика на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессию, гарантированные ст. 37 Конституции РФ (ее частью первой), а лишь указывает на добровольно принятое ответчиком на себя обязательство проработать один год на предприятии с момента окончания обучения и исключительно, в связи с тем, что предприятие производит оплату его обучения.
Из представленных истцом бухгалтерских документов следует, что с ноября 2013 года по январь 2014 года истец выплатил ответчику стипендию в размере <данные изъяты> ( л.д. 6). Т.е. истец свои обязательства по договору исполнил надлежащим образом.
Согласно табелей учета посещаемости занятий ответчик самовольно прекратил обучение и с января 2014 года занятия не посещал ( л.д. 7-12). В соответствии с пунктом 3.4.2 договора предприятие расторгло в одностороннем порядке ученический договор №263\2013 в связи с систематическим нарушением ученической дисциплины ( л.д. 14). Письмом от 24.01.2014 года истец предложил Кустову А.Л. либо представить доказательства уважительности причин пропуска занятий либо возвратить выплаченную ему стипендию ( л.д. 15-17). Данные требования не исполнены.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников возникают на основе свободного волеизъявления работодателя и работника. Учитывая, что договор на обучение заключен на основе волеизъявления сторон, они обязаны соблюдать условия договора, в том числе и условие пунктов 1.3.1, 1.3.2, 4.3.1 согласно которым Кустов А.Л. обязался пройти профессиональное обучение по соответствующей программе, в период обучения соблюдать Правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину, при досрочном расторжении договора ввиду систематического нарушения трудовой и ученической дисциплины возвратить предприятию выплаченную стипендию, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с Кустова А.Л. <данные изъяты> в возмещение затрат на его обучение подлежат удовлетворению.
Расходы истца на уплату госпошлины подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ предусматривающей возмещение всех понесенных по делу судебных расходов стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны. Размер расходов подтвержден платежным поручением № 114348 от 12.05.2014 года ( л.д. 2).
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Кустова А.Л. в пользу ОАО «<данные изъяты>» в возмещение расходов на обучение <данные изъяты>, в возмещение расходов на уплату госпошлины <данные изъяты> всего <данные изъяты>
Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И. В. Дружкина.
