Решение от 06 июня 2014 года №2-550/14

дело № 2-550/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    06 июня 2014 года п. Ванино
 
    Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
 
    председательствующего судьи Качковской Е.Е.,
 
    при секретаре Габибове Д.С.,
 
    с участием представителя ответчика ООО СП «Аркаим» Стрижкова А.В., действующего на основании доверенности № от 15.11.2013 года, выданной сроком на 1 год,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миц Сергея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    Миц С.С. обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО СП «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что с 13.04.2011 года по 09.01.2014 года он работал в должности машиниста автокрана в ООО СП «Аркаим». Среднемесячная заработная плата его составляла <данные изъяты> рублей. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с апреля 2012 года по январь 2014 года в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Миц С.С. в судебное заседание не прибыл, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, согласно принятой телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика ООО СП «Аркаим» Стрижков А.В. в суд прибыл, с исковыми требованиями не согласился. Считает, что размер заработной платы, указанный истцом, чрезмерно завышен и ничем не подтвержден.
 
    Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что Миц С.С. в период с 13.01.2011 года по 09. 01.2014 года работал в ООО СП «Аркаим» в должности машиниста автокрана, что подтверждается копией трудовой книжки истца, приказом о приеме работника на работу № от 13.04.2011 года и приказом о прекращении действия трудового договора с работником № от 09.01.2014 года.
 
    Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что работнику Миц С.С. заработная плата работодателем выплачивалась с нарушением указанных требований закона.
 
    Согласно ст.140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она намерена ссылаться как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Как следует из искового заявления, при увольнении ему не выплатили заработную плату за декабрь 2012 года, которая составляет <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2012 года по январь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Трудовой договор истца Миц С.С. ответчиком суду не представлен в связи с изъятием оригинала указанного документа в ходе выемки следственными органами.
 
    В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела (справкой № от ДД.ММ.ГГГГ года, что Миц С.С., состоящему в должности машиниста автокрана был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и с учетом районного коэффициента в размере 40%, северных надбавок в размере 50 %, и вахтовой надбавки ему ежемесячно начислялась заработная плата в размере от <данные изъяты> до <данные изъяты> рублей, в зависимости от размере вахтовой надбавки.
 
    Судом установлено и подтверждается материалами дела (справкой ООО СП «Аркаим» № от ДД.ММ.ГГГГ года), что на момент увольнения истца у работодателя перед ним имелась задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 года (за вычетом НДФЛ) в размере <данные изъяты> руб. и по отпускным за апрель 2012 года в размере (за вычетом НДФЛ) в размере <данные изъяты> руб.
 
    Также, судом установлено, что при прекращении трудового договора истцу был произведен окончательный расчет и начислена компенсация за неиспользованные дни основного ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты> руб., что за вычетом НДФЛ к выдаче составило <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом на момент увольнения по невыплаченной заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом представленных суду документов, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Миц С.С.
 
    Доказательств того, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в большем размере, истцом суду не представлено. Указанные истцом в исковом заявлении суммы задолженности по заработной плате и отпускным необоснованны и ничем не подтверждены. Истцом не представлено суду доказательств с достоверностью подтверждающих размер его заработной платы, которую он просит взыскать с ответчика.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом обстоятельств дела, с учетом степени вины работодателя, действиями которого были нарушены личные имущественные права истца, в связи с чем он вынужден был обращаться в суд за защитой своих прав, с учетом наступивших последствий, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования Миц С.С. о компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО СП «Аркаим», подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – требования имущественного характера; <данные изъяты> руб. - требования о компенсации морального вреда).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Миц Сергея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» (ИНН №,<адрес>) в пользу Миц Сергея Сергеевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца<адрес>, проживающего по адресу: <адрес>) задолженность по выплате заработной платы, отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
 
    В остальной части исковые требования, оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» (ИНН №,<адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.
 
    Судья Ванинского районного суда
 
    Хабаровского края Качковская Е.Е.
 
    мотивированное решение
 
    изготовлено 09.06.2014 года