Решение от 03 июня 2014 года №2-537/14

дело № 2-537/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
 
    03 июня 2014 года п. Ванино
 
    Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
 
    председательствующего судьи Качковской Е.Е.,
 
    при секретаре Габибове Д.С.,
 
    с участием:
 
    истца Косторнова Д.Г.,
 
    представителя ответчика ООО СП «Аркаим» Стрижкова А.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной сроком на <данные изъяты>,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косторнова Дмитрия Георгиевича к обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    Костронов Д.Г. обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО СП «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что он работал в ООО СП «Аркаим» в должности машиниста трелевочной машины верхнего склада на ЛЗУ в п.Высокогорный с 01.12.2005 года по 13.01.2014 года. При увольнении ему не выплатили заработную плату за февраль, март, апрель и сентябрь 2013 года, которая составляет <данные изъяты> рублей, а также отпускные за 2012 год в размере <данные изъяты> рублей. Итого задолженность ООО СП «Аркаим» по выплате заработной платы за февраль, март, апрель и сентябрь 2013 года и отпускным за 2012 г., составила <данные изъяты> рублей, которую истец просит взыскать с ответчика в его пользу, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы, понесенные за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Косторнов Д.Г. судебное заседание прибыл, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить. После ознакомления с документами, представленными представителем ответчика, увеличил исковые требования и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь 2013. в сумме <данные изъяты>., за ноябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты>. и за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты>. Ранее ему не было известно об указанных начислениях, поскольку никаких документов о задолженности ответчик не представлял.
 
    Представитель ответчика ООО СП «Аркаим» Стрижков А.В. в суд прибыл, с исковыми требованиями не согласился, просит в их удовлетворении отказать. Пояснил, что размер заработной платы, указанный истцом, чрезмерно завышен и ничем не подтвержден.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что Косторнов Д.Г. в период с 01.12.2005 года по 13.01.2014 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО СП «Аркаим», что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме истца на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г, приказом о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
 
    Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что работнику Косторнову Д.Г. заработная плата работодателем выплачивалась с нарушением указанных требований закона.
 
    Согласно ст.140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она намерена ссылаться как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Как следует из искового заявления, и пояснений истца в судебном заседании при увольнении ему не выплатили заработную плату за февраль, март, апрель, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года.
 
    Трудовой договор Косторнова Д.Г. ответчиком суду не представлен, в связи с изъятием данного документа в ходе выемки следственными органами.
 
    В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела (справкой № от 30.04.2014 года и Положением об оплате труда рабочих ООО СП «Аркаим», утвержденном 01.08.2011 года (п.78.1), что Косторнову Д.Г., состоящему в должности помощника вальщика леса в п.Высокогорный, был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и с учетом районного коэффициента в размере 40%, северных надбавок в размере 50 % и вахтовой надбавки, ему ежемесячно начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (в зависимости от размере вахтовой надбавки).
 
    Судом установлено и подтверждается материалами дела (справкой ООО СП «Аркаим» № от 30.04.2014 года), что на момент увольнения истца, у работодателя перед ним имелась задолженность по выплате заработной платы за 2013 год (за вычетом НДФЛ) в следующем размере: за февраль – <данные изъяты> руб., за март – <данные изъяты> руб., за апрель – <данные изъяты> руб., за сентябрь – <данные изъяты> руб., за октябрь – <данные изъяты> руб., за ноябрь – <данные изъяты> руб., за декабрь – <данные изъяты> руб., а всего в размере <данные изъяты> руб.
 
    Согласно выписки из расчетной ведомости (справки ООО СП «Аркаим» № от 30.04.2014 года) за апрель 2012 года истцу начислены отпускные в размере <данные изъяты> руб., что за вычетом НДФЛ составило <данные изъяты> руб.
 
    Также, судом установлено, что при прекращении трудового договора истцу был произведен окончательный расчет и начислена компенсация за неиспользованные дни основного ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год в сумме <данные изъяты> руб. и с учетом перерасчета по больничному листу и за вычетом НДФЛ к выдаче полагалось <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой работодателя № от 30.04.2014 года.
 
    Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом на момент увольнения по невыплаченной заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом представленных суду ответчиком документов, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Косторнова Д.Г.
 
    Доказательств того, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в большем размере, истцом суду не представлено. Указанные истцом в исковом заявлении суммы задолженности по заработной плате и отпускным необоснованны и ничем не подтверждены. Истцом не представлено суду доказательств с достоверностью подтверждающих размер его заработной платы, которую он просит взыскать с ответчика.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом обстоятельств дела, с учетом степени вины работодателя, действиями которого были нарушены личные имущественные права истца, в связи с чем он вынужден был обращаться в суд за защитой своих прав, с учетом наступивших последствий, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования Косторнова Д.Г. о компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ООО СП «Аркаим» подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом за юридические услуги в размере <данные изъяты> руб., указанные расходы подтверждены документально.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО СП «Аркаим», подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. – требования имущественного характера; <данные изъяты> руб. - требования о компенсации морального вреда).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Косторнова Дмитрия Георгиевича к обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» (ИНН №,<адрес>) в пользу Косторнова Дмитрия Георгиевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
 
    В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» (ИНН №,<адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.
 
    Судья Ванинского районного суда
 
    Хабаровского края Качковская Е.Е.
 
    мотивированное решение
 
    изготовлено 06.06.2014 года