Решение от 25 апреля 2014 года №2-532/2014

    К делу №2-532/2014г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Кропоткин 25 апреля 2014 года
 
    Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:
 
    судьи Забродина С.Н.,
 
    при секретаре Малыхиной Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кавказского района в интересах Вистуновой Ольги Александровны к ООО «Спектр» о взыскании задолженности по выплате пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, компенсаций за задержку выплат пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Кавказского района обратился в суд с иском в интересах Вистуновой О.А., в котором просит суд взыскать с ответчика ООО «Спектр» в пользу Вистуновой О.А. задолженность по невыплаченному пособию по беременности и родам в размере 23956,80 руб., единовременному пособию при рождении ребенка в размере 13087,61 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с октября 2013 года по февраль 2014 года в размере 12268,15 руб., а всего 49312,56 руб.
 
    Истец мотивирует исковые требования тем, что 01.05.2013г. Вистунова О.А. была принята на работу в ООО «Спектр», согласно записи в трудовой книжке от 02.12.2013г. Вистунова О.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако, в нарушение норм действующего законодательства, ответчиком не выплачены Вистуновой О.А. пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
 
    В судебном заседании Вистунова О.А. дополнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку пособия по беременности и родам - 2167,49 руб. (за период с 24.05.2013г. по 17.04.2014г.), компенсацию за задержку единовременного пособия при рождении ребенка - 910,57 руб., взыскать с ответчика в соответствии со ст.237 ТК РФ 50000 руб. - в возмещение морального вреда.
 
    Руководитель ООО «Спектр» Мотохов Е.Н. с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, пояснил, что фактически Вистунова О.А. трудовую деятельность в ООО «Спектр» не осуществляла, трудовой договор с Вистуновой О.А. аннулирован приказом от 06.05.2013г., проверкой от 17.04.2014г. нарушений трудового законодательства в деятельности ООО «Спектр» не выявлено.
 
    Суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам: согласно записи в трудовой книжке, 01.05.2013г. Вистунова О.А. была принята на работу в ООО «Спектр» руководителем студии английского языка. 28.07.2013г. у Вистуновой О.А. родился ребенок ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении. Согласно записи в трудовой книжке, с 02.12.2013г. Вистунова О.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
 
    Согласно ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В соответствии с указанной статьей для получения отпуска по беременности и родам женщина должна предоставить работодателю: заявление о предоставлении отпуска, листок нетрудоспособности.
 
    В соответствии со ст.10 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
 
    В соответствии со ст.ст.10,11,11.1,11.2 указанного федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
 
    В соответствии со ст.13 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
 
    Статьей 15 указанного федерального закона установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
 
    С 01.01.2011г. пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
 
    Факт работы Вистуновой О.А. в ООО «Спектр» с 01.05.2013г. в должности руководителя студии английского языка подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором от 01.05.2013г., показаниями свидетеля ФИО2, которая показала суду, что после 01.05.2013г. и до конца июня 2013г. её ребенок ходил на занятия английского языка к Вистуновой О.А. в ООО «Спектр», показаниями ФИО3, который показал суду, что является <данные изъяты> Вистуновой О.А., <данные изъяты> работала в ООО «Спектр» 3-4 раза в неделю, вела курсы английского языка, с первого мая и до выхода в декрет он забирал её с работы, он передавал руководителю ООО «Спектр» Мотохову Е.Н. больничный лист Вистуновой О.А., свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что Вистунову А.И. по месту его работы единовременное пособие не рождение ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначались и не выплачивались.
 
    Постановлениями государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в КК от 21.03.2014г. о назначении административного наказания, юридическое лицо ООО «Спектр» и должностное лицо – директор ООО «Спектр» Мотохов Е.Н. признаны виновными в нарушении действующего трудового законодательства в отношении Вистуновой О.А.: должностное лицо – директор ООО «Спектр» Мотохов Е.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5000 руб., ООО «Спектр» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 руб. Данные постановления ООО «Спектр» и Мотоховым Е.Н. не обжаловались и вступили в законную силу.
 
    Доводы ответчика о том, что Вистунова О.А. фактически трудовую деятельность в ООО «Спектр» не осуществляла, опровергаются записью в трудовой книжке, показаниями свидетелей, доводы о том, что трудовой договор с Вистуновой О.А. аннулирован приказом от 06.05.2013г. не могут быть приняты во внимание, поскольку данные доводы противоречат показаниям свидетелей, доводы ответчика о том, что в ходе документарной проверки деятельности ООО «Спектр» от 17.04.2014г. нарушений трудового законодательства не выявлено, не могут быть приняты во внимание, поскольку постановлениями от 21.03.2014г. о назначении административного наказания, юридическое лицо ООО «Спектр» и должностное лицо – директор ООО «Спектр» Мотохов Е.Н. признаны виновными в нарушении действующего трудового законодательства и привлечены к административной ответственности, данные постановления ответчиком не обжалованы и вступили в законную силу.
 
    Работодатель не предоставил Вистуновой О.А. на основании выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам, не начислил Вистуновой О.А. в течение 10 календарных дней пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет со дня обращения за их получением с необходимыми документами, не произвел Вистуновой О.А. выплату пособий в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, не выплатил пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с сентября 2013г. по февраль 2014г. При этом, согласно справке от 24.04.2014г., ответчик - директор ООО «Спектр» Мотохов Е.Н. обратился в филиал №9 ГУ – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ с заявлением от 06.11.2013г. №4360 о возмещении расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 55303,41 руб. По результатам предоставленного страхователем заявления о возмещении расходов специалистом филиала №9 директору ООО «Спектр» Мотохову Е.Н. неоднократно в телефонном режиме было сообщено о необходимости предоставления документов для проведения камеральной проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Документы предоставлены не были. Директор ООО «Спектр» Мотохов Е.Н. неоднократно устно обещал предоставить документы, в последствии сообщил о том, что не может предоставить, так как они затребованы прокуратурой Кавказского района. Филиалом №9 в адрес страхователя по почте заказным письмом 18.02.2014г. направлено требование о предоставлении документов. Документы не были предоставлены. На основании ст.4 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователю отказано в возмещении средств. Также принято решение от 07.04.2014г. №51 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах: в соответствии со ст.48 ФЗ от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» ООО «Спектр» за непредставление запрашиваемых при проведении проверки документов в установленные сроки предложено уплатить штраф в размере 3800 руб.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу Вистуновой О.А. подлежат взысканию суммы за задержку выплат.
 
    Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая изложенное, суд вправе удовлетворить требование Вистуновой О.А. о компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями (бездействиями) работодателя при нарушении её имущественных прав - задержке выплат и пособий.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных Вистуновой О.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
 
    С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «Спектр» в пользу Вистуновой Ольги Александровны задолженность по невыплаченному пособию по беременности и родам в сумме 23956 рублей 80 копеек, задолженность по невыплаченному единовременному пособию при рождении ребенка в сумме 13087 руб.61 коп, задолженность по невыплаченному пособию по уходу за ребенком до полутора лет за период с октября 2013 года по февраль 2014 года в сумме 12268 руб.15 коп, компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам в сумме 2167 руб.49 коп, компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 910 руб. 57 коп, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего 62390 рублей 62 копейки, в остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с ООО «Спектр» государственную пошлину в сумме 1771 рубль 70 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кропоткинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    В окончательной форме решение принято 05 мая 2014 года.
 
    Председательствующий