Решение от 15 мая 2013 года №2-546/2013

    Дело №2-546/2013
 
    решение в мотивированном виде
 
    изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    15 мая 2013 года <адрес>
 
    Алейский городской суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего О.В. Луханиной
 
    при секретаре Е.Г. Непомнящих,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой ФИО к Структурному подразделению Госпиталь (на 150 коек, <адрес>) Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному государственному казенному учреждению «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Попова Т.И. обратилась в Алейский городской суд указывая на то, что она работает заведующей физиотерапевтическим отделением врачом-физиотерапевтом в Госпитале (<адрес>) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны России с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом начальника Госпиталя № от ДД.ММ.ГГГГ на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Наложение дисциплинарного взыскания считает необоснованным и незаконным. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания не указан пункт (абзац) её должностных обязанностей, которые нарушены, в связи с чем не понятна суть наложенного взыскания, а именно, что конкретно она ненадлежаще исполнила.
 
    Кроме того, на ДД.ММ.ГГГГ она не была ознакомлена со своими обязанностями заведующей физиотерапевтическим отделением и второй экземпляр их не был ей вручен, что является нарушением пункта 2 Примечания к пункту 1 Трудового договора номер 88. Лишь после ознакомления работника со своими обязанностями, таковые становятся обязательными для работника. Согласно выписки из приказа номер 9 о применении дисциплинарного взыскания за нарушения, которые выявлены в результате обхода и административного расследования несет личную ответственность старшая медицинская сестра (а не заведующая отделением), которая обязана докладывать начальнику отделения о всех выявленных недостатках. Нарушений не было. Лекарства, которые, якобы, хранились при температуре выше 23 градусов С, вовсе во время обхода не хранились, а находились на тумбочках рядом с аппаратами, так как использовались для лечения. Лекарство с истекшим сроком годности не использовалось, а было подготовлено для утилизации и находилось отдельно от других медикаментов. Основанием для наложения взыскания послужил плановый обход согласно графика обходов отделений Госпиталя главной медицинской сестрой Госпиталя с Советом сестер. Указанные лица не являются компетентными в данном вопросе и данный обход считает не законным.
 
    Согласно пункта 4.6 Руководства по организации работы Гарнизонного военного (военно- морского) госпиталя, утвержденного начальником Главного медицинского управления Министерства обороны РФ, обход - это целенаправленная деятельность руководителей (начальников) по изучению положения дел на местах. С учетом сложившейся обстановки и решаемых задач к обходу могут привлекаться начальником Госпиталя его заместители, главная медицинская сестра, врач-диетолог (диетсестра). Другие сотрудники госпиталя привлекаются по усмотрению лица, проводящего обход. То есть начальник Госпиталя может привлечь главную медицинскую сестру к проведению обхода, но не поручить ей обход. Таким образом, изначально обход был проведен незаконно. Кроме того, ни о каком графике плановых обходов ей не известно и она с ним не знакома. Результаты обхода и её наказание считает незаконными ввиду проведения обхода неуполномоченными лицами. С результатами обхода (актом проверки) она не ознакомлена несмотря на письменные запросы. На основании акта проверки было проведено административное расследование деятельности физиотерапевтического отделения не известно кем и на каком основании. Полагает это является существенным нарушением трудового законодательства, так как ТК РФ не предусматривает проведения административного расследования. Административное расследование проводится в рамках КоАП РФ уполномоченным на то лицом (статья 28.7. КоАП РФ). Таким образом, как и обход, административное расследование не законно и повлекло не законное наложение взыскания. С результатами административного расследования она так же не ознакомлена. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в морально-нравственных переживаниях, которые она испытывала и испытывает в связи с незаконным наложением дисциплинарного взыскания. Соглашения о компенсации морального вреда с работодателем не достигнуто. Комиссия по трудовым спорам в Учреждении отсутствует. Просит отменить наложенное на неё приказом № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
 
    При подготовке дела к судебному разбирательству определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ.
 
    Определением судьи Алейского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ привлечено к участию в деле в качестве соответчика.
 
    В судебном заседании истец Попова Т.И. поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснила аналогично изложенному в иске. В ходе рассмотрения дела истица пояснила, что в Госпитале она работает с ДД.ММ.ГГГГ, а заведующей физиотерапевтическим отделением с ДД.ММ.ГГГГ За весь период трудовой деятельности она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов дня в отделение пришел Совет сестер (главная медсестра Госпиталя, старшая медсестра хирургического отделения, медсестра хирургического отделения, старшая медсестра реанимационного отделения) с проверкой. Ранее такие проверки Советом сестер проводились в других отделениях Госпиталя, в физиотерапевтическом отделении впервые. При проверке были выявлены недостатки, а именно мазь «Гидрокортизон» лежала на тумбочке возле аппарата, а не в шкафу. Данное обстоятельство Попова Т.И. объясняет тем, что поскольку это был рабочий день после новогодних праздников, больных было много и препарат был постоянно нужен, то лежал на тумбочке. Другое выявленное нарушение - раствор натрия хлорида стоял на рабочем столе. Утверждает, что он не был просрочен. Физраствор был нестерилен. Поскольку допускается применение нестерильных растворов, так как в физиотерапевтическом отделении наружные процедуры, считает доводы претензии необоснованными. На вопросы суда Попова Т.И. дополнила, что медицинские препараты натрия хлорид и «Гидрокортизон» получает старшая медсестра отделения ФИО1 в аптеке Госпиталя. Она же отвечает за хранение данных препаратов. Попова Т.И. с препаратами не работает, а только производит осмотр больного и делает назначение в истории болезни. Медицинские препараты хранятся в специальных медицинских шкафах на хладоэлементах. Существует инструкция по хранению. После проведения процедуры мазь необходимо вновь поместить на хладоэлемент. Срок годности на растворе натрия хлорида выставляет завод изготовитель. На обнаруженном флаконе раствора стоял срок годности до ДД.ММ.ГГГГ. Так как аптека не могла им поставить просроченный препарат, считает, что срок годности н атрия хлорида был в норме. Так как Физраствор состоит из воды и соли, то причинить какой-либо вред здоровью применением данного раствора невозможно даже если он просрочен. Раствор натрия хлорида используется в отделении как для ингаляций, так и для разведения лекарств. Обнаруженный Советом сестер флакон был подготовлен для утилизации.
 
    Представитель истца Бояринцев Н.М. суду пояснил, что в соответствии с Руководством по организации работы Гарнизонного военного (военно-морского) госпиталя (пункт 4.6.) обход не входит в обязанность медицинских сестер. Он проводится Начальником, который в случае необходимости может привлечь своих заместителей, главную медицинскую сестру и в исключительных случаях других лиц, но не перекладывать эту обязанность на Совет сестер. Руководство - это внутренний нормативный акт, которым они должны были руководствоваться. В соответствии с пунктом 2.20. указанного Руководства, старшая медицинская сестра обязана докладывать начальнику отделения о недостатках. Проверка была проведена ДД.ММ.ГГГГ после выходных, в первый рабочий день и если бы даже были какие-то нарушения доклад должен быть. Такого доклада не было. Фактически нарушения отсутствовали: мазь находилась в работе и согласно журнала приема больных было на приеме 16 человек. Считает это достаточной нагрузкой, в результате которой мазь постоянно находилась в работе, так как одни больные приходили, другие уходили с приема. Лекарства с истекшим сроком годности в отделении отсутствовали. Согласно записи в журнале упаковка натрия хлорида была вскрыта ДД.ММ.ГГГГ. Флакон был не стерильный и находился на отдельном столе, не использовался. Согласно Руководства о госпиталях, главная медсестра должна разрабатывать и проводить мероприятия по повышению квалификации среднего и младшего персонала, контролировать не реже 1 раза в месяц. В этом же Руководстве имеются обязанности старшей медицинской сестры, которая обязана повышать свою квалификацию. С должностной инструкцией истец под роспись ознакомлена не была и копия инструкции ей не вручена. Считает, что только в случае ознакомления с инструкцией возможно требовать исполнение обязанностей. Тот факт, что Попова Т.И., как заведующая физиотерапевтического отделения обязана контролировать работу отделения не означает, что она должна контролировать исполнение должностных обязанностей работниками отделения. Даже если вина истца была доказана считает, что работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и то, что последствий от её действий никаких не наступило. Считает требования Поповой Т.И. подлежащими удовлетворению.
 
    Представитель ответчика Структурного подразделения Госпиталь (на 150 коек, <адрес>) ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ Карасев М.К. иск не признал ссылаясь на то, что Попова Т.И. была привлечена к дисциплинарной ответственности не за обнаруженные в результате проверки медицинские препараты, а за ненадлежащий контроль за персоналом отделения, а именно за отсутствие надлежаще оформленных журналов, за то, что медицинский персонал не смог ответить на вопрос об оказании неотложной помощи и на ряд других вопросов. За наличие просроченного раствора Натрия хлорида и то что мазь «Гидрокортизон» хранилась с нарушением температурного режима ответственность понесла ФИО1 В соответствии с трудовым законодательством работодатель в целях всестороннего изучения вопроса назначает административное расследование. Административное расследование проводится не только в рамках КоАП РФ. Попова Т.И. является непосредственным руководителем физиотерапевтического отделения и имеет административно-хозяйственную и распорядительную власть во вверенном ей отделении, за что и была привлечена к дисциплинарной ответственности. Начальник отделения обязан в своей компетенции предотвращать или хотя бы доложить о наличии нарушений. Согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ были выявлены нарушения: лекарства, требующие защиты от воздействия нарушенных температур, хранились в нерегламентированных условиях. Согласно приказа Минздравсоцразвития РФ номер 706-Н (пункт 32) лекарство должно храниться в соответствии с рекомендациями и температурным режимом, установленными заводом изготовителем на упаковке, что не было сделано.
 
    Представитель ответчика ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ Вартик В.В. иск не признал в полном объеме, поддержал позицию представителя Структурного подразделения Госпиталь (на 150 коек, <адрес>) ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ Карасева М.К., дополнив, что раствор натрия хлорид хранится 3 года при заводской упаковке. Есть еще аптечная упаковка, когда изготавливает аптека, но в Госпитале такой аптеки нет. Срок годности данного медицинского препарата истекал ДД.ММ.ГГГГ, как следует из докладной записки главной медсестры – лица, уполномоченного проводить проверку. Истец пояснила, что они используют нестерильные растворы при ингаляции, а ингаляция – это проникновение лекарственного средства непосредственно в кровяное русло через легочную ткань, это прямое попадание в кровь и далее в печень. Действие данного препарата более усиленное и если препарат с истекшим сроком годности и им проводить лечение – не известно какие последствия могут наступить. Данный факт подтвержден рядом других лиц, участвующих в проверке, и самими медсестрами, которые подтвердили, что срок годности раствора истек. Так же они пояснили, что больных в момент проверки отделения не было, а это значит, что лекарство должно находиться там, где предписано заводом изготовителем и в определенном тепловом режиме.
 
    Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец Попова Т.И. работает в должности заведующей физиотерапевтическим отделением врачом-физиотерапевтом Структурного подразделения Госпиталь (на 150 коек, <адрес>) ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» Минобороны РФ, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Во исполнение распоряжения Правительства РФ от 29 марта 2012 года номер 422-р, а также в связи с утверждением 31 мая 2012 года Министром обороны РФ Устава ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ приказом начальника ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ номер 140 от 23 июля 2012 года Структурное подразделение Госпиталь (на 150 коек, <адрес>) ФБУ «354 окружной военный клинический госпиталь» МО РФ переименован в Госпиталь (на 150 коек, <адрес>) ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ.
 
    Согласно пункта 1.1. Положения о Структурном подразделении Госпиталь (на 150 коек, <адрес>) ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ данное структурное подразделение создано на основании приказа Командующего войсками Центрального военного округа от ДД.ММ.ГГГГ № для осуществления медицинского обеспечения Вооруженных Сил РФ.
 
    Оборона и безопасность страны в соответствии со статьей 17 Конституции РФ находятся в ведении Российской Федерации.
 
    Пунктом 2.11. Положения о Структурном подразделении Госпиталь (на 150 коек, <адрес> ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ установлено, что организационная структура Подразделения определяется штатом, утвержденным в порядке, установленном в Министерстве обороны РФ.
 
    Подразделение самостоятельно разрабатывают штатное расписание на содержание гражданского персонала в пределах установленного фонда оплаты труда, в порядке, установленном в Министерстве обороны РФ, штатное расписание утверждается ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ
 
    Из изложенного следует, что Структурное подразделение Госпиталь (на 150 коек, <адрес>) ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ относится к ведомству Министерства обороны РФ.
 
    Должностной инструкцией заведующего физиотерапевтическим отделением, утвержденной начальником Госпиталя ДД.ММ.ГГГГ, к должностным обязанностям заведующего физиотерапевтическим отделением относятся: осуществление руководства деятельностью отделения в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами; осуществление контроля за работой персонала отделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи; принятие мер по обеспечению выполнения работниками отделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний и др. Заведующий физиотерапевтическим отделением осуществляет свою деятельность на условиях трудового договора, заключенного с начальником Госпиталя и в соответствии с законодательством РФ.
 
    С должностной инструкцией истец ознакомлена под роспись только ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Между тем, должностные полномочия заведующего отделением Госпиталя предусмотрены Руководством по организации работы гарнизонного военного (военно-морского) госпиталя, утвержденного начальником Главного военно-медицинского управления МО РФ в ДД.ММ.ГГГГ № (пункт 2.9.), Положением об органах управления медицинской службы, медицинских воинских частях и учреждениях Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время, утвержденным приказом МО РФ от 20 февраля 1996 года номер 72 (пункт 65-66), знание которых является обязательным для заведующего отделением Госпиталя.
 
    В соответствии с указанными нормативными правовыми актами начальник (заведующий) отделения Госпиталя отвечает за работу и состояние отделения, обязан проверять работу среднего и младшего медицинского персонала, правильность выполнения ими врачебных назначений и качество ухода за больными.
 
    Следовательно, несвоевременное ознакомление истца с должностной инструкцией заведующего физиотерапевтическим отделением, утвержденной начальником Госпиталя (<адрес>) ФГКУ «354 ВКГ» МО РФ ДД.ММ.ГГГГ, не может являться причиной для неисполнения заведующим отделением, занимающим данную должность с ДД.ММ.ГГГГ, возложенных на неё ведомственными нормативными правовыми актами обязанностей, тем более, что отвечать за работу и состояние вверенного ему отделения является общей обязанностью руководителя любого отделения любой организации.
 
    В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
 
    Приказом начальника Госпиталя (на 150 коек, <адрес>) ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № заведующей физиотерапевтическим отделением Поповой Т.И. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
 
    Основанием для наложения дисциплинарного взыскания явилось то, что ДД.ММ.ГГГГ Главная медицинская сестра Госпиталя ФИО2 совместно с Советом сестер Госпиталя, согласно графика планового обхода отделений, в физиотерапевтическом отделении осуществили проверку на предмет соблюдения санитарно-эпидемиологического режима, организации учета, хранения и выдачи лекарственных препаратов.
 
    Было выявлено, что лекарственные средства, требующие защиты от воздействия повышенной температуры, хранятся при температуре, не соответствующей условиям хранения, указанным на этикетке или в инструкции по применению препарата: медицинский препарат «Гепарин» в количестве 1 флакона хранится при температуре выше 23 градусов С, (при требуемой условиями хранения не выше 15 градусов С); медицинский препарат «Гидрокортизоновая мазь» в количестве одного туба хранится при температуре выше 23 градусов С (при требуемой условиями хранения не выше 15 градусов С).
 
    Так же старшей медицинской сестрой физиотерапевтического отделения ФИО1 допущено наличие в физиотерапевтическом отделении лекарственных средств с истекшим сроком годности, а именно раствор натрия хлорида (годен до ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Кроме того, во время проверки главной медицинской сестрой Госпиталя с Советом сестер, сотрудникам физиотерапевтического отделения был задан ряд вопросов, касающихся оказания неотложной медицинской помощи. Медицинская сестра по массажу ФИО3 и старшая медицинская сестра отделения ФИО1 ни на один вопрос не ответили.
 
    В отделении отсутствуют журнал тренажа и журнал контроля температурного режима. Выявлены нарушения ведения документации, журнал обеззараживания воздуха был заполнен на некоторое время вперед, что вызывает сомнение о реализации данных профилактических мер.
 
    Приказом Минздравсоцразвития РФ номер 706 н от 23 августа 2010 года утверждены Правила хранения лекарственных средств, пунктом 32 которых установлено, что хранение лекарственных средств, требующих защиты от воздействия повышенной температуры (термолабильные лекарственные средства), организации и индивидуальные предприниматели должны осуществлять в соответствии с температурным режимом, указанным на первичной и вторичной (потребительской) упаковке лекарственного средства в соответствии с требованиями нормативной документации.
 
    Согласно инструкций по медицинскому применению препаратов раствор «Гепарин» должен храниться при температуре от 12 до 15 градусов С, мазь «Гидрокортизон» - при температуре не выше 20 градусов С.
 
    Из материалов дела усматривается, что на момент проверки в физиотерапевтическом отделении Госпиталя при температуре выше 23 градусов C хранятся:
 
    - Гепарин, раствор для внутривенного и подкожного введения 5000 МЕ/мл, производства ФГУП «Московский эндокринный завод» в количестве 1 флакона;
 
    - Гидрокортизон, мазь для наружного применения, производства ОАО «Нижфарм», в количестве одного туба.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются материалами административного расследования и пояснениями свидетеля Черновой Е.А.
 
    Свидетель ФИО3 по существу заданных в судебном заседании вопросов пояснила, что работает в физиотерапевтическом отделении Госпиталя медсестрой по массажу. ДД.ММ.ГГГГ во время обхода сестринского состава она находилась на своем рабочем месте в массажном кабинете. Относительно выявленных нарушений по хранению мази «Гидрокортизон» и сроку хранения раствора натрия хлорида, а также по ведению журналов свидетель ничего пояснить не смогла. С лекарствами ФИО3 не работает.
 
    Свидетель ФИО1 суду пояснила, что она работает старшей медицинской сестрой физиотерапевтического отделения Госпиталя. Свидетель подтвердила, что при проверке отделения ДД.ММ.ГГГГ сестринским советом на отдельном столе стоял флакон с раствором натрия хлорида, которым на тот момент медсестры не работали, так как не было назначений, но позже его бы утилизировали. Если говорить о стерильности данного медицинского препарата, то тогда его срок годности был просрочен, а если нет, то срок не просрочен. Отделение с не стерильными растворами не работает. Из аптеки им выдают флаконы завольцованные стерильные, которыми они и работают. Мазь «Гидрокортизон» хранится на хладоэлементе, где поддерживается температурный режим. В момент проверки мазь была на тумбочке.
 
    Согласно пункта 12 вышеуказанных Правил хранения лекарственных средств при выявлении лекарственных средств с истекшим сроком годности они должны храниться отдельно от других групп лекарственных средств, в специально выделенной и обозначенной (карантинной) зоне.
 
    В судебном заседании установлено, что на момент проверки в физиотерапевтическом отделении Госпиталя на столе находился флакон раствора натрия хлорида со сроком годности до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Суд находит несостоятельными доводы представтеля истца относительно отсутствия препаратов с истекшим сроком годности согласно журнала проверок.
 
    Из журнала учета проверок физиотерапевтического отделения должностными лицами следует, что при проверке, хранении и использовании лекарственных средств в шкафу неотложной помощи лекарств с истекшим сроком годности не выявлено. Вместе с тем, в том числе и из пояснений Поповой Т.И. в судебном заседании установлено, что физраствор натрия хлорид не хранится в шкафу с лекарствами неотложной помощи.
 
    В соответствии с Руководством по работе военных аптек (раздел 5, параграф 222), старшая медицинская сестра несет личную ответственность за лекарственные средства, срок годности которых истек в подразделении. Она обязана принимать меры для своевременного их использования в пределах установленных сроков годности.
 
    Согласно главе 2 пункта 2.20 Руководства по организации работы Гарнизонного военного (военно-морского) госпиталя, старшая медицинская сестра отделения обязана: немедленно докладывать начальнику отделения о всех выявленных недостатках, контролировать своевременность выписки, правильность расходования и использования медикаментов, медицинского инструментария, перевязочного материала, бланков специального учета.
 
    Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований законодательства старшей медицинской сестрой физиотерапевтического отделения ФИО1. допущено наличие в физиотерапевтическом отделении лекарственного средства с истекшим сроком годности, что не отрицается ею и истцом.
 
    Во время проверки главной медицинской сестрой госпиталя с Советом сестер, сотрудникам физиотерапевтического отделения был задан ряд вопросов, касающихся оказания неотложной медицинской помощи, на которые медицинская сестра по массажу ФИО3 и старшая медицинская сестра отделения ФИО1 не смогли ответить, что является не допустимым.
 
    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 года номер 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» которого для каждого медицинского работника установлены требования к знанию правил оказания неотложной медицинской помощи.
 
    Выполнение медицинским работником своих должностных обязанностей с отступлением от норм закона и несоблюдение законодательства в сфере здравоохранения влечет за собой нарушение прав и законных интересов граждан, что не допустимо, а нарушения правил хранения лекарственных средств может повлечь за собой оказание ненадлежащей медицинской помощи военнослужащим и членам их семей.
 
    Из изложенного суд приходит к выводу, что Попова Т.И., являясь заведующей физиотерапевтическим отделением Госпиталя, не осуществила надлежащим образом контроль за работой отделения, что привело к нарушениям, выявленным в ходе проверки.
 
    Выявленные в ходе судебного разбирательства нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении физиотерапевтическим отделением Госпиталя возложенных на отделение функций в целом, а также об отсутствии со стороны заведующего данного отделения контроля за подчиненным медицинским персоналом.
 
    Согласно разъяснению, изложенному в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года номер 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006 года), неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 
    На основании изложенного приказ начальника Госпиталя (г.Алейск) ФГКУ «354 ВКГ» МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания является законным и обоснованным, а потому исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.
 
    Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Отказать Поповой ФИО23 в удовлетворении заявленных требований к Структурному подразделению Госпиталь (на 150 коек <адрес>) Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному государственному казенному учреждению «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течении месяца.
 
    Судья Алейского городского суда О.В. Луханина
 
    Не вступило в законную силу.