Решение от 24 июня 2013 года №2-530/13

                 2-530/13
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    24 июня 2013 г. г. Зеленогорск.
 
    Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе
 
    председательствующего судьи Еромасова А.В.,
 
    прокурора Ермакова А.В.,
 
    при секретаре Андриевской Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Черкашина ФИО12 и Черкашина ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мильман» о компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Черкашина А.С. обратился в суд с иском к ООО «Мильман» и, просил обязать ответчика оформить увольнение Черкашина А.С. по собственному желанию датой фактической выдачи трудовой книжки, с внесением записей о трудовой деятельности в трудовую книжку работника, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.01.2012 г. по 31.01.2013 г. и расчет в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплат в общей сумме 39303 руб. 98 коп., взыскать сумму не полученной истцом за время задержки трудовой книжки заработной платы за период с 01.02.2013 г. по 03.04.2013 г. – 14835 руб. 68 коп., и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
 
    В судебном заседании истец Черкашин А.С. и его представитель Докалина Н.Н., уточнив заявленные прокурором исковые требования, просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей за допущенные им в период работы истца нарушения трудового законодательства и утрату им трудовой книжки.
 
    Свои требования прокурор и Черкашин А.С. мотивируют тем, что с 03.01.2011 г. Черкашин А.С. работал в компании ООО «Мильман» в должности инженера-технолога. В нарушение ст. 136 ч. 6 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивалась истцу 1 раз в месяц. Трудовой договор также был составлен в одном экземпляре, при этом второй экземпляр и копия трудового договора не были переданы истцу. С приказом о приеме на работу, установленным размером должностного оклада и обязательных надбавок, Черкашин А.С. ознакомлен не был. Размер заработной платы, ежемесячно выплачиваемой Черкашину А.С. был занижен, в связи с чем задолженность по заработной плате с января 2012 г. по январь 2013 года составила 31440 руб. 77 коп. Кроме того, ООО «Мильман» утеряло трудовую книжку истца. Нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета по увольнению, поставило Черкашина А.С. в трудную жизненную ситуацию и причинило моральный вред, который он оценивает в размере 20000 тысяч рублей.
 
    В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мильман» Молтянский Е.А. исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска и Черкашина А.С. признал частично. Пояснил, что в настоящее время нарушенные работодателем права Черкашина А.С. восстановлены самостоятельно. Ему была выплачена сумма имевшаяся у предприятия задолженности по заработной плате и компенсация за задержку выплат. Трудовая книжка действительно была утрачена предприятием, однако истцу был направлен ее дубликат с записями о его работе на этом предприятии. При этом по заявлению Черкашина имеется возможность восстановления всех записей о его работе в другие периоды. Также указывал, что требуемая им к взысканию сумма компенсации морального вреда является завышенной и не соответствует характеру допущенных работодателем нарушений трудового законодательства.
 
    Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Ст. 56 ТК РФ определяет, что при трудоустройстве между работником и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
 
    В силу статьи 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, наряду с другими определенными законом документами предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
 
    Статьей 237 ТК РФ Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно ст. ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 03.01.2011 г. и приказа № 3 лс от 03 января 2011 года, Черкашин А.С. 03 января 2011 года был принят на работу в ООО «Мильман» на должность инженера-технолога подразделения «цех по производству хлебо-булочных изделий».
 
    При этом доказательств, опровергающих утверждения прокурора и истца о том, что экземпляр трудового договора или его копия действительно не были выданы Черкашину А.С., ответчиком суду не предоставлено.
 
    Следовательно, ООО «Мильман» допущено нарушение требований ч. 1 ст.67 ТК РФ.
 
    Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, в соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. Аналогичная норма закреплена в ст.ст. 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
 
    На территории Красноярского края, в том числе и в ЗАТО г.Зеленогорск, применяется процентная надбавка к заработной плате в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». А также в соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совета Министров по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года №544/32сс к заработной плате работников, непосредственно обслуживающих население закрытого города, устанавливается районный коэффициент в размере 1,3.
 
    При этом, согласно пункта 1.1 заключенного с Черкашиным А.С. трудового договора, в нарушение требований закона работодателем были установлены дополнительные выплаты к основному окладу, в том числе районный коэффициент – 20 %, то есть в меньшем размере.
 
    В связи с этим ответчиком также не в полной мере производилась оплата труда истца, и ему выплачивалось денежное вознаграждение в меньшем размере, чем это установлено действующим законодательством.
 
    Следовательно, ответчиком были нарушены требования ст. ст. 129, 146 и 315 Трудового кодекса РФ.
 
    В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из объяснений истца, ведомости перечисления заработной платы от 21.01.2013 г. и выписке по карте 4047575596704153, принадлежащей Черкашину А.С. за период с 01.01.2012 г. по 01.04.2013 г. усматривается, что заработная плата истцу выплачивалась один раз в месяц, в середине месяца, следующего за расчетным.
 
    Следовательно, ответчиком также были нарушены требования ст.136 Трудового кодекса.
 
    Также ООО ««Мильман» только 05.04.2013 г. и после обращения прокурора в суд с данным иском выплатил истцу платежными поручениями № 158 и № 159 от 05.04.2013 г. доплаты за ноябрь 2012 г.- январь 2013 г. в сумме 8017 руб. 67 коп. и компенсацию за задержку выплат в размере 151 руб. 33 коп.
 
    Из объяснений сторон, представленных ими письменных документов и доказательств следует, что 30 января 2013 г. Черкашин А.С. отработал последний рабочий день в ООО «Мильман» и в связи с прекращением деятельности хлебобулочного цеха ООО «Мильман» в г. Зеленогорске, отсутствовал на рабочем месте, и не выходил на работу.
 
    Истец также утверждал, что по указанию работодателя не был допущен на рабочее место и в офис ООО «Мильман» с целью оформления увольнения и получения трудовой книжки.
 
    При этом ответчик только 05 апреля 2013 г. и после обращения прокурора с иском в суд, направил Черкашину А.С. телеграмму с предложением явиться на предприятие для выяснения причин отсутствия на рабочем месте, а 19 апреля 2013 г. известило истца о необходимости в течении 2 рабочих дней с момента получения уведомления предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с 31.01.2013 г. по 19.04.2013 года.
 
    Приказом ООО «Мильман» № 155 от 26 апреля 2013 г. на Черкашина А.С. было наложено дисциплинарное взыскание за прогул в виде увольнения, а приказом № 157 лс от 26 апреля 2013 г. трудовые отношения с истцом были прекращены.
 
    26 апреля 2013 г. директором, мастером-технологом и кассиром ООО «Мильман» был составлен акт об отсутствии трудовой книжки Черкашина А.С. по невыясненным причинам.
 
    26 апреля 2013 г. участником ООО «Мильман» Шевель Ю.Ю. принято решение о восстановлении трудовой книжки Черкашина А.С. (выдаче дубликата) и выдаче ему трудовой книжки в день увольнения.
 
    Также 26 апреля 2013 г. ООО «Мильман» направило Черкашину А.С. по почте приказ об увольнении, трудовую книжку (дубликат) с записью о его трудовой деятельности только с 01.-1.2011 г. по 30.01.2013 г., и копию трудового договора.
 
    Трудовая книжка действительно была утеряна работодателем, что наряду с объяснениями представителя ответчика, подтверждается представленными им в суд документами.
 
    Указанное обстоятельство также существенно повлияло на возможность трудоустройства Черкашина А.С. на другую работу, с учетом имеющегося у него фактического стажа трудовой деятельности.
 
    Данное обстоятельство является общеизвестным фактом и не нуждается в доказывании.
 
    Таким образом, в судебном заседании нашли свое подтверждение грубое нарушение ООО «Мильман» норм Трудового кодекса РФ и обоснованность заявленных Черкашиным А.С. исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
 
    При определении размера компенсации подлежащего возмещению Черкашину А.С. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, характер и степень нравственных страданий истца, а также требования закона о его разумности и справедливости.
 
    Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить требования Черкашина А.С. о компенсации морального вреда только частично, в размере 5000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска и Черкашин А.С. при подаче иска в силу закона освобождены от уплаты госпошлины.
 
    При этом, в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ, размер госпошлины по исковым требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда) составляет 200 руб.
 
    Поэтому с ООО «Мильман» подлежит взысканию госпошлина в сумме 200 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах в интересах Черкашина ФИО9 и Черкашина ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мильман» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мильман» в пользу Черкашина ФИО11 компенсацию морального вреда – 5000 руб.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мильман» госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 руб.
 
    Решение может быть обжаловано и опротестовано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения, через горсуд г. Зеленогорска.
 
    Судья / Еромасов А.В./