Определение от 01 апреля 2014 года №2-54/2014

    Дело № 2-54/2014
 
    ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
    г. Берёзовский 01 апреля 2014 года
 
    Берёзовский городской суд Кемеровской области
 
    В составе :
 
    Председательствующего: судьи Левиной Т.А.,
 
    С участием прокурора: Корчуганова Д.А.,
 
    При секретаре: Гараба О.А.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области гражданское дело по иску прокурора г. Березовский в интересах Зудилиной <данные изъяты> к ООО «СибАрт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор г. Березовского обратился в суд с иском в интересах Зудилиной А.Г. признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «СибАрт» Зудилиной А.Г. Признать незаконным и отменить приказ ООО «СибАрт» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Зудилиной А.Г. Восстановить Зудилину А.Г. в ООО «СибАрт» в прежней должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. Взыскать с ООО «СибАрт» в пользу Зудилиной А.Г. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «СибАрт» в пользу Зудилиной А.Г. заработную плату за отработанное ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля. Взыскать с ООО «СибАрт» в пользу Зудилиной А.Г. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, причиненного ей в результате неправомерных действий работодателя.
 
    Требования обоснованы тем, что в прокуратуру <адрес> обратилась Зудилина <данные изъяты> с просьбой защитить в судебном порядке ее трудовые права, нарушенные ее работодателем ООО «СибАрт». В результате прокурорской проверки был установлен факт незаконного увольнения Зудилиной А.Г.
 
    Так, установлено, что согласно трудового договора № oт <данные изъяты>, а также трудовой книжки Зудилина А.Г. была принята в ООО «СибАрт» на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> организации по адресу: <адрес> <адрес> на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком <данные изъяты> ФИО6
 
    Как следует из заявления Зудилиной к прокурору <адрес> от <данные изъяты>, письменными объяснениями бывших работников ООО «СибАрт» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ данная организация занимается торговлей одеждой и управляет сетью магазинов одежды «<данные изъяты> Местом регистрации работодателя ООО «СибАрт» является: <адрес> Фактически компания ООО «СибАрт» находится по адресу: <адрес> Там находится бухгалтерия, отдел кадров и руководство организации. Режим работы у Зудилиной был сменный, определялся письменным графиком выходов. В рабочие смены Зудилина работала с <данные изъяты> вечера.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зудилина находилась на временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Данный факт подтверждается карточкой беременной, справкой ООО «СибАрт» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> указанием периода временной нетрудоспособности по <данные изъяты>, письменными объяснениями бывшего работника ООО «СибАрт» <данные изъяты>. от <данные изъяты>
 
    По окончании, временной нетрудоспособности Зудилина вышла на работу <данные изъяты> В этот же день на работу вышла <данные изъяты> ФИО6, на период декретного отпуска которой была принята на работу Зудилина. О факте выхода на работу обоих сотрудников работник ООО «СибАрт» <данные изъяты> ФИО7 сообщила в ООО «СибАрт» работнику по кадрам ФИО2. ФИО2 пояснила, что она и ее сотрудник ФИО3 приедут после обеда ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> для оформления увольнения Зудилиной.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Зудилина доработала до <данные изъяты> часов, после чего приехавшие из офиса ООО «СибАрт» из <адрес> сотрудники данной организации ФИО2 и ФИО3 предоставили ей на ознакомление приказ об увольнении Зудилиной с <данные изъяты>, предложили получить трудовую книжку и расчетные выплаты. Согласно приказу ООО «СибАрт» об увольнении № от №<данные изъяты> и трудовой книжке Зудилиной она была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на работу ФИО6
 
    Данное увольнение является незаконным по следующим основаниям.
 
    Так, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, днем окончания срочного трудового договора будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.
 
    Однако, ФИО6 фактически вышла на работу <данные изъяты>, что
 
    подтверждается заявлением Зудилиной к прокурору <адрес> от <данные изъяты> письменными объяснениями бывших работников ООО «СибАрт» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО6 от <данные изъяты>. Таким образом, увольнение Зудилиной могло состоятся не ранее <данные изъяты> Вместе с тем работодатель датировал приказ об увольнении <данные изъяты> дату увольнения и в названном приказе и в трудовой книжке Зудилиной указал <данные изъяты>
 
    Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    Однако в нарушение указанной нормы Зудилина не была уволена в последний день ее работы <данные изъяты>, а была уволена предшествующим ему днем. Так, согласно заявлению Зудилиной к прокурору <адрес> от <данные изъяты>, письменными объяснениями бывших работников ООО «СибАрт» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ Зудилина ДД.ММ.ГГГГ выполняла свои трудовые обязанности до <данные изъяты> часов. Работодатель допустил ее ДД.ММ.ГГГГ до работы, процедуры, связанные с увольнением данного работника (ознакомление с приказом об увольнении от <данные изъяты>, вручение трудовой книжки) начал производить лишь в конце рабочего дня <данные изъяты>
 
    Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
 
    Фактом, свидетельствующим, что документы об увольнении готовились не <данные изъяты>, а ДД.ММ.ГГГГ «задним числом», является то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ когда Зудилина еще была на временной нетрудоспособности, а следовательно вручить ей трудовую книжку было невозможно, работодателем ей не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
 
    Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
 
    Приказ об увольнении Зудилиной мотивирован выходом <данные изъяты> на работу из отпуска по уходу за ребенком. Однако, согласно письменным объяснениям ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ заявление о выходе на работу она писала лишь ДД.ММ.ГГГГ когда уже непосредственно вышла на работу, также с приказом о выходе из отпуска по уходу за ребенком знакомилась <данные изъяты>. Осуществление увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ было произведено без достаточных к тому оснований, поскольку по состоянию на дату увольнения ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ фактически не было известно о том, выйдет ли <данные изъяты> на работу, заявления от нее работодателю еще не поступало. Даже при условии предварительных устных переговоров с <данные изъяты> о предполагаемом выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ данный выход мог фактически и не состоятся.
 
    Согласно частям 1 и 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    Таким образом, Зудилина должна быть восстановлена в ООО «СибАрт» на работе в прежней должности <данные изъяты> с <данные изъяты>, а именно с даты, следующей за датой увольнения Зудилиной. Кроме того, Зудилиной должна быть выплачена заработная плата за дни вынужденного прогула. На день предъявления иска сумма среднего заработка за дни вынужденного прогула составила <данные изъяты> рублей. Подробный Расчет среднего заработка за дни вынужденного прогула Зудилиной А.Г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ приложен к настоящему исковому заявлению.
 
    Согласно части 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Однако, поскольку работодатель незаконно произвел увольнение Зудилиной <данные изъяты>, заведомо при этом зная, что Зудилина вышла на работу и работала <данные изъяты>, отработанное данным работником ДД.ММ.ГГГГ рабочее время необоснованно не было учтено работодателем. В связи с этим Зудилиной не была оплачена отработанная ДД.ММ.ГГГГ смена с <данные изъяты>. Следовательно, взысканию с ответчика подлежит заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Расчет заработной платы Зудилиной Д.Г. за <данные изъяты> приложен к настоящему исковому заявлению.
 
    Абзацем 15 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно части 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
 
    Кроме того, ст. 151 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    Согласно заявлению Зудилиной в прокуратуру города от ДД.ММ.ГГГГ работодатель своими незаконными действиями причинил ей нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в <данные изъяты> рублей. На момент увольнения Зудилина находилась в состоянии беременности, увольнения Зудилиной стало для нее шоком, ее состояние здоровья ухудшилось в связи с чем она была вынуждена уйти на больничный с <данные изъяты> Доводы руководству организации о незаконности их действий не были приняты во внимание.
 
    Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    Прокурор обращается в защиту интересов Зудилиной на основании ее заявления к прокурору о судебной защите ее нарушенных прав в сфере трудовых отношений.
 
    В заявлении об увеличении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ прокурору просит: признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ продавца-консультанта ООО «СибАрт» Зудилиной <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Признать незаконным и отменить приказ ООО «СибАрт» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Зудилиной <данные изъяты>. Восстановить Зудилину <данные изъяты> <данные изъяты> в ООО «СибАрт» в прежней должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. Взыскать с ООО «СибАрт» в пользу Зудилиной <данные изъяты> средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> копеек. Взыскать с ООО «СибАрт» в пользу Зудилиной <данные изъяты> заработную плату за отработанное ДД.ММ.ГГГГ время в размере <данные изъяты> копейки. Взыскать с ООО «СибАрт» в пользу Зудилиной <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, причинённого ей в результате неправомерных действий работодателя.
 
    Представитель ответчика директор ООО «СибАрт» Федоров Е.В., действующий на основании Устава, с правом заключения мирового соглашения, обратился с заявлением об утверждении мирового соглашения, по которому ООО «СибАрт» изменяет дату увольнения Зудилиной А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и выплачивает Зудилиной А.Г. до ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей.
 
    Истица Зудилина А.Г. согласна с условиями мирового соглашения, просит утвердить мировое соглашение на следующих условиях, что ответчик ООО «СибАрт» изменяет дату увольнения Зудилиной А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и выплачивает Зудилиной А.Г. до ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей. От требований о восстановлении на работе и взыскании морального вреда отказывается.
 
    Прокурор согласен с утверждением мирового соглашения.
 
    Условия мирового соглашения, занесены в протокол судебного заседания, подписаны сторонами.
 
    Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
 
    В силу ст. 39 ГПК РФ, учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает, что мировое соглашение подлежит утверждению, производство по делу следует прекратить.
 
    Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 220-221 ГПК РФ, суд
 
    ОПРЕДЕЛИЛ:
 
    Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску прокурора <адрес> в интересах Зудилиной <данные изъяты> к ООО «СибАрт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы на следующих условиях: ООО «СибАрт» изменяет дату увольнения Зудилиной <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и выплачивает Зудилиной <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) рублей.
 
    Производство по делу прекратить.
 
    Разъяснить, что повторное обращение в суд с аналогичным иском не допускается.
 
    На определение может быть подана жалоба в Кемеровский областной суд в течение 15 дней.
 
    Председательствующий: Т.А. Левина