Решение от 06 июня 2014 года №2-543/2014

                                                                                      дело № 2-543/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    06 июня 2014 года Рамонский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего судьи                                                    Слепцова В.А.,
 
    прокурора                                                                                         Карпова В.А.,
 
    секретаря                                                                                          Пацевой Е.Н.,
 
    с участием истца Даньшиной Е.В. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронежского транспортного прокурора, в интересах Даньшиной Е. В. к ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате работнику при увольнении выходного пособия и взыскании выходного пособия в размере трех средних месячных заработков,
 
установил:
 
    Даньшина Е.В. работала в должности главного бухгалтера ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» с <.......> года по ..... года.
 
    Воронежский транспортный прокурор, в интересах Даньшиной Е. В., обратился в суд с просьбой о признании незаконными действий ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа», выразившихся в невыплате работнику при увольнении выходного пособия в размере трех средних месячных заработков по тем основаниям, что Даньшина Е.В. работала в должности главного бухгалтера ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» с <.......> года по ..... года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ..... была предусмотрена выплата выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат при расторжении трудового договора дополнительно к расчету об увольнении.
 
    ..... Даньшина Е.В. была уволена по собственному желанию, однако выходного пособия, предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору от ..... в размере трех среднемесячных заработных плат ей выплачено не было.
 
    В судебном разбирательстве истец, Даньшина Е.В., заявленные требования поддержала, при этом суду пояснила, что выплата дополнительного выходного пособия была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору.
 
    В день увольнения ей была полностью рассчитана сумма, которая подлежала выплате, в том числе и выходное пособие, размер которого составил <.......> рублей, однако указанная сумма не была выплачена вплоть до настоящего времени.
 
    Ответчик в судебное разбирательство не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщил, поэтому суд считает его неявку не связанной с причинами уважительного характера и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Изучив материалы дела, суд считает, что просьба о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате работнику при увольнении выходного пособия и взыскании выходного пособия в размере трех средних месячных заработков подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В трудовом договоре, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и т.д.
 
    Судом установлено, что с ..... по ..... Даньшина Е.В. работала в должности главного бухгалтера ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» (л.д.18-19) по трудовому договору (л.д.6-8).
 
    ..... года
 
    ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» и Даньшина Е.В. заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ..... года, в соответствии с которым пункт 7 договора от ..... был дополнен пунктом 7.3 «при расторжении трудового договора дополнительно к расчету при увольнении Работнику выплачивается выходное пособие в размере трех средних месячных заработков» (л.д.9).
 
    Приказом ..... от ..... истец был уволен с работы по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере трех средних месячных заработков согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ..... года.
 
    Приказом ..... от ..... приказ ..... от ..... в части выплаты выходного пособия был отменен (л.д.11).
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Доводы истца в части того, что выходное пособие в связи с ее увольнением было начислено в размере <.......> рублей, но не выплачено, в ходе судебного разбирательства опровергнуто не было.
 
    Более того, факт невыплаты выходного пособия фактически подтвержден содержанием приказа ..... от ..... года.
 
    Суд считает, что действия ответчика в части невыплаты выходного пособия Даньшиной противоречат положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    С учетом изложенного просьба о взыскании выходного пособия подлежит удовлетворению.
 
    Суд считает, что размер выходного пособия составит <.......> руб.
 
    Так, из расчетного листка за апрель главного бухгалтера видно, что выходное пособие при увольнении ему было начислено в размере <.......> рублей, а при удержании подоходного налога подлежит выплате сумма в размере <.......>.
 
    Размер сумм, начисленных в расчетном листке, соответствует справке № 2- НДФЛ (л.д.21).
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере <.......> руб.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    признать незаконными действия ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа», выразившихся в невыплате работнику при увольнении выходного пособия.
 
    Взыскать с ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» ..... в пользу Даньшиной Е. В. выходное пособие в размере трех средних месячных заработных плат - <.......>.
 
    Взыскать с ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» ..... государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <.......> <.......>.
 
    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 30 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
Судья                                                В.А. Слепцов
 
    Решение изготовлено 09.06.2014 года