Решение от 20 декабря 2013 года №2-5470/13

Дело №2-5470/13
 
Изг.ДД.ММ.ГГГГ года
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    город Ярославль
 
    20 декабря 2013 года
 
    Кировский районный суд города Ярославля в составе:
 
    председательствующего судьи Петухова Р.В.,
 
    при секретаре Соколове Д.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шушкова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергостар» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Шушков В.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергостар» (далее-ООО «Энергостар») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
 
    Свое заявление мотивирует тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. При увольнении работодателем с ним не был произведен окончательный расчет.
 
    Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы из расчета <данные изъяты> рублей в день.
 
        В судебном заседании истец Шушков В.В. требования поддержал, пояснения дал аналогичные тексту иска.
 
        В судебное заседание представитель ООО «Энергостар» не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
 
        В соответствии со ст.233 ГПК РФ судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
 
    Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено, что Шушков В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергостар» на должности <данные изъяты>.
 
    Как следует из пояснений истца, должностной оклад ему был установлен в сумме <данные изъяты> в месяц. За весь период трудовой деятельности ему ни разу не выдавались расчетные листки, очередной оплачиваемый отпуск не предоставлялся. При увольнении ему не была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля Гурьева Е.А.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, поскольку в судебное заседание он не явился. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих обратное, суду им не представлено. При изложенных обстоятельствах, суд при вынесении решения основывается исключительно на доказательствах, представленных истцом.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 30 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
 
    Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Принимая во внимание, что Шушкову В.В. с момента его увольнения и до настоящего времени заработная плата не выплачена, суд приходит к выводу, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ года, что составляет <данные изъяты>. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
 
    Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
 
    Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Шушкова В.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергостар» в пользу Шушкова В.В. заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергостар» в бюджет муниципального образования г.Ярославля государственную пошлину в сумме ФИО8.
 
    Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Кировский районный суд г.Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
 
    Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
 
    Судья
 
    Р.В. Петухов