Дата принятия: 07 мая 2013г.
Номер документа: 2-535/2013
№ 2-535/2013 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«07» мая 2013 года <адрес>
<адрес>
Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чариковой Т.Н.., при секретаре Галкиной О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волощук Т.А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании не начисленной зарплаты,
У С Т А Н О В И Л:
Волощук Т.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «СОШ № 2 п. Переволоцкий»о взыскании не начисленной зарплаты, указав в заявлении, что она работает в МБОУ «СОШ № 2 п. Переволоцкий» в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Ей неверно начисляется заработная плата в части доплаты районного коэффициента. Задолженность ответчика перед ней по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет – <данные изъяты>, которую и просит взыскать с ответчика (без учета суммы подоходного налога).
В судебное заседание не явились: истец, представители ответчика и третьего лица, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте проведения судебного заседания, об уважительности причины неявки суд не известили. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводам о законности требований истца.
В судебном заседании установлено, что Волощук Т.А. работает у ответчика <данные изъяты> на 1 ставку. Ей выплачивается минимальная заработная плата за ставку, однако доплата 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) начисляется на оклад и входит в сумму минимальной заработной платы.
Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством. Т.е. работнику в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Трудовым договором размер компенсации за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях не определен.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей, с 01.01.2013 года -5205 рублей.
Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).
Учитывая изложенное истцу должны начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда на ставку, установленного федеральным законом, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.
Исходя из изложенного задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет –<данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика (без учета суммы подоходного налога).
Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Руководствуясь ст.ст. ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Волощук Т.А., удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ № 2 п. Переволоцкий» <адрес> в пользу Волощук Т.А. задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме <данные изъяты> без учета суммы вычета подоходного налога.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ № 2 п. Переволоцкий» <адрес> в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.
Судья Чарикова Т.Н.
