Решение от 21 мая 2014 года №2-547/2014

№ 2-547/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    21 мая 2014 года                            г. Емва Республики Коми
 
    Княжпогостский районный суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Петровой М.В.,
 
    при секретаре Сенюковой О.В.,
 
    с участием истицы Островской Т.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Островской Т. С. к ГУФСИН России по РК и федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» об оформлении увольнения, выдаче трудовой книжки, оплаты листков нетрудоспособности, выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Островская Т.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУФСИН России по РК и федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний». В обосновании иска указала, что была принята на работу в ФКЛПУ Б-48 п. Чернореченский <ДД.ММ.ГГГГ> на должность <данные изъяты>. <ДД.ММ.ГГГГ> она вышла на работу из очередного отпуска и ознакомлена с уведомлением от <ДД.ММ.ГГГГ> о сокращении должности по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности штата работников с последующей выплатой выходного пособия в размере месячного заработка, а также сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения. <ДД.ММ.ГГГГ> она вышла в очередной отпуск, который заканчивался <ДД.ММ.ГГГГ>. В течение отпуска она несколько раз находилась на больничном. <ДД.ММ.ГГГГ> её госпитализировали, и она находилась на больничном до <ДД.ММ.ГГГГ>. В тот же день она, позвонив в ФКЛПУ Б-48, узнала, что трудовая книжка направлена в ГУФСИН России по РК для дальнейшей отправки в ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» <адрес>. На сегодняшний день её увольнение не оформлено, листки нетрудоспособности не оплачены, на руках у неё нет трудовой книжки, в связи с чем она не имеет возможности встать на учет в ЦЗН г.Емва, согласно установленным срокам для получения пособия по сокращению, в связи с чем просит обязать ответчика уволить её согласно уведомлению по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, выдать оформленную трудовую книжку, для постановки на учет в Центр Занятости для получения пособия по сокращению, восстановить на учет в Центр занятости с момента получения, на почте трудовой книжки на руки, оплатить листки нетрудоспособности, выплатить выходное пособие по сокращению, и взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременное увольнение, согласно уведомлению, неоплату листков нетрудоспособности, невыплату выходного пособия по сокращению выплатить в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истица Островская Т.С. требования поддержала, суду пояснила, что с <ДД.ММ.ГГГГ> работала в должности <данные изъяты>. <ДД.ММ.ГГГГ> вышла на работу из очередного отпуска и была уведомлена о сокращении должности. <ДД.ММ.ГГГГ> вышла в очередной отпуск, который заканчивался <ДД.ММ.ГГГГ> В течение отпуска она несколько раз находилась на больничном. После выздоровления она узнала, что трудовая книжка направлена в ГУФСИН России по РК для дальнейшей отправки в МСЧ № 26. Листки нетрудоспособности она сдавала в бухгалтерию ФКЛПУ Б-48, а затем направляла в ФКУЗ «МСЧ № 26 ФСИН» <адрес> электронной почтой. От требований уволить её согласно уведомлению по п.2 ст.81 ТК РФ, а также восстановить на учет в ЦЗН с момента получения по почте трудовой книжки отказалась. Настаивала на требованиях о взыскании с ответчика выходного пособия, единовременного денежного вознаграждения, компенсации за отпуск, пособий по временной нетрудоспособности за периоды с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> и с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, компенсации морального вреда. При этом пояснила, что расчеты бухгалтерией МСЧ-26 составлены неверно, без учета размера её среднего заработка, значительно занижены. Представила суду свои расчеты, которые произведены на основании расчетных листков ФКЛПУ Б-48 за предыдущий год.
 
    Представитель ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» в судебном заседании не участвует, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, а также отзыв, в котором указал, что с заявленными исковыми требованиями не согласен.
 
    Представитель ГУФСИН России по РК в судебном заседании не участвует, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.
 
    В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
 
    Выслушав доводы истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Суд считает возможным принять отказ Островской Т.С. от исковых требований в части уволить её согласно уведомлению по п.2 ст.81 ТК РФ, а также восстановить на учет в ЦЗН с момента получения по почте трудовой книжки, поскольку её просьба правомерна, исходя из права истца отказаться от иска, не нарушает права и законные интересы других лиц, а также прекратить производство по делу в данной части.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
 
    Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).
 
    Согласно трудовой книжке <№> Островская Т.С. состояла в трудовых отношениях с ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК, занимала должность <данные изъяты> с <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.53-62).
 
    Согласно уведомлению от <ДД.ММ.ГГГГ> в соответствии с приказом начальника ГУФСИН России по РК <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> занимаемая должность Островской Т.С. сокращена (л.д.5).
 
    Приказом <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истица уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников (л.д.73-74).
 
    Из представленных документов следует, что Приказом ФСИН России от 12.11.2013 № 650 ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК переименовано в ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний», согласно которому местонахождением юридического лица является<адрес>. Какое-либо правопреемство между ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» и ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК отсутствует в силу реорганизации, ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» является лишь новым наименованием существующего юридического лица ранее именованного ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК. Однако, в соответствии с Уставом ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, п.п.4.1. управление ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России осуществляет ФСИН России, а непосредственное управление в соответствии с п.п.4.3. Устава осуществляет начальник ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России. ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России (прежнее наименование юридического лица - ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК) ГУФСИН России по РК не подчинено, а имеет центральное подчинение, т.е. подчиняется непосредственно ФСИН России (л.д.12-52).
 
    Т.о., надлежащим ответчиком по делу является ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний».
 
    Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
 
    Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    Кроме того, в соответствии с пунктом 18 Приказа ФСИН России от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года осуществляется в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
 
    Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года.
 
    Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
 
    Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Работникам, проработавшим в учреждениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема).
 
    В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
 
    Согласно представленному ответчиком расчету Островской Т.С. не выплачено выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей, из которых :
 
    ЕДВ по итогам года – <данные изъяты> рублей,
 
    Компенсация неиспользованного отпуска – <данные изъяты> рублей,
 
    Выходное пособие – <данные изъяты> рублей,
 
    Больничный лист за счет работодателя <данные изъяты> рублей (л.д.8),
 
    Больничный лист за счет ФСС <данные изъяты> рублей (л.д.8,75).
 
    Вместе с тем, в силу приведенных выше норм закона и представленных истицей Островской Т.С. расчетных листков за последние 12 месяцев работы и произведенного на их основании расчете следует, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию:
 
    - выходное пособие за первый месяц в сумме <данные изъяты> рубля (л.д.102),
 
    - компенсация за отпуск в сумме <данные изъяты> рубля с учетом произведенной выплаты <ДД.ММ.ГГГГ> (выписка из л/с <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) (л.д.98, 103),
 
    - пособие по временной нетрудоспособности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты> рубля (л.д.7, 100),
 
    - пособие по временной нетрудоспособности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты> рубля (л.д.6, 101),
 
    -единовременное денежное вознаграждение в сумме <данные изъяты> рубля с учетом произведенной выплаты <ДД.ММ.ГГГГ> (выписка из л/с <данные изъяты> рубля.) (л.д.75, 99, 104),
 
    Расчет задолженности истицей Островской Т.С. произведен на основании расчетных листков, выданных бухгалтерией ФКЛПУ Б-48, не доверять которым у суда оснований нет.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания вышеназванных сумм в пользу Островской Т.С. по представленному истицей расчету, поскольку правильность его проверена судом, он математически верен и соответствует размеру средней заработной платы Островской Т.С.
 
    Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (часть 4); в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6).
 
    В судебном заседании истица Островская Т.С. пояснила, что на сегодняшний день трудовая книжка работодателем ей не возвращена.
 
    В связи с этим суд считает необходимым обязать федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» вернуть Островской Т.С. трудовую книжку.
 
    В силу ч. 1 ст. 206 ГПК РФ, суд считает необходимым установить ответчику срок для исполнения решения суда – три дня со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Истцом компенсация морального вреда заявлена в размере <данные изъяты> рублей, который суд находит завышенным, и приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований.
 
    При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает факт срок задержки оплаты листков нетрудоспособности (за периоды с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в течение данного периода Островская Т.С. не могла распорядиться причитающимися ей денежными средствами, было нарушено её конституционное право на вознаграждение за труд, чем причинены нравственные страдания.
 
    В изложенной связи, при установлении нарушения трудовых прав истицы, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме заработной платы) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда.
 
    В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
 
    Стороной ответчика в представленных возражениях на иск суду не приведено доводов, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выдаче трудовой книжки и невыплате работнику заработной платы (листков нетрудоспособности), не представлено тому доказательств, не добыты они и в судебном заседании.
 
    Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина по требованиям истца имущественного и неимущественного характера в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Учитывая, что ответчик по отношению к данному спору финансируется из федерального бюджета, в силу ст.333.20 НК РФ суд находит возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Островской Т. С. удовлетворить.
 
    Взыскать федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу Островской Т. С. выходное пособие в размере <данные изъяты> рубля, единовременное денежное вознаграждение в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> рубля, пособие по временной нетрудоспособности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> рубля, пособие по временной нетрудоспособности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля.
 
    Обязать федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» вернуть Островской Т. С. трудовую книжку в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    Взыскать с федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» госпошлину в бюджет МО МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Производство по делу в части обязания федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» уволить Островскую Т.С. согласно уведомлению по п.2 ст.81 ТК РФ, и восстановить на учет в ЦЗН с момента получения по почте трудовой книжки прекратить.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
 
Судья        М.В. Петрова