Решение от 10 сентября 2014 года №2-537/2014

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2014 года
 
Дело № 2-537/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Ковдор                                                                               10 сентября 2014 года
 
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
    председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
 
    при секретаре Барановой Е.В.,
 
    с участием истца Аносовой В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аносовой В.В. к Белякиной Л.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Аносова В.В. обратилась в суд с иском к Балякиной Л.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
 
    Свои требования мотивирует тем, что работала в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес> по трудовому договору от <дд.мм.гг>, заключенному с индивидуальным предпринимателем Балякиной Л.Ю. <дд.мм.гг> она уволилась по собственной инициативе в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указывает, что Федеральным законом от <дд.мм.гг> <№> установлен минимальный размер оплаты труда с <дд.мм.гг> сумме * рублей в месяц. Соответственно размер начисленной ей заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера не может быть менее * рублей (*х*% + *х*% + *), а с учетом налога на доход физического лица работнику полагается заработная плата не ниже * рублей * копеек. Согласно пункту 1 дополнительного соглашения от <дд.мм.гг> к трудовому договору, заключенному между ней и работодателем, должностной оклад за выполнение должностных обязанностей составляет * рублей в месяц. Таким образом, ее заработная плата с учетом процентной надбавки в районах Крайнего Севера - *% и районного коэффициента по договору * составляет * рубль * копеек (*х* + *х*), а с учетом вычета налога на доход физического лица сумма к выплате составляет * рублей * копеек. Заработная плата перечисляется на счет ее банковской карты в размере * рублей в качестве аванса и * рублей * копеек на конец месяца. За период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> ей должно быть перечислено * рублей * копеек, однако перечислено лишь * рублей * копеек. Таким образом считает, что задолженность Балякиной за указанный период составляет * рубль. Также указывает, что не согласна с суммой расчета, выплаченного ей при увольнении, считает, что к выплате ей положена сумма в * рубль * копеек.
 
    Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в размере * рубля, задолженность по расчету при увольнении в размере * рублей * копеек, а также компенсацию морального вреда в размере * рублей.
 
    Истец Аносова В.В. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
 
    Ответчик Балякина Л.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена. В возражениях на исковое заявление указывает на пропуск Аносовой В.В. трехмесячного срока для обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы за <дд.мм.гг>, неверный расчет истца о применении районного коэффициента * вместо * и полярных надбавок * % вместо * %. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда также не согласна. Считает, что к выплате Аносовой В.В. подлежит задолженность по заработной плате за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек и недоплаченная компенсация за неизрасходованный отпуск в сумме * рублей * копеек.
 
    Заслушав истца Аносову В.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Часть 3 этой же статьи устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу положений статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.
 
    В силу положений главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Как следует из материалов дела, на основании приказа <№> от <дд.мм.гг> Аносова В.В. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Балякиной Л.Ю. на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) * рубль * копеек с <дд.мм.гг> (л.д. 53), тогда же с Балякиной Л.Ю. заключен трудовой договор <№> (л.д. 38-39).
 
    Согласно разделу 6 трудового договора <№> от <дд.мм.гг> Аносовой В.В. установлены: должностной оклад в размере * рубля * копеек, доплаты за особые условия работы (производятся согласно Положению об оплате труда); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - * %, районный коэффициент к заработной плате - *. разделом 7 также установлено, что заработная плата выплачивается в рублях 2 раза в месяц 12 и 27 числа.
 
    Дополнительным соглашением к трудовому договору <№> от <дд.мм.гг> раздел 6 трудового договора <№> от <дд.мм.гг> изложен в новой редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере * рублей * копеек, доплаты за особые условия работы (производятся согласно Положению об оплате труда); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - * %, районный коэффициент к заработной плате - *».
 
    С <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> истец Аносова В.В. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в количестве 17 календарных дней, предоставленном ей согласно приказу индивидуального предпринимателя Балякиной Л.Ю. <№> от <дд.мм.гг>
 
    Приказом индивидуального предпринимателя Балякиной Л.Ю. <№> от <дд.мм.гг> трудовой договор с Аносовой В.В. прекращен <дд.мм.гг>, последняя уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание - заявление сотрудника от <дд.мм.гг>) - л.д. 54, 55.
 
    Указанным приказом к выплате за неиспользованный отпуск установлен период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>.
 
    В соответствии с разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка работников индивидуального предпринимателя Балякиной Л.Ю. с <дд.мм.гг>, утвержденных приказом <№> от <дд.мм.гг> (л.д. 40-48), заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц, дни выдачи заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца в кассе работодателя, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Положением об оплате труда работников розничной сети с <дд.мм.гг> установлено, что работникам устанавливается районный коэффициент к заработной плате, равный *, данный коэффициент начисляется ко всем выплатам за труд согласно данному Положению; работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
 
    Так, в соответствии с пунктом 1.7.1 данного Положения работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем размере: в полном размере, если они проживали в районах Крайнего Севера не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания; прибывшим и проживающим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов за один год непрерывной работы.
 
    В пункте 1.5. Положения об оплате труда работников розничной сети с <дд.мм.гг>, работодатель гарантировал работникам, полностью отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнившим свои трудовые обязанности, минимальную заработную плату, установленную СоглашениемПравительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 года «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы» (действие которого продлено на 2014 год).
 
    Данным Соглашением установлен порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности. В размер минимальной заработной платы в Мурманской области входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    В соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 Соглашения, установленный размер минимальной заработной платы фиксируется в приложении к настоящему Соглашению, подписанному сторонами Соглашения, и действует весь период до принятия решения об установлении нового размера минимальной заработной платы. Уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением, и документально фиксируется работодателем - физическим лицом - в заключаемом с работником трудовом договоре.
 
    Согласно приложению № 4 к Соглашению, с 1 ноября 2013 года минимальная заработная плата в Мурманской области установлена в размере * рублей.
 
    С 1 января 2013 года на основании Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере в сумме * рублей в месяц.
 
    Федеральным законом от 02 декабря 2013 года № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме * рублей в месяц.
 
    Суд соглашается с доводом истца Аносовой В.В. в той части, в которой работодателем Балякиной Л.Ю. производилось начисление заработной платы с должностным окладом ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть с нарушением действующего законодательства. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается (л.д. 33).
 
    Однако, суд не может принять во внимание указание истцом на начисление ей полярных надбавок в размере * % и районного коэффициента * по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
 
    Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
 
    До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.
 
    Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года (ред. от 29.03.1988) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено, что общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка.
 
    В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: надбавка 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.
 
    Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года № 380/П-18 (с изм. от 23.06.1965) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40 отнесена Мурманская область.
 
    При указанных обстоятельствах начисление Аносовой В.В. заработной платы с применением полярной надбавки в размере * % и районного коэффициента * соответствует действующему законодательству.
 
    Согласно представленному Балякиной Л.Ю. расчету истцу Аносовой В.В. полагается к выплате разница в выплаченной заработной плате за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек, за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек, за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек, за неиспользованный отпуск * рублей * копеек. Данный расчет произведен ответчиком верно.
 
    В свою очередь, Балякиной Л.Ю. заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Так, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Учитывая сроки выплаты заработной платы индивидуальным предпринимателем Балякиной Л.Ю., установленные в Положении об оплате труда работников розничной сети, а также трудовом договоре <№> от <дд.мм.гг>, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд о выплате заработной платы за <дд.мм.гг>. Ходатайств о восстановлении данного срока Аносовой В.В. заявлено не было.
 
    Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоначисленная заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек и <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копеек.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая приведенные нормы права, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере * рублей.
 
    В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    На основании подпунктов 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
 
    Учитывая, что истец Аносова В.В. освобождена от уплаты государственной пошлины, составляющей исходя из цены иска и удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера * рублей * копеек, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика Балякиной Л.Ю. в доход местного бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Аносовой В.В.- удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Белякиной Л.Ю. в пользу Аносовой В.В. заработную плату за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек, за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копеек, а также компенсацию морального вреда в размере * рублей * копеек.
 
    В остальной части иска Аносовой В.В. - отказать.
 
    Взыскать с Белякиной Л.Ю. государственную пошлину в размере * рублей * копеек в доход бюджета муниципального образования Ковдорский район.
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий