Решение от 06 мая 2014 года №2-528/2014

Дело № 2-528/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
        Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи        Черниковой О.В.,
 
    при секретаре    Терюковой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 06 мая 2014г. дело по иску Морозовой С.А. к МАУ «Физкультурно- спортивный комплекс» <адрес> о взыскании заработной платы и об обязании выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки,
 
установил:
 
        Морозова С.А. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, к МАУ «Физкультурно-спортивный комплекс» <адрес> (далее- МАУ «ФСК» <адрес>) о взыскании недоплаченной заработной платы за период с декабря 2013г. по март 2014г. на общую сумму <данные изъяты> руб. и об обязании выплачивать заработную плату не менее <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, на которую в последующем начисляется районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, однако, ответчик заработную плату выплачивает с нарушением норм закона.
 
        Истец, надлежащим образом уведомленный посредством направления СМС-сообщения на телефон, в судебное заседание не явился, в исковом заявлении просит дело рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, при имеющихся в деле доказательствах.
 
        Представитель ответчика Шепеленко Е.М. в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве, пояснила, что в МАУ «ФСК» <адрес> установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем- понедельник, работа администраторов плавательного бассейна носит сменный характер, двухсменный режим работы по шесть часов в смену.
 
        Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
 
        Судом установлено, что Морозова С.А. работает в МАУ «ФСК» <адрес> в качестве <данные изъяты> с <данные изъяты> 2013г. с выплатой должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., который в последующем ( в спорный период) был увеличен до <данные изъяты> руб., выплат стимулирующего характера, районного коэффициента в размере <данные изъяты>% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее- северная надбавка) в размере <данные изъяты> % за фактически отработанное время.
 
        Истец считает, что его заработная плата без учета районного коэффициента (<данные изъяты>%) и северной надбавки (<данные изъяты>%) должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
 
    Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Из статей 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации отраженной в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденной 26.02.2014г. президиумом Верховного суда РФ, в котором указано, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
 
    На основании изложенного суд не соглашается с доводами ответчика о том, что районный коэффициент и северная надбавка входят в состав месячной заработной платы, которая должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
 
    Федеральными законами от 03.12.2012 № 232-ФЗ и от 02.12.2013 № 336-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., с 01 января 2014г. – <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда в Республике Коми не установлен.
 
    Проанализировав штатное расписание, табеля учета рабочего времени, расчетные листы по заработной плате, суд установил, что в период работы с декабря 2013г. по март 2014г. истцу начислялась заработная плата, состоящая из должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб. ( по расчетному листу -<данные изъяты> руб.), надбавки к окладу, доплаты за работу в праздничные выходные дни, районного коэффициента- <данные изъяты>% и северной надбавки-<данные изъяты>%, которая без учета районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за работу в праздничные выходные дни сверх установленной месячной нормы рабочего времени составляет менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При проверки начисления ответчиком заработной платы истцу суд руководствовался следующими нормами закона.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
 
    В силу статьи 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
 
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Учитывая приведенные нормы закона, табеля учета рабочего времени истца, расчетные листы по заработной плате следует, что истец:
 
    - в декабре 2013г. отработал <данные изъяты> час. при месячной норме рабочего времени <данные изъяты> час., ему начислен оклад в сумме <данные изъяты> руб., надбавка к окладу (<данные изъяты>%)- <данные изъяты> руб., районный коэффициент (<данные изъяты>%) и северная надбавка (<данные изъяты>%), следовательно, недоплата без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки -<данные изъяты> руб.;
 
    -в январе 2014г. отработал <данные изъяты> час. (в т.ч. <данные изъяты> часа в праздничные выходные дни), при месячной норме рабочего времени <данные изъяты> час., ему начислен оклад в сумме <данные изъяты> руб., доплата за работу в праздничные дни (<данные изъяты> ч.) в сумме <данные изъяты> руб., районный коэффициент (<данные изъяты>%) и северная надбавка (<данные изъяты>%), следовательно, недоплата без учета районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за работу в праздничные выходные дни сверх установленной месячной нормы рабочего времени (<данные изъяты> час. в двойном размере) составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.-<данные изъяты> руб.- выплаченных за работу в празд. вых. дн. <данные изъяты> час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки -<данные изъяты> руб.;
 
    -в феврале 2014г. отработал <данные изъяты> час. при месячной норме рабочего времени -<данные изъяты> час., ему начислен оклад в сумме <данные изъяты> руб., надбавка за работу в праздничные выходные дни(<данные изъяты> час.)-<данные изъяты> руб., надбавка к окладу (<данные изъяты>%)- <данные изъяты> руб., районный коэффициент (<данные изъяты>%) и северная надбавка (<данные изъяты>%), следовательно, недоплата без учета районного коэффициента, северной надбавки составляет <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки -<данные изъяты> руб.;
 
    - в марте 2014г. отработано <данные изъяты> час. при месячной норме рабочего времени <данные изъяты> час., ему начислен оклад в сумме <данные изъяты> руб., надбавка к окладу (<данные изъяты>%- <данные изъяты> руб., районный коэффициент (<данные изъяты>%) и северная надбавка (<данные изъяты>%), следовательно, недоплата без учета районного коэффициента, северной надбавки составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки -<данные изъяты> руб.
 
    Суд, проанализировав расчет взыскиваемой заработной платы, не соглашается с ним, так как при расчете месячной заработной платы истец не учел начисленные суммы надбавки к окладу и доплаты за работу в праздничные выходные дни, которые отработаны в пределах месячной нормы рабочего времени (январь, февраль 2014г.), поскольку в силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы, кроме должностного оклада, входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
 
    На основании изложенного иск о взыскании заработной платы за период с декабря 2013г. по март 2014г. заявлен на законных основаниях, поскольку расчет заработной платы истца произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату. С учетом указанного расчета недоплаченной заработной платы иск подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату с декабря 2013 г. по март 2014г. в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Иск о возложении на ответчика обязанности установить в будущем месячную заработную плату не менее <данные изъяты> руб., то есть не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, также заявлен обоснованно, поскольку данный способ защиты будет служить целям восстановления нарушенных прав. Учитывая, что минимальный размер оплаты труда на основании федерального закона изменяется в сторону увеличения, на ответчика следует возложить обязанность установить истцу в будущем заработную плату не менее установленного минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки. Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
 
    Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при подачи искового заявления о взыскании заработной платы, государственную пошлину в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты этой пошлины, пропорционального удовлетворенной части требований в размере, установленном пп.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, но не ниже <данные изъяты> руб.
 
    Руководствуясь ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
        Исковые требования Морозовой С.А. удовлетворить частично.
 
        Взыскать с МАУ «Физкультурно- спортивный комплекс» <адрес> в пользу Морозовой С.А. заработную плату за период с 01 декабря 2013г. по 31 марта 2014г. в сумме <данные изъяты> руб.
 
    МАУ «Физкультурно- спортивный комплекс» <адрес> установить с апреля 2014г. заработную плату Морозовой С.А. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с последующим начислением на начисленную заработную плату районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
        В остальной части иска отказать.
 
        Взыскать с МАУ «Физкультурно- спортивный комплекс» <адрес> государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципальный район «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> руб.
 
        Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме- 12 мая 2014г., путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
 
    Судья                                    О.В. Черникова