Дата принятия: 06 августа 2013г.
Номер документа: 2-532/2013
Дело № 2-532/2013
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Данков 06 августа 2013 года
Данковский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Панфилова А.В.,
при секретаре Солдатовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Л...» к Круглову О.Н. о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Л...» (ООО «Л...») обратилось в суд с иском к Круглову О.Н. о возмещении затрат на обучение.
Исковые требования обоснованы тем, что 23 января 2012 г. с Кругловым О.Н. был заключен ученический договор о профессиональной подготовке, согласно которому Круглов О.Н. обязался после прохождения обучения проработать в ООО «Л...» не менее 1 года. Расходы на обучение ответчика составили: ... – стипендия за январь-апрель 2012 г.; ... – оплата инструктору производственного обучения. Ответчик своих обязанностей по договору не выполнил и 17.07.2012 г. был уволен за прогул. 20 июля 2012 г. ответчик дал письменное обязательство возместить указанные расходы до 24.10.2012 г. Однако до настоящего времени их не возместил. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение ... и расходы по уплате государственной пошлины ...
В судебное заседание представитель истца ООО «Л...», будучи извещённым о времени и месте рассмотрения дела, не явился, в письменном заявлении истец в лице генерального директора ООО «Л...» исковые требования поддержал и просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Круглов О.Н., будучи извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 23 января 2012 года между ООО «Л...» и Кругловым О.Н. был заключен ученический договор № 9-У на обучение ответчика по профессии ...
Согласно п.2 договора работодатель (истец) обязался назначить инструктора производственного обучения и выплачивать ученику (ответчик) стипендию (п.2.1) ..., за дни фактического прохождения обучения (п.3.1), а ученик обязался после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения (п.2.4).
Согласно приложению № 1 от 30.01.2012 г. к указанному договору и примечанию к нему, за три месяца обучения ответчику выплачивается стипендия ... и производится оплата инструктору производственного обучения ...; указанные суммы могут быть изменены на основании документально подтверждённых данных о фактически произведённых затратах на обучение.
Обучение ответчика проводилось на предприятии истца, продолжительностью 3 месяца, в период с 23.01.2012 г. по 17.04.2012 г. (п.1 договора). Приказом № от 23.01.2012 г. инструктором производственного обучения Круглова О.Н. был назначен токарь ... В.
Выплата ответчику стипендии за 3 месяца обучения подтверждается копиями платёжных ведомостей и расчётных листков за январь – апрель 2012 г.
Как следует из расчётов оплаты труда инструкторам производственного обучения за февраль, март, апрель 2012 г., фактические затраты истца на оплату инструктору производственного обучения составили ... руб., что также подтверждено копиями реестров на перечисление заработной платы и расчётных листков за февраль – апрель 2012 г.
Согласно свидетельству о профессиональной подготовке от 17.04.2012 г. №, по окончании обучения ответчику была присвоена квалификация ...
В соответствии с приказом № от 18.04.2012 г. и трудовым договором № от 18.04.2012 г. Круглов О.Н. был принят на работу в механосборочный цех ... с 18.04.2012 г.
Приказом № от 17.07.2012 г. ответчик был уволен по инициативе работодателя на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ...
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу п.4 вышеуказанного договора № 9-У от 23.01.2012 г., при неисполнении обязательств, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником (ответчик) виновных действий, работник обязан полностью возместить полученную за время обучения стипендию и иные расходы, связанные с обучением.
Согласно представленному расчёту, подлежащая возмещению сумма затрат на обучение ответчика составила ..., включая: ... – стипендия за январь – апрель 2012 г.; ... – оплата труда инструктора производственного обучения за февраль – апрель 2012 г.
Указанные выплаты произведены истцом в полном объеме, что подтверждено вышеперечисленными доказательствами.
Ответчик не оспаривал обоснованность предъявленных истцом требований и размер средств, затраченных на его обучение, что подтверждается письменным обязательством от 20.07.2012 г., согласно которому Круглов О.Н. обязался возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, ... в рассрочку до 24.10.2012 г.
Таким образом, судом установлено, что истец понёс расходы на обучение Круглова О.Н., которые подлежат взысканию с ответчика, поскольку, заключая ученический договор об обучении за счёт средств работодателя, Круглов О.Н. добровольно принял на себя обязанность проработать в ООО «Л...» не менее 1 года после окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить истцу понесённые им затраты.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежат взысканию понесённые истцом расходы по уплате государственной пошлины ...
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Круглова О.Н. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Л...» затраты на обучение ... и расходы по уплате государственной пошлины ....
Ответчик вправе подать в Данковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В.Панфилов
Мотивированное решение составлено 10.08.2013 г.
Решение не вступило в законную силу.
