Решение от 26 июня 2014 года №2-549/2014

    гражданское дело № 2-549/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Богородское                                         26 июня 2014 года
 
    Ульчский районный суд Хабаровского края в составе судьи             Горбачева А.В.,
при секретаре                                        Зайдуллиной О.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тараканова О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, возложении обязанности выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет, индексации заработной платы, возложении обязанности ежегодно индексировать заработную плату, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности начислять заработную плату за фактически отработанные часы, признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Тараканов О.В. обратился в суд с иском к ООО «Дальлеспром Лидер» (далее – ООО «ДЛП Лидер») о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013 год в размере 74 184, 28 руб.; возложении обязанности выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет; индексации заработной платы на 5 %; возложении обязанности ежегодной индексации заработной платы с учетом инфляции; взыскании недополученной заработной платы за январь 2014 года в размере 23 209, 71 руб.; взыскании недополученной заработной платы за февраль 2014 года в размере 39 121, 85 руб.; взыскании недополученной заработной платы за март 2014 года в размере 51 882, 64 руб.; возложении обязанности начислять заработную плату за фактически отработанные часы в полном объеме; взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в 2013 году в размере 141 185, 35 руб.; признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г.; возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой; возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению; возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде; взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.; взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.
 
    В обоснование предъявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ООО «ДЛП Лидер» водителем на вывозке леса с верхнего склада.
 
    Ответчик незаконно производит истцу оплату рабочих дней во время проведения текущих ремонтных работ по заниженной тарифной ставке, а также не оплачивает фактически отработанное время в полном объеме.
 
    В расчете-справке заработной платы к табелю учета рабочего времени за январь 2014 года указано, что истцом отработано 153 час., из них на ремонте 9 час. и за них начислено 360 руб. с учетом тарифной ставки 40 руб. в час (без северных и районных), 50 час. (работа в праздничные дни) и за них начислено 8 929 руб. с учетом тарифной ставки 178,58 руб. в час (без северных и районных), 94 час. оплата по табелю и за них начислено 8 393, 26 руб. с учетом тарифной ставки 89,29 руб. в час (без северных и районных). Однако согласно путевым листам истец отработал 278 час. По расчетам истца ему должны были начислить 69 642, 58 руб., то есть ему недоплатили 23 209, 71 руб.
 
    В расчете-справке заработной платы к табелю учета рабочего времени за февраль 2014 года указано, что истцом отработано 32 час., из них на ремонте 11 час. и за них начислено 440 руб. с учетом тарифной ставки 40 руб. в час (без северных и районных), 21 час. истцу оплачен в размере 1 875, 09 руб. с учетом тарифной ставки 89,29 руб. в час (без северных и районных), кроме того, истцу было начислено по сдельным расценкам доплата в сумме 20 749, 25 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки. Однако согласно путевым листам истец отработал 245 час. По расчетам истца ему должны были начислить 134 331, 68 руб., то есть ему недоплатили 39 121, 85 руб.
 
    В расчете-справке заработной платы к табелю учета рабочего времени за март 2014 года указано, что истцом отработано 55 час., из них на ремонте 39 час. и за них начислено 1 560 руб. с учетом тарифной ставки 40 руб. в час (без северных и районных), 16 час. истцу оплачены в размере 1 428, 64 руб. с учетом тарифной ставки 89,29 руб. в час (без северных и районных), кроме того, истцу было начислено по сдельным расценкам доплата в сумме 14 374, 83 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки. Однако согласно путевым листам истец отработал 324 час. По расчетам истца ему должны были начислить 122 881, 04 руб., то есть ему недоплатили 51 882, 64 руб.
 
    Работодатель незаконно не предоставляет истцу дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В п. 2.5.1 трудового договора, заключенного с истцом, указано, что на работника распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников. Согласно п. 4.3 данного трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Указанные положения трудового договора противоречат Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2012-2014г.г., которое действует в отношении ООО «ДЛП Лидер» и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 ст. 48 ТК РФ, а также противоречат нормам трудового права, в частности Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870, ст. 117 ТК РФ, Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и соответственно являются незаконными. У истца возникло право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, поскольку он проработал в рабочем году фактически в должностях с вредными условиями труда более 11 мес., данный отпуск должен быть предоставлен истцу вместе с основным отпуском согласно утвержденного графика отпусков.
 
    Работодатель незаконно не выплачивает истцу вознаграждение за выслугу лет. В соответствии с пунктами 1.3.14 и Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2009-2011г.г. и Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу РФ на 2009-2011г.г. до 01.01.2012г. право на получение вознаграждение за выслугу лет за работу в лесной промышленности имели рабочие и служащие организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотрослей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 352/23-54. В соответствии с п. 1.3.13 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по подготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотрослей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 352/23-54, в соответствии с порядком, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников. Коллективный договор в ООО «ДЛП Лидер» не заключен. Приказом № 58-к от 10.01.2012г. генеральный директор ООО «ДЛП Лидер» распорядился произвести начисление и выплату вознаграждения за выслугу лет ежемесячно на основании Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности в 2012 году. Данное положение ответчик предоставить истцу отказался. Приказом № 215-к от 01.05.2012г. в связи с принятием нового отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. с 01.05.2012г. до особого распоряжения действие приказа № 58-к от 10.01.2012г. приостановлено. Данные действия ответчика истец считает незаконными, поскольку отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. утверждено 23.12.2011г. и вступило в силу с 01.01.2012г. То есть на момент издания приказа № 58-к от 10.01.2012г. уже действовало отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г., а также действовало Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, которое истцу отказался выдать ответчик. Истцу было предоставлено новое Положение об оплате труда от 10.08.2012г., в котором ничего не сказано о выплате вознаграждения за выслугу лет, следовательно, оно не ставит выплату вознаграждения за выслугу лет в зависимость от финансовых возможностей предприятия. В приказе № 58-к от 10.01.2012г. нет ссылки на то, что вознаграждение за выслугу лет будет производиться исходя из финансовых показателей работы предприятия при наличии денежных средств, следовательно, данный приказ, как и Положение, на которое ссылается приказ, не ставит выплату вознаграждения за выслугу лет в зависимость от финансовых возможностей предприятия. Таким образом, локальными актами ответчика установлена обязанность выплачивать вознаграждение за выслугу.
 
    Ответчик на протяжении всего времени, что истец работает у него, незаконно не производит индексацию заработной платы в соответствии со ст.ст. 130, 134 ТК РФ с целью обеспечения повышения уровня её реального содержания. Трудовым кодексом РФ предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не только для бюджетных организаций, но и для бизнеса, следовательно, к полномочиям работодателя относится не установление индексации (которое является его обязанностью), а определение порядка учета роста цен при индексации заработной платы. В пункте 1 ст. 1 ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 г.г.» официальный уровень инфляции установлен 5 %. Пунктом 2.6.23 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. установлено, что часовые тарифные ставки индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством РФ, на основании приказа генерального директора общества, после согласования с финансовым директором ЗАО «РФП Лесозаготовка», управляющим директором по лесозаготовке ООО УК «РФП Групп». Истец считает, что ответчик обязан проиндексировать его заработную плату на 5 % в 2014 году и в дальнейшем при продолжении трудовых отношений ежегодно индексировать его заработную плату с учетом инфляции.
 
    Работодатель по итогам года незаконно не оплатил истцу переработку. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870, ст. 92 ТК РФ, Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, истцу должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 час. в неделю. Согласно производственного календаря за 2013 год при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 1 772, 4 час. На основании табелей учета рабочего времени, путевых листов, расчетов-справок к табелям учета рабочего времени истцом рассчитано, что в 2013 году им отработано 2 168, 2 час. То есть переработка составила 395,8 час. за что работодатель обязан ему заплатить 141 185, 35 руб., исходя из часовой тарифной ставки 89,29, районного коэффициента 50 %, северной надбавки 50 %.
 
    Неправомерными действиями работодатель нанес истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживании в связи с нарушением его прав.
 
    Истцу были оказаны юридические услуги, за что он заплатил 5 000 руб., которые ответчик обязан ему компенсировать.
 
    Ответчиком ООО «ДЛП Лидер» на иск представлены возражения, в которых ответчик предъявленные требования не признал полностью, ссылаясь на следующие обстоятельства.
 
    В части взыскания единовременной компенсации за выслугу лет и недополученной заработной платы за сверхурочную работу за 2013 год истцом пропущен установленный ТК РФ трехмесячный срок для защиты своего нарушенного права.
 
    ООО «ДЛП Лидер» из бюджета не финансируется и является убыточным с момента своего основания. Пунктом 2.2 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» установлено, что часовые тарифные ставки и оклады работников общества подлежат ежегодной индексации в размере 0,5% на основании приказа генерального директора общества. Индексация производится 1 января каждого года, начиная с 01.01.2015г. Приказом № 126/п от 01.06.2014г. проиндексирована заработная плата всех работников общества 05.06.2014г. на 0,5%. Кроме того, в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя, имеются различные стимулирующие выплаты для работников, в том числе и для истца – система премирования, что является одним из способов поддержания покупательной способности заработной платы. Совокупный размер месячной заработной платы истца превышает как российский, так и установленный для Хабаровского края минимальный размер оплаты труда, составляя фактически суммы в размерах величин более прожиточного минимума трудоспособного населения по Хабаровскому краю.
 
    В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу установлена сдельно-премиальная оплата согласно выданного наряда-задания. Тарифная ставка, установленная п. 3.2 указанного договора применяется только при оплате работникам времени простоя, сверхурочной работы. Истцом неверно рассчитано время работы, поскольку ему установлен перерыв продолжительностью 1 час, который истец необоснованно включил при расчетах в рабочее время.
 
    Требования истца о возмещении морального вреда в размере 5 000 руб. не соответствуют требованиям разумности и справедливости.
 
    Заявленная сумма судебных расходов явно превышает разумные пределы, так как дело не носит сложный характер, по данной категории дел сложилась устойчивая судебная практика Ульчского районного суда. Подготовка правовой позиции по делу не требовала больших временных затрат, представитель лишь использовал сформулированную судебными инстанциями по аналогичным делам правовую позицию. Незначительный объем материалов дела к моменту объявления резолютивной части решения. Сложившаяся в крае стоимость оплаты услуг представителя за оформление искового заявления значительно ниже, чем заявлено истцом.
 
    Истец Тараканов О.В., ответчик ООО «ДЛП Лидер», о времени и месте рассмотрения дела извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно трудового договора, трудовой книжки, приказа о приеме на работу Тараканов О.В. с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ООО «ДЛП Лидер» на должности водителя на вывозке леса с верхнего склада, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции, вахтовым методом.
 
    Трудовым договором работнику установлены: социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников (п. 2.5.1); сдельно-премиальная система оплаты труда на основании выданного наряда-задания (п. 3.1); часовая тарифная ставка в размере 89,29 руб., к которой применяется районный коэффициент в размере 50 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 % (п.п. 3.2, 3.3); выплаты, не оговоренные в трудовом договоре, производятся в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми у работодателя (п. 3.9); в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 1 часа, который в рабочее время не включается (п. 4.2); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (п. 4.3).
 
    Согласно должностной инструкции водителя автомобиля на вывозке леса водитель обязан: до выезда из гаража все обнаруженные неисправности устранить своими силами (п. 2.8); содержать закрепленный автомобиль в технически исправном состоянии (п. 2.12); следить за техническим и исправным состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации) (п. 2.14).
 
    Согласно табелей учета рабочего времени, расчетов-справок заработной платы к ним, расчетного листка, за январь 2014 года истцу начислено (без учета северной надбавки и районного коэффициента): по часовой тарифной ставке 40 руб. за 9 час. ремонта – 360 руб.; по часовой тарифной ставке 89,29 руб. за 144 час. (из них 50 час. работа в праздничные дни) – 17 322, 26 руб.
 
    Согласно табелей учета рабочего времени, расчетов-справок заработной платы к ним, расчетного листка, за февраль 2014 года истцу начислено (без учета северной надбавки и районного коэффициента): по сдельным расценкам – 20 749, 25 руб., по часовой тарифной ставке 40 руб. за 11 час. ремонта – 440 руб.; по часовой тарифной ставке 89,29 руб. за 21 час. – 1 875, 09 руб.
 
    Согласно табелей учета рабочего времени, расчетов-справок заработной платы к ним, расчетного листка, за март 2014 года истцу начислено (без учета северной надбавки и районного коэффициента): по сдельным расценкам – 14 374, 83 руб., по часовой тарифной ставке 40 руб. за 39 час. ремонта – 1 560 руб.; по часовой тарифной ставке 89,29 руб. за 16 час. – 1 428, 64 руб.
 
    Согласно п. 3.6 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ДЛП Лидер» от 15.03.2011г. заработная плата работникам выплачивается 15 числа текущего за отчетным месяца.
 
        Согласно расчетных листков истцу в течение 2013 года не начислялась кадровая надбавка за выслугу лет и оплата за сверхурочную работу.
 
    Согласно Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г.: Заработная плата выплачивается 15 числа следующего за отчетным месяцем (п. 2.5). В Обществе устанавливается сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда распространяется на следующих работников: машинистов трелевочных машин на верхнем складе, операторов погрузчика, операторов фронтальных погрузчиков, водителей на вывозке леса с верхнего складах, машинистов дорожно-строительной техники, водителей самосвалов, свальщиков навальщиков (п. 2.6.1). При сдельно-премиальной системе оплаты труда для получения месячного фонда оплаты труда работник должен отработать полное рабочее время, согласно установленного в Обществе распорядка и выполнить объем работ, предусмотренный нарядом-заданием, срок получения которого является первое число каждого месяца и 15 число каждого календарного месяца (для вахтовых работников). В период использования работников не связанных с основной деятельностью, работнику выплачивается заработная плата из расчета месячного фонда оплаты труда за фактически проработанное время (п. 2.6.2). В период использования работников не связанных с основной деятельностью, работнику выплачивается заработная плата из расчета месячного фонда оплаты труда за фактически проработанное время (п. 2.6.2); Оплата труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ производится за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок. В период проведения текущего и сезонного обслуживания оплата производится из расчета месячного фонда оплаты труда за установленное по норме время обслуживания механизмов. Контроль за проведением текущих ремонтных работ возлагается на механиков сервисной группы, мастеров, начальников участков (п. 2.6.4). Часовые тарифные ставки работников Общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством РФ, на основании приказа Генерального директора Общества, после согласования с финансовым директором ЗАО «РФП Лесозаготовка», Управляющим директором по лесозаготовке ООО УК «РФП Групп» (п.п. 2.2, 2.6.23).
 
    Вступившим в законную силу решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 14.05.2013г. пункт 2.6.4 Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. признан незаконным в части установления оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок.
 
    Таким образом, данный локальный нормативный в указанной части утратил силу и применению не подлежит, в связи с чем принятия еще одного судебного решения по данному вопросу не требуется.
 
    Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом.
 
    Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
 
    Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
 
    Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу за 2013 года единовременное вознаграждение за выслугу лет и оплата за сверхурочную работу начислены не были. При получении 15.01.2014г. заработной платы и расчетного листка за декабрь 2013 года истцу стало известно о нарушении его прав. То есть последним днем для обращения в суд являлось 15.04.2014г.
 
    С исковыми требованиями в суд истец обратился 02.05.2014г. (согласно почтовой отметки на конверте).
 
    Ответчиком заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд.
 
    Уважительных причин пропуска срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истцом не представлено.
 
    Таким образом, истцом пропущен предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ процессуальный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет и оплаты за сверхурочную работу за 2013 год.
 
    При установленных обстоятельствах в удовлетворении указанных требований надлежит отказать по причине пропуска срока обращения в суд, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37).
 
    На основании абзаца 5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    Частями первой и второй статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
        Согласно пунктов 2.2, 2.6.23 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. (в редакции по состоянию на 01.01.2014г.) работодатель обязался обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем индексации часовой тарифной ставки в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством РФ, на основании приказа Генерального директора Общества, после согласования с финансовым директором ЗАО «РФП Лесозаготовка», Управляющим директором по лесозаготовке ООО УК «РФП Групп».
 
        Приказом ООО «ДЛП Лидер» от 01.06.2014г. № 126/п пункт 2.2 Положения об оплате труда изложен в следующей редакции: «Часовые тарифные ставки и оклады работников общества подлежат ежегодной индексации в размере 0,5% на основании приказа генерального директора общества. Индексация производится 1 января каждого года, начиная с 01.01.2015г.». Пункт 2.6.23 признан утратившим силу. Произведена индексация заработной платы работников 05.06.2014г. на 0,5%.
 
        В соответствие с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    В силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
 
    Исходя из этого в отношении требования истца об индексации заработной платы с 01.01.2014г. Положение об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» подлежит применению в редакции, действовавшей на указанную дату.
 
    Статьей 1 Федерального закона от 01.06.2011г. № 106-ФЗ с 01.06.2011г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 руб. в месяц.
 
    Статьей 1 Федерального закона от 03.12.2012г. № 232-ФЗ с 01.01.2013г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 руб. в месяц.
 
    Статьей 1 Федерального закона от 02.12.2013г. № 336-ФЗ с 01.01.2014г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 554 руб. в месяц.
 
    Поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения принятых на себя обязательств по индексации заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 134 ТК РФ, приходит к выводу, что в нарушение условий Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» работодатель не производил индексацию часовой тарифной ставки истца, в порядке, установленном Положением об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» по состоянию на 01.01.2014г.
 
    Доводы ответчика о том, что у работодателя имеются различные стимулирующие выплаты для работников, в том числе и для истца – система премирования, не могут быть приняты во внимание, поскольку выплата премии является самостоятельной выплатой и не может заменять собой индексацию.
 
        При таких обстоятельствах требование истца об индексации заработной платы с 01.01.2014г. подлежит удовлетворению.
 
        Вместе с этим, при расчете размера индексации истцом ошибочно применен индекс инфляции на 2014 год, тогда как пункты 2.2, 2.6.23 Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» предполагают изменение часовой тарифной ставки в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда.
 
        Согласно п. 3.2 трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 89,29 руб.
 
        По состоянию на 01.01.2014г. по сравнению с 10.08.2012г. (день утверждения Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер») минимальный размер оплаты труда увеличился на 20,45%. Соответственно часовая тарифная ставка, установленная истцу трудовым договором, подлежит увеличению также на 20,45%, а именно до 107,15 руб.
 
    Частями HYPERLINK consultantplus://offline/ref=427B3EB4EDAA6ED4717EBC04A0914CB8BC7D346A586D68B065E1F98C45682062AC28A0B55CB3T2E пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
 
    При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
 
    В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
 
    Таким образом, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за январь-март 2014 года в части оплаты труда по заниженной часовой тарифной ставке является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    Согласно расчетов суда за январь 2014 года за 153 час. из расчета часовой тарифной ставки 107,15 руб. истцу недоплачено 8 138, 38 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента); за февраль 2014 года за 32 час. из расчета часовой тарифной ставки 107,15 руб. истцу недоплачено 2 227, 42 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента); за март 2014 года за 55 час. из расчета часовой тарифной ставки 107,15 руб. истцу недоплачено 5 847, 72 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента).
 
    Оценивая положения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в совокупности с требованиями Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер», суд приходит к выводу, что в ООО «ДЛП Лидер» для водителей на вывозке леса с верхнего склада в качестве основной установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка подлежит применению при оплате времени ремонта, простоя, сверхурочной работы, когда применение сдельных расценок невозможно.
 
    Таким образом, требование истца об оплате по часовой тарифной ставке той работы, которая уже оплачена ему по сдельным расценкам, удовлетворению не подлежит, поскольку такое требования истца не основано на законе, на индивидуальном трудовом договоре и на действующих у ответчика локальных нормативных актах.
 
    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
 
    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974г. № 298/П-22, установлена продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) водителю автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью от 3 т. и выше – 12 дней.
 
    В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.
 
    Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в шестимесячный срок после вступления в силу данного Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
 
    В настоящий момент указанное выше поручение Правительства Российской Федерации не выполнено.
 
    Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 01.02.2002г., в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
 
    Согласно пунктов 2.3.1 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы, утвержденного 23.12.2011г., и Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации, утвержденного 12.01.2012г., для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.
 
    До принятия Минздравсоцразвития России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего нормативного правового акта, определяющего условия предоставления указанной компенсации в зависимости от класса условий труда, стороны руководствуются законодательством бывшего СССР, регламентирующим эти вопросы: Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", предоставляя отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам аттестации рабочих мест.
 
    В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены).
 
    Таким образом, изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативного правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.
 
    Истец с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ООО «ДЛП Лидер» в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада, то есть водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн.
 
    Таким образом, истец имеет право на предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней.
 
    В силу положений ст. 46 Конституции РФ и требований ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судебная защита прав гражданина возможна только в случае реального нарушения его прав, свобод или законных интересов, а способ защиты права должен соответствовать по содержанию нарушенному праву и характеру нарушения.
 
    Обращение в суд с требованием о защите нарушенных прав предполагает возможность восстановления нарушенных прав тем способом защиты, о применении которого просит истец, нарушение прав не должно носить предполагаемый характер.
 
    Требуя обязать ответчика выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет, ежегодно индексировать заработную плату с учетом инфляции, начислять заработную плату за фактически отработанные часы в полном объеме, руководствоваться при расчете заработной платы указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, истец фактически оспаривает возможные нарушения работодателем указанных трудовых прав работника в дальнейшем.
 
    При таких обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения данных требований истца ввиду того, что им избран ненадлежащий способ защиты права.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу незаконными действиями (бездействием) работодателя, не выплачивавшего заработную плату работнику в полном объеме, не предоставлявшего истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, непроиндексировавшего истцу заработную плату, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 1 000 рублей.
 
    Согласно договора об оказании услуг, заключенного между истцом (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), последняя обязалась по заданию заказчика оказать следующие юридические услуги: консультация с анализом предоставленных документов, составление искового заявления, подготовка пакета документов для подачи в суд по трудовому спору между истцом и ООО «ДЛП Лидер», а заказчик обязался оплатить оказанные услуги. Цена договора 5 000 руб., которые уплачены заказчиком исполнителю при заключении договора.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Исходя из степени сложности дела, вида, объема и качества оказанных представителем юридических услуг, принимая во внимание частичное удовлетворение иска, суд полагает, что требование о возмещении расходов по оплате услуг представителя подлежит частичному удовлетворению в разумных пределах в размере 2 000 руб. 00 коп.
 
    Истец при подаче искового заявлении был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п/п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), согласно которого от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    В соответствии с п/п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований;
 
    Пунктом 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей составляет 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц – 200 рублей.
 
    В силу п/п. п. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
 
    Таким образом, с ООО «ДЛП Лидер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Тараканова О.В. удовлетворить частично.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» с 01.01.2014г. проиндексировать на 20,45% часовую тарифную ставку, установленную Тараканову О.В. трудовым договором в размере 89 руб. 29 коп., до 107 руб. 15 коп.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Тараканова О.В. недополученную заработную плату за январь-март 2014 года в сумме 16 213 руб. 52 коп.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставить Тараканову О.В. дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней согласно графика отпусков по личному заявлению.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Тараканова О.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Тараканова О.В. возмещение судебных расходов в сумме 2 000 руб. 00 коп.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение составлено 01.07.2014г.
 
    Судья                    подпись                     А.В. Горбачев
 
                        <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    подлинник решения подшит в дело № 2-549/2014 и хранится в Ульчском районном суде Хабаровского края
 
    Судья                                             А.В. Горбачев