Решение от 26 ноября 2013 года №2-532/2013

Дело 2-532/2013
 
Решение в окончательной форме изготовлено
 
02 декабря 2013г.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    26 ноября 2013г.                                г. Кировград
 
    Кировградский городской суд в составе председательствующего судьи Корюковой Е.С.
 
    при секретаре Филипповой Е.Х.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерации Профсоюзов Свердловской области в интересах Зуевой О.В., Семкиной Т.О. к Обществу с ограниченной ответственности «Агрофирма «Северная» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Федерация Профсоюзов Свердловской области в интересах Семкиной Т.О., Зуевой О.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Северная» о взыскании заработной платы, премии и компенсации морального вреда. В обоснование иска указали следующее: Семкина Т.О. и Зуева О.В. состояли в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма «Северная», работали операторами автоматов по производству вареных колбас в цехе переработки по ДД.ММ.ГГГГг. В декабре 2012 и апреле 2013 г. ответчик не выплатил истцу Зуевой О.В. премию, тогда как дисциплинарных взысканий она не имела. Кроме того, с января 2013г. по март 2013г. по вине работодателя снизились объемы выработки готовой продукции (вынужденный простой), в связи с чем, ей была недоначислена заработная плата до среднего заработка. Просила доначислить и выплатить ей до среднего заработка заработную плату за январь-март 2013г. из расчета среднего заработка. Истцу Семкиной Т.О. не выплачена премия за декабрь 2012г. - апрель 2013г., тогда как дисциплинарных взысканий она не имела. Кроме того, с января 2013г. по март 2013г. по вине работодателя снизились объемы выработки готовой продукции (вынужденный простой), в связи с чем, ей была недоначислена заработная плата до среднего заработка. Просила доначислить и выплатить ей до среднего заработка заработную плату за январь-март 2013г. из расчета среднего заработка. А так же Зуева О.В. и Семкина Т.О. просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в пользу каждой.
 
    В предварительном судебном заседании истец Зуева О.В. и представитель Федерации Профсоюзов СО Садыков Т.А., действующий на основании доверенности, уточнили исковые требования, просили обязать ответчика доначислить и выплатить истцам до среднего заработка заработную плату за февраль- апрель 2013г. из расчета среднего заработка в пользу Семкиной Т.О. - 29167 рублей 39 копеек, в пользу Зуевой О.В. - 39094 рубля 44 копейки. А так же просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в пользу каждой. Семкина Т.О. от требований о взыскании премии за декабрь 2012г. и январь 2013г., а Зуева О.В. от требований о взыскании премии за декабрь 2012г. и заработной платы за январь 2013г. отказались.
 
    По итогам предварительного судебного заседания определением Кировградского городского суда от 06.11.2013г. производство по делу в части исковых требований Семкиной Т.О. и Зуевой О.В. о взыскании премии за декабрь 2012г. и январь 2013г. прекращено в связи с отказом истцов от иска. В части требований за февраль-март 2013г. так же прекращено производство по делу в связи с пропуском истцами срока исковой давности. По требованиям Семкиной Т.О. и Зуевой О.В. к ООО «Агрофирма «Северная» о взыскании заработной платы за апрель 2013г. и компенсации морального вреда назначено судебное заседание.
 
    В судебном заседании истец Зуева О.В. поддержала уточненные требования, просила обязать ответчика ООО «Агрофирму «Северную» до начислить и выплатить ей заработную плату за апрель 2013г. до среднего заработка который был у нее в 2012 году. В обоснование требований указала, что она работала в ООО Агрофирма «Северная» по ДД.ММ.ГГГГг. оператором автоматов по производству вареных колбас в цехе переработки со сдельно-премиальной оплатой труда. С января 2013г. по вине работодателя снизился объем производства и цех переработки стал выпускать продукцию в 3-4 раза меньше чем обычно. В связи с чем, их заработная плата значительно снизилась. Объем вырабатываемой продукции был снижен работодателем умышленно, чтобы закрыть цех. Они находились на работе полную смену, но не всегда их обеспечивали работой, иногда они делали уборку, выполняли другую работу, иногда раньше уходили домой, поскольку делать было нечего, но им в табеле ставили полную смену. Раньше в цехе было три смены, после спада объемов выпуска продукции стали работать в две смены. С января 2013г. всему цеху перестали платить премию. В 2012году ее средняя заработная плата составляла 21400 рублей в месяц. В апреле 2013г. она отработала 20 смен, но при этом получила заработную плату в размере 5690,97 рублей. Сумма, подлежащая доплате за апрель 2013г. составляет 19454,55-5690,97=13763,58 рублей, которую она просит взыскать с ответчика в ее пользу, а так же взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку она длительное время получала низкую заработную плату, на которую она не могла содержать семью, в связи с чем, она нервничала, а так же в результате ей пришлось уволиться и искать другую работу.
 
    Представитель Федерации Профсоюза СО Садыков Т.А., действующий на основании доверенности, поддержал доводы изложенные истцом Зуевой О.В.. В обоснование требований Семкиной Т.О. пояснил, что Семкина Т.О. работала в ООО Агрофирма «Северная» по ДД.ММ.ГГГГг. оператором автоматов по производству вареных колбас в цехе переработки со сдельно-премиальной оплатой труда. С января 2013г. по вине работодателя снизился объем производства готовой продукции и цех переработки стал выпускать продукцию в 3-4 раза меньше чем обычно. В связи с чем, заработная плата работников цеха переработки значительно снизилась. Полагает, что объем вырабатываемой продукции был снижен работодателем умышленно, т.к. работодателем не принимались меры к увеличению объема продаж готовой продукции, не разрабатывались какие-либо мероприятия для этого, так же не проводились мероприятия по сокращению рабочего времени и сокращению штата или численности работников цеха. Работники находились на работе полную смену, но не были обеспечены работой. Так же с января 2013г. всем работникам цеха переработки безосновательно перестали платить премию, которая входит в систему оплаты труда и в расчет средней заработной платы и должная начисляться работникам безусловно при отсутствии взысканий. Полагает, что норма выработки продукции установлена положением об оплате труда и составляет 7,2 тонны на человека, которая в апреле 2013г. не была выработана работниками по вине работодателя. С учетом изложенного и положений ст.135 ТК и ст. 155 ТК РФ работодатель был обязан доплачивать работникам до среднего заработка из расчета ранее имеющегося среднего заработка в 2012 году и из расчета отработанного времени. Так в 2012году средняя заработная плата Семкиной Т.О. составляла 21400 рублей в месяц. В апреле 2013г. она отработала 19 смен, но при этом получила заработную плату в размере 5690,97 рублей. Сумма, подлежащая доплате Семкиной Т.О. за апрель 2013г. составляет 18481,82-5690,97=12790,85 рублей, которую просит взыскать с ответчика в пользу Семкиной Т.О., а так же взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку Семкина Т.О. длительное время получала низкую заработную плату, на которую не могла содержать семью, в связи с чем, она переживала, и в конечном итоге была вынуждена уволиться и искать другую работу.
 
    Представитель истцов - Шамсутдинова Н.В., так же поддержала требования истцов.
 
    Представитель ответчика Корниенко В.И., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования истцов не признал в полном объеме, суду пояснил следующее: что действительно с января 2013г года объем выпуска готовой продукции в цехе переработки снизился значительно. Однако вины работодателя в этом нет, поскольку объем продукции снизился из-за снижения заявок покупателей на их продукцию. Полагает, что это связано с большой конкуренцией, т.к. производителей аналогичной продукции очень много. Какие-либо нормы выработки продукции не установлены, цех переработки работает от заявок покупателя на их продукцию, которая формируется ежедневно. Норма выработки 7.2 тонны на человека указанная в положении об оплате труда, является нормой для выплаты работникам цеха переработки – премии. В апреле 2013г. заявка на продукцию в цехе переработки составила 141 тонну. Соответственно оснований для выплаты премии работникам цеха не было. Работникам была произведена оплата выполненной работы по факту исходя из выработанной продукции и отработанного времени каждым. В настоящее время цех переработки работает и работодатель не намерен его закрывать. После снижения объемов работ, часть работников были переведены в убойный цех, часть работников уволились, и цех перешел на двухсменную работу вместо трехсменной. Полагает, что истцы и их представители не представили суду доказательств, того, что невыполнение норм выработки продукции произошло по вине работодателя, и не представили доказательства о наличии установленной какой-либо нормы выработки. А потому просил в иске истцам отказать.
 
    Суд, заслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в совокупности, пришел к выводу, что исковые требования Семкиной Т.О. и Зуевой О.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно ст.29 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Данное положение установлено также статьями 3 и 132 Трудового кодекса РФ.
 
    Согласно данным нормам закона оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
 
    Реализация закрепленного в Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового соглашения самостоятельно определять размер оплаты труда. В качестве критериев для определения размера оплаты труда указывается в соответствии с законом количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы. При этом признается право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум, всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.
 
    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
 
    В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя ( ст.722 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
 
    Судом установлено следующее:
 
    Истцы Зуева О.В. и Семкина Т.О. состояли в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма «Северная», работали по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора автоматов по производству вареных колбас в цехе переработки со сдельно-премиальной оплатой труда, что следует из объяснений сторон, копий трудовых договоров и приказов о расторжении трудовых договоров. Согласно трудовых договоров с Семкиной Т.О. № от ДД.ММ.ГГГГ. с Зуевой О.В. № от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительными соглашениями) и Положения об оплате труда заработная плата Семкиной Т.О. и Зуевой О.В. является сдельно-премиальной. Расценка готовой продукции установлена 55,81 рубль за центнер обычной продукции и 64,19 рублей за центнер эксклюзивной продукции. Согласно Положения об оплате труда расчет сдельной заработной платы производится в зависимости от объема произведенной продукции или выполнения конкретных видов работ по утвержденным расценкам. Каждая расценка рассчитана исходя из норм времени (согласно сборникам ЕНИР, проведенным хронометражам и другим нормативным документам). (общие положения) Согласно п.9.1 Положения заработная плата работников цеха переработки складывается из должностного оклада или сдельной части и премии за выполнение ключевых показателей и компенсационных выплат. Базовая часть представляет собой оклад или сдельную часть, которые устанавливаются в зависимости от квалификации работника с учетом КТУ (коэффициент трудового участия). Расчет сдельной части зарплаты производится по утвержденным расценкам (п.9.1.1). Базовая часть выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени с учетом КТУ пропорционально объему произведенной продукции. В расценку входит следующий перечень профессий на выпуске готовой продукции: оператор инъективного аппарата, фарше составитель, оператор автомата по производству вареной колбасы, рабочие чеха, упаковщик. По сдельной расценки определяется стоимость одного человеко-часа (п..9.1.2.). Расчет начисленной заработной платы истцов за апрель 2013г. представлен представителем ответчика и истцами не оспорен.
 
    Исходя из расчетных листов Семкина Т.О. в апреле 2013г. отработала 19 смен, 120 часов, при увольнении ДД.ММ.ГГГГг. Зуева О.В. в апреле 2013г. отработала 20 смен, 132,5 часов, при увольнении ДД.ММ.ГГГГг. по сменному графику работы. Тем самым оба истца отработали нормальную продолжительность рабочего времени, что так же истцами не оспаривается.
 
    Согласно п.9 п.п. 1.9 Положения по оплате труда ООО «Агрофирма «Северная» ПП «Кировградская» премирование всех работников цеха переработки осуществляется по итогам работы за месяц при условии выполнения плана по расходованию электроэнергии (газа, воды), холоду, отсутствия оснований для не начисления или лишения премии, предусмотренных главой 10 в порядке предусмотренном ниже. Исходя из п. 1.9.1 премирование работников осуществляется в размере 100 % от заработной платы при одновременном соблюдении следующих трех условий: 1) достижения птицеводами следующих показателей: средний вес тушки в живом весе 2100 гр. Коэффициент экономической эффективности 280 и выше, доля кормов в себестоимости 1кг живого веса не более 23 руб. 2) достижение работниками цеха переработки в соответствующем месяце следующих показателей: выполнение плана по выпуску продукции, фактический выход продукции не ниже нормативного выхода, выработка на 1 работника в месяц не менее 7,2 тонны. 3) выполнение плана по выручке, утвержденного директором предприятия в порядке, указанном в п.1.9.3.
 
    Согласно справки производственных показателей ООО «Агрофирма Северная» производственная площадка Кировградская показатели живого веса одной головы в апреле 2013г. составили 1,975гр. В мае 2013г. – 2,081 гр., в июне 2013г. – 2,083гр. Доля кормов в стоимости живого веса составила в апреле 2013г. – 25,98, в мае 2013г. – 26,74, в июне 2013г. – 26,51. Коэффициент экономической эффективности в апреле 2013г. составил 274,86, в мае 2013г. – 303,25, в июне 2013г. – 298,53. Тем самым условия для премирования работников цеха переработки за данные месяцы выполнены не были, в связи с чем оснований для начисления премии по итогам работы за апрель 2013г. работникам цеха переработки не имелось.
 
    Исходя их расчетных листов, истцу Зуевой О.В. начислено и выплачено в апреле 2013г. - 7100 рублей, истцу Семкиной Т.О. начислено и выплачено в апреле 2013г. -5592 рубля.
 
    Согласно объяснений представителя ответчика и Положения об оплате труда, план выпуска готовой продукции цехом переработки не установлен, цех работает от полученных заявок от покупателей. Согласно представленной справки заявка на продукцию цеха переработки составила 141080, 283 кг, которая и была выполнена. Доказательство того, что имеются установленные нормы выработки готовой продукции цехом переработки в месяц, истцами суду не представлено.
 
    Истцы обратились в суд с иском, обосновывая свои требования тем, что в их работе имел место простой (невыполнение норм выработки) по причине необеспеченности их работой из-за низких заявок. Из материалов дела и объяснений сторон следует, что предоставление заказов происходит ежедневно от постоянных покупателей (фирм сотрудников) и собственных магазинов предприятия. Таким образом, истцы обеспечивались работой по мере поступления заказов, что по смыслу ст. ст. 155, 157 Трудового кодекса РФ не может расцениваться как простой.
 
    Исходя из справки ООО «Агрофирма «Северная» от ДД.ММ.ГГГГ приказы о простое предприятия не издавались. Так же согласно справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ численность цеха переработки ООО «Агрофирма «Северная» производственная площадка Кировградская составила на ДД.ММ.ГГГГ -76 человек, на ДД.ММ.ГГГГ – 62 человека, на ДД.ММ.ГГГГ – 50 человек, на ДД.ММ.ГГГГ – 38 человек. В связи с чем, суд принимает доводы представителя ответчика о том, что оснований для проведения сокращения численности или штата сотрудников цеха переработки не имелось, в связи переводом работников в другой цех и массовыми увольнениями работников, как обоснованные.
 
    Размер фактически выплаченных истцам сумм ими не оспаривался, а надлежащих и достоверных доказательств иной выработки, невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя истцами представлено не было.
 
    При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что правовых оснований для перерасчета производственных выплат и взыскании разницы между выплаченной в апреле 2013г. заработной платой и средним заработком не имеется.
 
    Доводы истцов о том, что работодатель намеренно хотел закрыть цех переработки в связи с чем недоплачивал работникам данного цеха заработную плату не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и являются голословыными.
 
    В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
 
    Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
 
    Анализ конкретных обстоятельств дела, доказательств, представленных сторонами, позволяет сделать вывод о том, что оснований для начисления и выплаты Зуевой и Семкиной заработной платы до среднего заработка за апрель 2013г., и компенсации морального вреда у суда не имеется, т.к. не представлено истцом доказательств, нарушения их трудовых прав.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В исковых требованиях Зуевой О.В., Семкиной Т.О. к ООО «Агрофирма «Северная» о взыскании заработной платы за апрель 2013г. и компенсации морального вреда отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировградский городской суд в течение месяца со дня его принятия в мотивированной форме.
 
    Судья:                            Корюкова Е.С.