Решение от 18 июня 2014 года №2-540/2014

    Дело № 2-540/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
(мотивированное)
 
    18 июня 2014 года г.Зерноград
 
    Зерноградский районный суд Ростовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Кийко Т.А.,
 
    при секретаре Зайцевой Ю.В.,
 
    с участием: истца Власовой И.В.,
 
    представителя ответчика Полонской Т.Н., доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой ФИО6 к Управлению образования Администрации Зерноградского района Ростовской области о возложении обязанности издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, заключить дополнительное соглашение,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Власова И.В. обратилась в суд с иском о возложении обязанности издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, заключить дополнительное соглашение, указав в обоснование следующие обстоятельства.
 
    Решением Зерноградского районного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ работа истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности педагога дополнительного образования в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования, признана работой по совместительству. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с действующим законодательством, все записи о выполняемой работе и награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя. Неоднократные устные и письменные обращения истицы к ответчику, положительных результатов не дали.
 
    Истица просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в должности педагога дополнительного образования по совместительству в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек и обязать ответчика выдать заверенную копию приказа о выполнении работы по совместительству в период ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В судебном заседании, в соответствии с положениями ст.39 ГПК РФ, уточнив и дополнив исковые требования, истица просила:
 
    - обязать ответчика издать приказ о приеме на работу в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр дополнительного образования детей 1 категории Зерноградского района Ростовской области в должности педагога дополнительного образования по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ года;
 
    - обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в должности педагога дополнительного образования по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № с формулировкой: Отдел образования Администрации Зерноградского района. Принята в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр дополнительного образования детей 1 категории Зерноградского района Ростовской области на должность педагога дополнительного образования по совместительству;
 
    - обязать ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о работе истицы в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей Центре дополнительного образования детей 1 категории Зерноградского района в должности педагога дополнительного образования по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В судебном заседании истица поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
 
    В судебном заседании установлено, что решением Зерноградского районного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ работа истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности педагога дополнительного образования в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования, признана работой по совместительству. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-11).
 
    Из объяснений Власоваой И.В. следует, что любой работник, работающий по совместительству по внутреннему или по внешнему, в соответствии с Трудовым кодексом имеет право на запись в трудовой книжке. Сразу же после увольнения обнаружилось, что такой записи в трудовой книжке истицы, нет. Она неоднократно обращалась к работодателю о внесении данной записи в трудовую книжку, на что получала письменные и устные отказы. Нынешний работодатель истицы имеет право внести запись в трудовую книжку, но при этом, истица должна предоставить основному работодателю копию приказа, о том, что она действительно работала и была принята на должность педагога дополнительного образования и трудовой договор либо приложить дополнительное соглашение к основному договору. Истица обратила внимание на то, что трудовая книжка должна заполняться в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек. Кроме того, по мнению истицы, поскольку она была допущена к работе по совместительству и выполняла ее, то работодатель должен издать приказ и должен заключить дополнительное соглашение к основному договору. Отсутствие записи в трудовой книжке о работе по совместительству, препятствует получению истицей льготной пенсии. Истица полагала, что работодателем должен быть издан приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ., на основании решения суда, которое вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года. Она считает, что на основании решения ответчик должен принять ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в рамках внутреннего совместительства в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей. Приказ должен быть от ДД.ММ.ГГГГ, а дополнительное соглашение к договору от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что начальником Управления образования Администрации Зерноградского района Ростовской области ДД.ММ.ГГГГ издан приказ «о внесении записи в трудовую книжку Власовой И.В.». На основании указанного приказа и судебного решения, Управление не возражает внести запись в трудовую книжку Власовой И.В. о ее работе по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности педагога дополнительного образования в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей Центре дополнительного образования детей Зерноградского района. Издание приказа в ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, который в настоящее время прекращен, по мнению представителя ответчика, не возможно.
 
    Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд пришел к следующему.
 
    Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
 
    В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
 
    Согласно ст. 68 ТК РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор, либо соглашение к трудовому договору о выполнении Власовой И.В. работы по совместительству не заключались, приказ о приеме Власовой И.В. на работу по совместительству не издавался.
 
    Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 (далее - Правила).
 
    Пунктом 20 Правил предусмотрено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
 
    Необходимо отметить, что инициатива внесения записи о работе по совместительству всегда принадлежит работнику. То есть работодатель не вправе самостоятельно принять решение о внесении записи о работе по совместительству, даже в том случае, если такие сведения у него имеются и они представлены лично работником. В любом случае, чтобы иметь возможность сделать такую запись, работодатель должен получить письменное заявление самого работника. В трудовой книжке в качестве основания внесения записи следует указать реквизиты справки о работе по совместительству или иного документа.
 
    Как уже указывалось выше, факт работы Власовой И.В. по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ года, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовые отношения между Управлением образования Администрации Зерноградского района Ростовской области и Власовой И.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, т.е. прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-15). При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по изданию в настоящее время приказа о приеме Власовой И.В. на работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ года, а также для возложения обязанности по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, действие которого прекращено, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
 
    По мнению суда, в сложившейся ситуации, ответчику необходимо с учетом судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ издать соответствующий приказ и внести запись в трудовую книжку истицы о периоде работы по совместительству, о должности, по которой выполнялась работа по совместительству, об организации, в которой истица осуществляла работу по совместительству. Оснований для внесения в трудовую книжку истицы записи с формулировкой, изложенной в исковых требованиях, не имеется.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Власовой ФИО7, отказать в полном объеме.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 20.06.2014 года.
 
Судья Т.А. Кийко