Дата принятия: 03 июля 2013г.
Номер документа: 2-5288/13
№ 2-5288/13
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
гор.Волгоград 03 июля 2013 года
Центральный районный суд гор. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Коротенко Д.И.,
при секретаре Поликарповой М.В.
с участием истца Погорелова В.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погорелова В. Д. к Фонду по управлению собственностью Волгоградских профсоюзов о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Погорелов В.Д. обратился в суд с иском к Фонду по управлению собственностью Волгоградских профсоюзов о взыскании денежных средств. Свои требования мотивирует тем, что он работал в Фонде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Приказом №... – к от ДД.ММ.ГГГГ с ним на основании ст. 81 п.2 ТК РФ был расторгнут трудовой договор.
Считает, что за ним согласно ст. 178 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок ( компенсация) на период его трудоустройства. Ответчик обязан выплатить ему компенсацию за второй месяц, так как ответчик выплатил сумму только за один месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. С ДД.ММ.ГГГГ он состоит на учете в службе занятости населения по факту трудоустройства, в настоящее время не трудоустроен. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере среднего месячного заработка за два месяца в размере ... копеек, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен согласно материалов дела, о причинах неявки суд не уведомил.
С учетом мнения истца, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
Приказом №... – к от ДД.ММ.ГГГГ с истцом на основании ст. 81 п.2 ТК РФ трудовой договор был расторгнут.
Ответчик выплатил истцу компенсацию за месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
С ДД.ММ.ГГГГ Погорелов В.Д. состоит на учете в службе занятости населения по факту трудоустройства, в настоящее время не трудоустроен.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил.
Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, с Фонда по управлению собственностью Волгоградских профсоюзов в пользу Погорелова В. Д. следует взыскать невыплаченную компенсацию в сумме ... копеек.
Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлено, что неправомерным бездействием ответчика, выразившимся в задержке выплаты истцу компенсации, последнему причинены нравственные страдания.
При таких обстоятельствах суд считает, что причиненный Погорелову В.Д. моральный вред подлежит компенсации.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительный срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Погорелова В.Д. к ответчику о взыскании денежных средств законными и обоснованными.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, определенном ст. 333.19 ч.1 НК РФ – ... копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Погорелова В. Д. к Фонду по управлению собственностью Волгоградских профсоюзов о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Фонда по управлению собственностью Волгоградских профсоюзов в пользу Погорелова В. Д. задолженность в размере ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей – отказать.
Взыскать с Фонда по управлению собственностью Волгоградских профсоюзов государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.И. Коротенко
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
