Дата принятия: 29 мая 2014г.
Номер документа: 2-550/2014
Дело № 2-550/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 мая 2014 года город Ленск РС (Я)
Ленский районный суд Республики Саха (Якутия)
в составе председательствующего судьи Адзимовой Е.Н.,
при секретаре Хайрулиной П.А.,
с участием: истца Агранович В.С.,
представителя ответчика Акчурина Р.З. по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агранович В.С. к ГБУ РС (Я) Ленская ЦРБ о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Агранович В.С. обратилась в суд с иском к ГБУ РС (Я) Ленская ЦРБ о взыскании с ответчика в её пользу ___ рублей за ___ месяц, перерасчета выплаты за расширенный объем работы за ___, ___ и переработки рабочего времени, мотивируя следующим. Агранович В.С. по производственной необходимости в [ДАТА] была переведена со ставки постовой медицинской сестры на ставку старшей медицинской сестры. Ввиду нехватки кадров приходилось работать старшей медсестрой, процедурной и постовой на 2 поста, план койко - дней был выполнен. Кроме того брала смены в свободное от работы время в терапевтическом отделении. В ___ экономисты подписали ___% совмещения за расширенный объем работы. В ___ проценты никому не выплатили, обещали выплатить в ___, если будет выполнен план койко - дней. Затем всем выплатили по ___% совмещения за ___ и ___. Истцу ___% за ___ не выплатили и удержали ___% за ___ месяц. По указанному вопросу [ДАТА] она обратилась в комиссию по трудовым спорам, с решением, которое получила [ДАТА], не согласна. С [ДАТА] по [ДАТА] находилась в учебном отпуске. По выходу из которого написала заявление на имя главного врача на внутреннее совмещение медсестры врача кардиолога в поликлинике на ___ ставки, на что получила письменный отказ, с которым не согласна.
В судебном заседании истец Агранович В.С. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Акчурин Р.З. в судебном заседании исковые требования не признал.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом, истец работает медицинской сестрой Ленской ЦРБ.
Из копий табелей учета рабочего времени видно, что Агранович В.С. за [ДАТА] протабелирована следующим образом: терапевтическое отделение – старшая медсестра – совмещение ___%, медседстра палатная – совмещение ___%. Кроме того – ___% дневной стационар, неврологическое отделение ___%.
Письмом главного врача (без № и даты) на заявление Агранович В.С. от [ДАТА] дано разъяснение о том, что в ___ месяце ___ года ей был сделан перерасчет заработной платы за [ДАТА] в сторону уменьшения, в связи с тем, что в ___ необоснованно прошла оплата в виде ___% совмещения по основной должности – старшая медицинская сестра, в отсутствие приказа главного врача.
Приказом от [ДАТА] Агранович В.С. медицинской сестре палатной терапевтического отделения разрешено совмещение медицинской сестры палатной по фактической нагрузке до ___% за расширенный объем работы с [ДАТА].
Из расчетного листка Агранович В.С. за [ДАТА] видно, что произведен перерасчет зарплаты за прошлый месяц в сторону уменьшения на ___ рублей.
Как видно из материалов гражданского дела и объяснений представителя ответчика в судебном заседании в [ДАТА] истцу выплачена заработная плата в большем объеме по ошибке экономистов. Излишне выплаченная заработная плата удержана из заработной платы за [ДАТА].
Истец в судебном заседании уточнила сумму взыскания по расчетному листку, то есть в размере ___ рублей.
В соответствии со статьёй 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).
В этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, указанная статья устанавливает порядок и условия удержаний. Во-первых, работодатель должен соблюдать установленный срок - месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний.
Данная статья определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.
При этом обязательным условием для взыскания с работника излишне выплаченных сумм в досудебном порядке является информирование работника о механизме образования данных сумм и размере удержания, а также наличие согласия работника на удержание.
Исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся Агранович В.С., были допущены счетные (арифметические) ошибки, в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны Агранович В.С.
В данном случае переплата истцу денежных средств в размере ___ рублей произошла в результате неправильного применения работником бухгалтерии или планово-экономического отдела положений о начислении заработной платы, норм трудового законодательства или в результате небрежности работника, производившего расчет, а не в результате счетной ошибки.
В связи с установленными обстоятельствами, исковые требования о взыскании удержанных из заработной платы ___ рублей подлежат удовлетворению.
Истцом не представлено доказательств в обоснование требований о неправильности оплаты переработки. Из табелей учета рабочего времени не усматриваются сверхурочные часы. В связи с чем, указанные требования удовлетворению не подлежат.
Требование в части запрета на внутреннее совмещение так же удовлетворению не подлежит, так как истцом не представлено доказательств неправомерных действий работодателя, повлекших нарушение её прав.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Агранович В.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» в пользу Агранович В.С. ___ (___) рублей.
В остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд РС (Я) в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, то есть с 03 июня 2014 года.
Судья Е.Н. Адзимова
