Решение от 31 марта 2014 года №2-538/2014

    Дело № 2-538/2014
 
    31 марта 2014 года                                      город Архангельск
 
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Соломбальский районный суд г. Архангельска
 
    в составе председательствующего судьи Долгиревой Т.С.,
 
    при секретаре Антоновой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зуевой Т.Р. к открытому акционерному обществу «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Зуева Т.Р. обратилась в суд с исковыми требованиями к ОАО «СЛДК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 года в размере *** руб., понуждении работодателя с 1 января 2014 года выплачивать заработную плату в размере не менее МРОТ с последующим начислением районного коэффициента и надбавка за стаж работы в местности, расположенной в районе Крайнего Севера.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с *** года, в настоящее время работает оператором по учету сырья 4 разряда на складе пиловочного сырья. С 1 января 2013 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 руб. в месяц. Считает, что с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, её заработная плата в месяц должна быть не менее 8 848 руб. 50 коп. Однако в нарушение закона за декабрь 2013 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в меньшем размере, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила *** руб. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит обязать ответчика выплачивать ей с 01.01.2014 заработную плату в размере, не ниже МРОТ.
 
    В судебное заседание Зуева Т.Р. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, представил отзыв, согласно которому с иском не согласился, так как установленная Зуевой Т.Р. заработная плата начислена в соответствии с действующим законодательством. Правильность расчета задолженности в сумме ***., представленного истцом, не оспаривает.
 
    На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.
 
    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Федеральным законом № 232-ФЗ от 03.12.2012 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205руб.
 
    Судом установлено, что истец работает у ответчика с ***, с 25.11.2013 - в должности оператора по учету сырья 4 разряда склада пиловочного сырья (л.д. 10-21). Её оклад составляет 2 370, 80 руб., на него начисляются районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 50%.
 
    Работнику установлена заработная плата в соответствии повременно-премиальной формой оплаты труда.
 
    В спорный период истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из тарифной ставки по отработанным часам, надбавок, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях по каждому из трудовых договоров составляло ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.
 
    Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными материалами, в том числе расчетными листками, и сторонами фактически не оспариваются.
 
    Суд не может принять во внимание доводы ответчика о правомерности установления и выплаты заработной платы истцу в указанном размере по следующим основаниям.
 
    Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
 
    Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Данная позиция подтверждена, в частности, Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2010 года № 8-В10-2.
 
    Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 01 октября 2009 года №1160-О-О, законодательно допустимо установление должностного оклада, как составляющей части заработной платы работника ниже МРОТ при соблюдении условия, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Более того, изложенная позиция подтверждена также Определением Конституционного Суда РФ от 30 сентября 2010 года № 1259-О-Р «По ходатайству Правительства Республики Хакасия о разъяснении Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года № 1160-О-О», согласно которому Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплату труда в особых условиях, в том числе при выполнении работ с вредными условиями; его положения не направлены на установление равной оплаты труда работников, выполняющих равноценную работу в нормальных и во вредных условиях труда.
 
    В обоснование заявленных требований истцом предоставлен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 года (л.д.9).
 
    Данный расчет принимается судом, является верным и не оспаривается ответчиком.
 
    В связи с этим с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за декабрь 2013 года в размере *** руб.
 
    Также истцом заявлено требование об обязании работодателя начислять с 01 января 2014 года при выработанной норме часов заработную плату в размере, не ниже установленного в Российской Федерации МРОТ, с начислением на указанную сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
 
    В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, в том числе и путём пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
 
    Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения трудовых прав на оплату труда в полном размере. На момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику, иск ответчик не признал.
 
    Нарушение трудовых прав истицы со стороны работодателя доказано, поэтому избранный способ защиты в части возложения на ответчика обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с Федеральным законом будет служить целям восстановления нарушенных прав. Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в действующее трудовое законодательство.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит также взысканию с ответчика в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена Зуева Т.Р. при обращении в суд с иском.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Зуевой Т.Р. открытому акционерному обществу «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера удовлетворить.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» (ИНН 2901010706, ОГРН 1022900520807) в пользу Зуевой Т.Р. недоначисленную заработную плату за декабрь 2013 года в размере *** руб.
 
    Обязать открытое акционерное общество «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат»начислять и выплачивать Зуевой Т.Р. при выработанной норме часов и выполнении нормы труда (трудовые обязанности) заработную плату в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с начислением на указанную сумму районного коэффициента 20 процентов и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 50 процентов с 01 января 2014 года и до последующего внесения изменений в действующее в этой части трудовое законодательство.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» в доход бюджета государственную пошлину в размере ***.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца.
 
            Судья                                                                                            Т.С. Долгирева