Дата принятия: 03 июля 2014г.
Номер документа: 2-530/2014
гр.дело № 2-530/2014 Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июля 2014 года п. Солнечный
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Липатовой И.В.,
при секретаре Бельды А.М,
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Солнечный ул. Ленина 20 гражданское дело по иску Аксенова К. И. к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Аксенов К.И. обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работал у ответчика с 01.03.2013г. инженером-наладчиком контрольно-измерительных приборов и автоматики и релейной защиты и автоматики. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 011501-ув уволен по собственному желанию. При увольнении не получил окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляла 100712, 71 рубль. Окончательный расчет он получил лишь ДД.ММ.ГГГГ года. На момент погашения задолженности ответчик обязан был выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3129,65 рублей. Моральный вред оценивает в 10000 рублей.
Истец Аксенов К.И в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем и суду дополнил, что задолженность по заработной плате взыскана по судебному приказу. При этом вопросы компенсации морального вреда не разрешались. Задержкой выплаты ему заработной платы на 113 дней, ответчик поставил его и его семью в трудное материальное положение, нарушил его трудовые права. Сам факт нарушение его трудовых прав является основанием для выплаты денежной компенсации морального вреда.
Представитель ответчика Козадаев А.М. в судебном заседании иск признал в части денежной компенсации за задержку выплат, в части компенсации морального вреда требования не признал и суду пояснил, что доказательств факта наличия морального ущерба, причинной связи с неправомерными бездействиями работодателя, и вина последнего в его образовании, а также того, что истец испытал нравственные и физические страдания, за который ответчик обязан компенсировать ему моральный вред в размере 10000 рублей, истец не предоставил.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности исковых требований.
В судебном заседании установлено, что Аксенов К.И. работал в ООО «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инженером-наладчиком контрольно-измерительных приборов и автоматики и релейной защиты и автоматики, уволен по собственному желанию, что подтверждается письменными доказательствами.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Среди основных обязанностей работодателя в статье 22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно приказу генерального директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № 011201ув Аксенова К.И. уволить с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, произвести денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 32 календарных дней.
По правилам ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как видно из бухгалтерской справки от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 100712,71 рубль, из них: за январь 20ДД.ММ.ГГГГ1,98 рублей, за март 20ДД.ММ.ГГГГ0,73 рубля.
В судебном заседании истец Аксенов К.И. пояснил, что в вязи с тем, что работодатель своевременно не произвел расчет при увольнении, он обратился в мировой суд за выдачей судебного приказа.
В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 121 ГПК РФ судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса.
Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.
Как видно из судебного приказа № 2-1281\2014, вынесенного ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 62 Солнечного района, с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Аксенова К.И. взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 100712,71 рубль.
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 12 Федерального закона от 2.10.2007 г. N 229-ФЗ
"Об исполнительном производстве" исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются, в том числе, судебные приказы.
Из сообщения ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ОАО « Оловянная рудная компания» в пользу Аксенова К.И. задолженности по заработной плате в размере 100712,71 рубль исполнен в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается выпиской по лицевому счету Аксенова К.И.
Таким образом, установлен факт нарушения ООО «<данные изъяты>» права Аксенова К.И. на получение своевременно и в полном объеме оплаты труда, задержка выплаты составила 113 дней.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Следовательно, указанный факт нарушения является основанием для выплаты Аксенову К.И. денежной компенсации морального вреда.
Учитывая все обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда 3000 рублей.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представителя работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии разъяснениями, данными Верховным Судом РФ в п. 55 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Ставка рефинансирования Банка России с 14.12.2012г. установлена в размере 8,25 %.
Таким образом, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 113 дней составляет 3129,65 руб. (100712,71 х 113 х 8,25% : 300), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Исходя из того, что Аксенов К.И. в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина. При этом суд учитывает, что удовлетворены как материальные, так и не материальные требования (компенсация морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Аксенова К. И. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Аксенова К. И. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3129 рублей 65 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, всего взыскать 6129 (Шесть тысяч сто двадцать девять) рублей 65 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в бюджет Солнечного муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Солнечный районный суд в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Липатова И.В.
Решение в окончательной форме принято 04.07.2014 года
Копия верна: судья Липатова И.В.
