Решение от 05 июня 2014 года №2-549/14

дело № 2-549/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    05 июня 2014 года п. Ванино
 
    Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
 
    председательствующего судьи Качковской Е.Е.,
 
    при секретаре Габибове Д.С.,
 
    с участием:
 
    истца Ветрова Н.А.
 
    представителя ответчика ООО СП «Аркаим» Стрижкова А.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной сроком на <данные изъяты>,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ветрова Николая Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    Ветров Н.А. обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО СП «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, указав, что с 01 февраля 2008 года он был принят водителем в ООО СП «Аркаим». За 2013 год ему не выплачена заработная плата за январь-апрель и август в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованные отпуска за 2010 и 2011 год, в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Ветров Н.А. в судебное заседание прибыл, заявленные исковые требования поддержал. После ознакомления с документами, представленными представителем ответчика, заявил о необходимости уточнения исковых требований, однако, после перерыва в суд не прибыл, расчет иска не представил.
 
    Представитель ответчика ООО СП «Аркаим» Стрижков А.В. в суд прибыл, с исковыми требованиями не согласился, просит в их удовлетворении отказать. Пояснил, что размер заработной платы, указанный истцом, чрезмерно завышен и ничем не подтвержден. Срок выплаты заработной платы на предприятии 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. Считает, что предоставленные ответчиком документы опровергают доводы истца о начислении и выплате ему заработной платы в размере, указанном в иске. Кроме того, в спорный период за январь-апрель и август 2013 года заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается его подписями в платежной ведомости на выдачу заработной платы.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что Ветров Н.А. работает в ООО СП «Аркаим» с 01.02.2008 года по настоящее время в должности водителя, что подтверждается приказом о приеме истца на работу № от 01.02.2008 года, приказом о переводе работника на новое место работы №. Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.
 
    Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    Как следует из искового заявления и пояснений истца, ему не выплачена заработная плата за январь-апрель 2013 года, август 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, и компенсация за неиспользованные отпуска за 2010 и 2011 год, в размере <данные изъяты> рублей
 
    В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она намерена ссылаться как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Трудовой договор, заключенный с Ветровым Н.А., ответчиком суду не представлен, в связи с изъятием оригинала данного документа в ходе выемки следственными органами.
 
    Истец пояснил суду, что копия трудового договора ему на руки не выдавалась.
 
    В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела (справками ООО СП «Аркаим» № от 07.05.2014 г), что Ветрову Н.А., состоящему в должности водителя автомобиля по вывозке леса, был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и с учетом районного коэффициента в размере 40%, северных надбавок в размере 50 %, и вахтовой надбавки, ему ежемесячно начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Судом установлено, что заработная плата за январь, февраль, март, апрель, август 2013 года истцу Ветрову Н.А. была выплачена в полном объеме, что подтверждается подписями истца в платежной ведомости на выдачу заработной платы, о чем он подтвердил в судебном заседании, в связи с чем исковые требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.
 
    Из материалов гражданского дела, а именно: из справок ООО СП «Аркаим» № и № приказов о предоставлении отпуска работникам № от 31.08.2011 года и № от 30.03.2012 года, усматривается, что истцу были предоставлены ежегодные очередные оплачиваемые отпуска с 01.09.2011 года по 14.10.2011 года, за период работы с 01.02.2010 года по 01.02.2011 года и с 02.04.2012 года по 17.05.2012 года за период с 01.02.2011 года по 01.02.2012 года.
 
    Согласно выписки из расчетной ведомости (справки ООО СП «Аркаим» № и № от 07.05.2014 года) за сентябрь 2011 года истцу начислены отпускные в размере <данные изъяты> а за апрель 2012 года начислены отпускные в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ). В суде установлено, что указанные суммы отпускных истцу выплачены не были.
 
    Также судом установлено и подтверждается материалами дела (справкой ООО СП «Аркаим» № от 07.05.2014 года), что у работодателя перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за 2013 год (за вычетом НДФЛ) в следующем размере: за октябрь – <данные изъяты> руб. за декабрь – <данные изъяты> руб., а всего в размере <данные изъяты> руб.
 
    В силу положений ст.196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
 
    Истцом не заявлялись исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. и за декабрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб.
 
    При разрешении данного спора суд учитывает, что истцу ответчиком не были предоставлены сведения о начисленной и невыплаченной заработной плате и начисленным отпускным за период работы для подачи иска в суд и производства расчета взыскиваемой суммы, в связи с чем, в интересах истца, с целью восстановления его конституционных и трудовых прав, суд считает возможным выйти за пределы исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь и декабрь 2013 г. в размере <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате, отпускным, с учетом представленных суду документов, составляет <данные изъяты>.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Ветрова Н.А.
 
    Доказательств того, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в большем размере, истцом суду не представлено. Указанные истцом в исковом заявлении суммы задолженности по заработной плате и отпускным необоснованны и ничем не подтверждены. Истцом не представлено суду доказательств с достоверностью подтверждающих размер его заработной платы, которую он просит взыскать с ответчика.
 
    Доводы истца о начислении ему как и другим работникам заработной платы в большем размере, чем указано в документах, представленных представителем ответчика, суд находит несостоятельными, поскольку указанные обстоятельства подлежат подтверждению документами и не могут быть основаны на показаниях свидетелей.
 
    В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Учитывая, что отпускные за 2010 год (с 01.09.2011 года) должны быть выплачены истцу за три дня до начала отпуска, т.е. 29.08.2011 г., именно с этого дня следует считать период задержки их выплаты до дня вынесения решения суда.
 
    Отпускные за 2011 год (с 02.04.2012 года) должны быть выплачены истцу за три дня до начала отпуска, т.е. 29.03.2012 г., именно с этого дня следует считать период задержки их выплаты до дня вынесения решения суда.
 
    Период задержки выплаты заработной платы следует исчислять с 15 числа, следующего месяца.
 
    Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и отпускных должен быт исчислен следующим образом.
 
    Отпускные в размере <данные изъяты> руб. х 8.25%/300 х 212 дн. (с 29.08.2011 г. по 28.03.2012 г.) = <данные изъяты> руб.
 
    С 29.03.2012 года сумма задолженности увеличивается на размер причитающихся отпускных в сумме <данные изъяты> руб. и с этого дня составляет <данные изъяты> руб. х 8,25%/300 х 596 дн. (с 29.03.2012 г. по 15.11.201 г.) = <данные изъяты> руб.
 
    С 16.11.2013 года сумма задолженности увеличивается на <данные изъяты> руб. (невыплаченная заработная плата за октябрь 2013 года) и составляет <данные изъяты> руб. х 8.25%/300 х 60 дн. (с 16.11.2013 г. по 15.01.2014 г.) = <данные изъяты> руб.
 
    С 16.01.2014 г. сумма задолженности увеличивается на <данные изъяты> руб. (невыплаченная заработная плата за декабрь 2013 года) и составляет <данные изъяты> руб. х 8.25%/300 х 140 дн. (с 16.0 1.2014 г. по 04.06.2014 г.) = <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом обстоятельств дела, с учетом степени вины работодателя, действиями которого были нарушены личные имущественные права истца, в связи с чем он вынужден был обращаться в суд за защитой своих прав, с учетом наступивших последствий, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования Ветрова Н.А. о компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО СП «Аркаим», подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – требования имущественного характера; <данные изъяты> руб. - требования о компенсации морального вреда).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Ветрова Николая Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» (ИНН №,<адрес>) в пользу Ветрова Николая Алексеевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, проживающего по адресу <адрес>), задолженность по выплате заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
 
    В остальной части исковые требования, оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» (ИНН №,<адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.
 
    Судья Ванинского районного суда
 
    Хабаровского края Качковская Е.Е.
 
    мотивированное решение
 
    изготовлено 09.06.2014 года