Решение от 21 августа 2014 года №2-529/2014

    Дело № 2-529/2014 г.
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    21 августа 2014 года                                                                                                     г. Данков     
 
 
    Данковский городской суд Липецкой области в составе:
 
    председательствующего Чумаченко Л.М.,
 
    при секретаре Мавриной Ю.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Данкове гражданское дело по иску Стрельникова В.М. к ООО «Р» о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
           Стрельников В.М. обратился в суд с иском к ООО «Р» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, и о внесении в трудовую книжку записи о его увольнении.
 
          Свои требования обосновывает тем, что он с 20 февраля 2012 года работал в ООО «Р» в должности слесаря 5 разряда. В конце апреля 2014 года, когда он пришёл на работу ему сказали, что он больше не работает и отдали трудовую книжку. Однако запись о его увольнении в трудовой книжке не было сделана, ввиду отсутствия директора Минакова А.П.. Когда директор приехал, то также не стал его увольнять, сославшись на то, что из офиса пропали документы и печать.
 
         26 мая 2014 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил его по почте. Однако до настоящего времени приказ о его увольнении не издан, запись об увольнении в его трудовой книжке не сделана, кроме того, ему не выплатили заработную плату за апрель 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.
 
          Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за апрель 2014 года, компенсацию за неиспользованные отпуска, материальный ущерб, причинённый незаконным лишением возможности трудиться в размере заработной платы за май 2014 года, и обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении.
 
          В судебном заседании истец Стрельников В.М. уточнил свои исковые требовании, просил суд взыскать с ООО «Р» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., и обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о его увольнении по собственному желанию с 31 марта 2014 года. От требований о взыскании заработной платы за апрель 2014 года, и материального ущерба в размере заработной платы за май 2014 года, отказался. Истец пояснил, что фактически он работал в ООО «Р» до 31 марта 2014 года, после чего обращался к руководству с просьбой о своём увольнении с 31 марта 2014 года. Заявление об увольнении он не писал, и на работу он больше не выходил, поскольку с апреля 2014 года ООО «Р» практически прекратило функционировать, директор постоянно отсутствовал, печати не было. А потому документально его увольнение не оформлялось. 26 мая 2014 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию, отправив его заказным письмом с уведомлением, но до настоящего времени приказ о его увольнении не издан, в его трудовую книжку запись об увольнении не внесена.
 
        Представитель ответчика ООО «Р», будучи своевременно и надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не просил рассмотреть данное дело в его отсутствие.
 
    При указанных обстоятельствах, принимая во внимание мнение истца, согласившегося на вынесение заочного решения, и в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.
 
    Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца Стрельникова В.М., свидетеля Ч.., суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
         В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
 
        Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
        Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
         Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
         В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
          На основании статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
          По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
           В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 
    Как установлено статьёй 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
 
             В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
            Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
             Из статьи 115 ТК РФ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
          На основании статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
           В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
         В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
         Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
         При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
           Как видно из материалов дела, 20 февраля 2012 года между ООО «Р» и Стрельниковым В.М. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Р» качестве слесаря 5 разряда. Трудовой договор заключен на неопределённый срок, с испытательным сроком 3 месяца.
 
           Судом установлено, что истец Стрельников В.М. работал в ООО «Р» до 31 марта 2014 года, после чего, по утверждению истца, его трудовая деятельность в этой организации была фактически прекращена, на работу он не выходил, и обращался к ответчику с просьбой о своём увольнении по собственному желанию с 31 марта 2014 года, однако этого сделано не было. Как видно из трудовой книжки Стрельникова В.М., в ней имеется запись о приёме его на работу в ООО «Р» с 20 февраля 2012 года, а запись об увольнении отсутствует. Эти обстоятельства, помимо утверждений истца, подтверждаются показаниями свидетеля Ч. - бывшего бухгалтера ООО «Р», которая пояснила в судебном заседании, что Стрельников В.М. фактически работал в ООО «Р» до 31 марта 2014 года, после чего ООО «Р» практически перестало существовать и не функционировало, и с апреля 2014 года Стрельников В.М. на работу больше не выходил.
 
           Из представленных суду материалов усматривается, что заработная плата Стрельникову В.М. начислялась по март 2014 года, и с этого времени никаких сведений о его работе в ООО «Р» не имеется.
 
           При таких обстоятельствах суд считает, что истец с 31 марта 2014 года фактически прекратил свою трудовую деятельность в ООО «Р», и полагает возможным обязать ответчика внести в трудовую книжку Стрельникова В.М. запись о его увольнении по собственному желанию с 31 марта 2014 года.
 
    Также подлежит удовлетворению и требование Стрельникова В.М. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно представленному истцом расчёту, его заработная плата за 12 месяцев - с апреля 2013 года по март 2014 года составила ..., соответственно среднемесячный заработок - ...., среднедневной - ...
 
    Истцом неиспользован отпуск за период с августа 2013 года по март 2014 года, то есть за 8 месяцев работы, а потому по трудовому законодательству продолжительность положенного ему отпуска составит 18,4 дней.
 
        Исходя из чего, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит .... (18,4 дн. х ... руб.).
 
    Данный расчёт в части размера заработной платы истца подтверждается справками о задолженности по заработной плате Стрельникова В.М., выданными генеральным директором ООО «Р» по состоянию на 31 мая 2013 года, по состоянию на 31 июля 2013 года, по состоянию на 31 октября 2013 года и за период с января по март 2014 года. Так, согласно указанным справкам о задолженности, заработная плата Стрельникова В.М. составила: в апреле 2013 года - ....; в мае 2013 года - .... и премиальные выплаты - ....; в июне 2013 года - ... июле 2013 года - ...., в августе - декабре 2013 года - по ....; в январе-марте 2014 года - по ..., а всего за 12 месяцев ... рублей. Указанный размер заработной платы истца также подтверждается судебными приказами мирового судьи Данковского судебного участка № 2 о взыскании с ООО «Р» в пользу Стрельникова В.М. задолженности по заработной плате за периоды с февраля 2013 года по март 2014 года.
 
        Свидетель Ч. подтвердила в судебном заседании, что произведённый истцом расчёт компенсации за неиспользованный отпуск является правильным и соответствует требованиям трудового законодательства.
 
    Ответчиком не представлено возражений относительно указанного расчёта, а также доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск. А потому суд с данным расчётом соглашается и принимает его.
 
         При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с августа 2013 года по март 2014 года включительно в размере ...
 
              В силу части 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
              Стрельников В.М. на основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче в суд настоящего иска.
 
           Следовательно, с ООО «Р» в доход бюджета Данковского района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ..., из них ... за удовлетворение требования неимущественного характера о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, и ... за удовлетворение имущественного требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
 
 
                На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
        Взыскать с ООО «Р» в пользу Стрельникова В.М. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с августа 2013 года по март 2014 года включительно, в сумме ...
 
    Обязать ООО «Р» внести в трудовую книжку Стрельникова В.М. запись о его увольнении по собственному желанию с 31 марта 2014 года, в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
              Взыскать с ООО «Р» государственную пошлину в доход бюджета Данковского муниципального района Липецкой области в размере ...) рублей.
 
         Ответчик вправе подать в Данковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий                                                                                      Л.М. Чумаченко
 
    Мотивированный текст решения составлен 26 августа 2014 года.