Дата принятия: 05 апреля 2018г.
Номер документа: 2-530/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 5 апреля 2018 года Дело N 2-530/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Читинского района в интересах Чижовой Е.Г. к МОУ средняя общеобразовательная школа N 1 пгт. Новокручининский о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с иском, ссылаясь на следующее.
Прокуратурой района проведена проверка соблюдения МОУ СОШ N 1 пгт. Новокручининский трудового законодательства, в ходе которой установлено, что между Чижовой Е.Г. и ответчиком 22.08.2016 г. заключен трудовой договор N 127, по которому Чижова Е.Г. принята на должность секретаря-делопроизводителя по основному месту работы с совмещением профессий (должностей) в детской группе "Звездочки". За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Чижовой Е.Г. фактически начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: оклад в размере 3 855 руб., доплата за интенсивность в размере 557 руб., доплата за совмещение профессий (должностей) в размере 1 927 руб. 50 коп. Также на фактический месячный заработок Чижовой Е.Г. начисляются и выплачиваются: районный коэффициент к заработной плате в размере 40 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 30 %. Заработная плата Чижовой Е.Г. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет 6 339 руб. 50 коп., т.е. установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Просил суд с учетом уточнения иска обязать МОУ СОШ N 1 пгт. Новокручининский выплачивать Чижовой Е.Г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до прекращения трудовых отношений; обязать МОУ СОШ N 1 пгт. Новокручининский выплатить Чижовой Е.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май и июнь текущего года в общем размере 22525,25 руб..
В ходе судебного разбирательства истец Чижова Е.Г. требования неоднократно уточняла, в окончательном виде просила взыскать с ответчика за период с 22.08.2016 г. по 05.09.2017 г.. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 67762,52 руб.
Помощник прокурора Шарафутдинов М.В. иск подержал.
Истец Чижова Е.Г., представитель истца Чижов Н.В.. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика МОУ СОШ N 1 пгт Новокручининский надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания, не явился. Согласно заявления директора просила о рассмотрении дела в её отсутствие.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, истец Чижова Е.Г. в период с 22.08.2016 года по 05.09.2017 года работала в МОУ СОШ N 1 пгт Новокручининский в должности секретаря-делопроизводителя с совмещением профессий в детской группе "Звездочки" на 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором N 127 от 22.08.2016 г..(Л.д. 10), согласно которому должностной оклад составил 3300 рублей, 40% районный коэффициент, 30 % за стаж работы (Л.д. 10-12).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
На основании Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 руб. в месяц, а с 1 июля 2017 года - 7 800 рублей.
Из материалов дела усматривается, что размер начисленной истцам заработной платы с учетом районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.
Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истцов при выплате им заработной платы.
Суд принимает предложенный расчет истцов о начислении заработной платы за спорный период с августа 2016 г. по сентябрь 2017 г.., поскольку истцы при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд исчисляет размер заработной платы - от минимального размера оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка: (МРОТ+30%+40 %), при условии полной отработки нормы рабочего времени, определяя разницу с фактически начисленной и выплаченной заработной платой. (л.д. )
Возражений по расчету со стороны ответчика не представлено.
В соответствии с указанным расчетом разница ко взысканию за спорный период в пользу Чижовой Е.Г. составит 67762 руб. 52 коп.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с МОУ средняя общеобразовательная школа N 1 пгт. Новокручининский в пользу Чижовой Е.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 22.08.2016 г. по 05.09.2017 г. в размере 67762 руб. 52 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.
Судья: Беспечанский П.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
