Решение от 25 июня 2014 года №2-533/2014

    гражданское дело № 2-533/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Богородское                                        25 июня 2014 года
 
    Ульчский районный суд Хабаровского края в составе судьи             Горбачева А.В.,
при секретаре                                        Зайдуллиной О.М.,
 
    с участием представителя истца по доверенности                    Воинова В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Специализированная больница восстановительного лечения Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды» к ФИО1 о взыскании затрат в сумме 513 247 руб. 57 коп., понесенных работодателем на обучение работника,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Специализированная больница восстановительного лечения Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды» (далее – КГБУЗ «СБВЛ МЗ Хабаровского края «Анненские Воды») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат в сумме 513 247 руб. 57 коп., понесенных работодателем на обучение работника, государственной пошлины в размере 8 332 руб. 48 коп.
 
        В обоснование предъявленных требований указано, что ответчица принята на работу 19.02.2003г. секретарем руководителя истца. 04.03.2010г. между ответчицей и истцом заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя по специальности «Менеджмент» в НОУ ВПО «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права», по завершении которого обязалась отработать у истца 5 лет. На время учебных отпусков за ФИО1 сохранялся средний заработок, оплачивалась стоимость проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно 1 раз в год. 25.02.2013г. ФИО1 отчислена из образовательного учреждения, как невышедшая на защиту дипломного проекта по неуважительной причине. 20.10.2013г. ФИО1 уволена по собственному желанию. В соответствии с соглашением об обучении ФИО1 обязана возместить работодателю затраты на её обучение. Всего затраты составили 513 247 руб. 57 коп., из них: 360 263, 57 руб. – заработная плата, 128 000, 00 руб. – оплата стоимости обучения, 24 984, 00 руб. – оплата проезда.
 
    Представитель истца КГБУЗ «СБВЛ МЗ Хабаровского края «Анненские Воды» по доверенности Воинов В.В. в судебном заседании предъявленные требования поддержал полностью, дал пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении.
 
        Ответчица ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, об отложении судебного разбирательства не просила, что в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела по существу.
 
        Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
        04.03.2010г. между КГБУЗ «СБВЛ МЗ Хабаровского края «Анненские Воды» (работодатель) и ФИО1 заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель обязался оплатить работнику стоимость обучения в НОУ ВПО «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права», а работник обязалась пройти учебу по специальности «Менеджмент организации» и по завершении обучения отработать в организации 5 лет. Также работник обязался в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до истечения срока отработки после окончания обучения, отчисления из образовательного учреждения, отказе приступить к работе в установленный срок, работник возмещает работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3) По окончании обучения работник обязан представить работодателю документы, подтверждающие прохождение обучения. Непредставление работником указанных документов является основанием для удержания с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника (п. 4).
 
        25.02.2013г. ФИО1 отчислена из НОУ ВПО «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» как не вышедшая на защиту дипломного проекта (по неуважительной причине).
 
        11.01.2014г. ФИО1 уволена из КГБУЗ «СБВЛ МЗ Хабаровского края «Анненские Воды» по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
        Представленными истцом документами подтверждены затраты работодателя на обучение работника в сумме 513 247 руб. 57 коп., из которых: 360 263, 57 руб. – заработная плата за время ученических отпусков, 128 000, 00 руб. – оплата стоимости обучения, 24 984, 00 руб. – оплата проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.
 
    В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Поскольку ФИО1 не исполнила свои обязательства, установленные пунктом 2 соглашения, а именно, по своей вине не завершила обучение и не отработала у работодателя 5-летний срок, она обязана возместить следующие расходы истца, связанные с её обучением: 128 000, 00 руб. – оплата стоимости обучения, 24 984, 00 руб. – оплата проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.
 
    Вместе с тем суд полагает, что истец необоснованно требует взыскания с ответчицы суммы затрат истца, связанные с оплатой учебных отпусков ФИО1 в период её обучения в ВУЗе в размере 360 263, 57 руб.
 
    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, регламентированы статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
 
    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
 
    подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
 
    сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
 
    Таким образом, оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, возврат указанных сумм работодателю законом не предусмотрен.
 
    При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания в пользу истца оплаты учебных отпусков ФИО1 в сумме 360 263, 57 руб.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 надлежит взыскать понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 259, 68 руб. 00 коп., пропорционально размеру удовлетворенных требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Специализированная больница восстановительного лечения Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ФИО1 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Специализированная больница восстановительного лечения Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды» затраты в сумме 152 984 руб. 00 коп., понесенные работодателем на обучение работника.
 
    Взыскать с ФИО1 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Специализированная больница восстановительного лечения Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды» расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 259 руб. 68 коп.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение составлено 30.06.2014г.
 
    Судья                    подпись                     А.В. Горбачев
 
                        <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    подлинник решения подшит в дело № 2-533/2014 и хранится в Ульчском районном суде Хабаровского края
 
    Судья                                             А.В. Горбачев