Дата принятия: 14 марта 2018г.
Номер документа: 2-540/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 14 марта 2018 года Дело N 2-540/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косяковой Н.М. к МДОУ детский сад "Незабудка" с. Шишкино о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает в МДОУ детский сад "Незабудка" с. Шишкино в должности помощника воспитателя. Заработная плата согласно трудовому договору в должности помощника воспитателя 1,0 ставки составляет: должностной оклад 3 355 рублей, доплата в размере 4% за вредные условия труда, 30 % за климатические условия, 40% районный коэффициент, 10% за выслугу лет. Кроме этого установлена доплата в размере 0,15 ставки уборщика служебных помещений. С 01 июля 2016г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей. Считает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без исключения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. За период с августа по октябрь 2016г. ответчик недоначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 15882 рублей 76 коп. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа по октябрь 2016 года в размере 15882 рублей 76 коп. Обязать МДОУ детский сад "Незабудка" с. Шишкино при полностью отработанной норме рабочего времени производить начисление и выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Решением Читинского районного суда от 23 декабря 2016 года в удовлетворении исковых требований Косяковой Н.М. отказано. Определением от 27 февраля 2018 года указанное решение суда отменено по заявлению Косяковой Н.М. о пересмотре решения по новым обстоятельствам.
В судебном заседании истица Косякова Н.М. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика МДОУ детский сад "Незабудка" с. Шишкино в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела.
Представитель третьего лица Комитета образования администрации муниципального района "Читинский район" в судебное заседание не явилась.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, истец Косякова Н.М. работает в МДОУ детский сад "Незабудка" с. Шишкино в должности помощника воспитателя, что подтверждается трудовым договором N 4/2013 от 01.07.2013 г., дополнительным соглашением к трудовому договору. Как следует из доводов иска и представленных приказов за август-октябрь 2016 года истице установлена 0,15 ставки по должности уборщика помещений.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
На основании Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 руб. в месяц.
Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента (40%), северной надбавки (30%) был ниже минимального размера оплаты труда (с июля 2016 г. - 7500 рублей ).
Так, согласно представленным расчетным листкам истцу было начислено за август 2016 г. 9375,05 руб.; за сентябрь 2016г. 4248,15 рублей (10 отработанных дней), за октябрь 2016 г. 9613,11 руб.. (Л.д.11)
Однако с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 7 500 рублей + 70% (районный коэффициент и процентная надбавка) заработная плата истца в августе 2016 г. должна быть начислена в размере 15937 рублей 50 копеек; в сентябре 2016 г. заработная плата истца должна была быть начислена в размере 7244 рублей 10 копеек, в октябре 2016 г. в размере 15937 руб. 50 коп., исходя из расчета истца, из чего следует, что заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае в 2016 г. выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" N 232-ФЗ.
Учитывая изложенное, суд считает требования истицы подлежащими удовлетворению.
Разница между подлежащей начислению заработной платы и фактически начисленной в размере 15882,76 руб. подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер и объем наступивших в результате нарушений права истца последствий, степень физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда 1 000 рублей.
С учетом, установленных по делу обстоятельств суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выплачивать истцу заработную плату при полной выработке месячной нормы рабочего в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов в виде районного коэффициента (40%), процентную надбавку (30%).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Косяковой Н.М. к МДОУ детский сад "Незабудка" с. Шишкино о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад "Незабудка" с. Шишкино в пользу Косяковой Н.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август- октябрь 2016 года в размере 15 882 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад "Незабудка" с. Шишкино производить начисление заработной платы Косяковой Н.М. по занимаемой должности при полной выработке месячной нормы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (30%).
В остальной части заявленных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.
Судья: Беспечанский П.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
