Решение от 27 мая 2014 года №2-525(1)/2014

№ 2- 525(1)/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
    27 мая 2014 г. г. Пугачев
 
    Пугачевский районный Саратовской области суд в составе:
 
    председательствующего судьи Шумейкина А.П.,
 
    при секретаре Новиковой А.С.,
 
    с участием ответчика Туркова В.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Туркову В.В. о взыскании средств затраченных на обучение работника,
 
установил:
 
    в исковом заявлении открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее истец) указывает, что *** по трудовому договору ** истец был принят на работу в ** механизированную дистанцию пути Дирекции по эксплуатации и ремонту Путевых машин Приволжской железной дороги –филиала ОАО «РЖД», на должность **.
 
    В связи с выделением из состава приволжской железной дороги инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» - Приволжской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» к указанному договору ** было заключено дополнительное соглашение с сохранением прав и обязанностей.
 
    *** с ответчиком был заключен ученический договор ** о направлении ответчика в ** дорожно-техническую школу с целью обучения по профессии «**» на срок с *** по ***
 
    *** с ответчиком был заключен ученический договор ** о направлении ответчика в ** дорожно-техническую школу с целью обучения по профессии «**» на срок с *** по *** В соответствие с п.3 вышеуказанного договора Турков В.В. обязался проработать после получения новой профессии на предприятиях Приволжской железной дороги 2 года.
 
    В исковом заявлении указывается, что приказом ** от *** начальника Пугачевской дистанции пути Турков В.В. был уволен с предприятия по своей инициативе с **.
 
    На основании этого, со ссылкой на положения ст. 249 ТК РФ п. 9 ученического договора истец просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства затраченные на обучение ответчика в сумме ** руб. складывающейся из: суммы затраченной на обучение – ** руб., суммы полученных суточных – ** руб., суммы на проживание и проезд – ** руб., а также расходы по госпошлине в сумме ** руб.
 
    В судебное заседание представитель ОАО «РЖД» не явился, подано ходатайство о рассмотрении дела, в отсутствие представителя ОАО «РЖД». С учетом мнения ответчика, не возражавшего рассматривать дело в отсутствие представителя ОАО «РЖД», суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ОАО «РЖД».
 
    В судебном заседании Турков В.В. иск не признал. Не оспаривал факт работы у ответчика, факт его обучения по новой профессии, своей обязанности отработать на предприятии ответчика 2 года после окончания обучения по новой профессии и факта своего увольнения по собственному желанию ранее указанного срока. Пояснил, что добирался до места учебы и проживал там за свой счет. Документов в подтверждение этого не имеется. Полагал, что у него отсутствует обязанность по выплате истцу каких либо сумм, так как при его увольнении ему был выдан обходной лист, который согласован всеми ответственными лицами и выдана трудовая книжка, что не было бы возможным при наличии у него задолженности перед предприятием. При его увольнении ему не сообщили о его обязанности возместить средства затраченные на его обучение, он бы не возражал возместить средства затраченные на его обучение, если бы об этом было заявлено при его увольнении. В настоящее время возмещать средства не согласен, так как со времени его увольнении прошло около года.
 
    Выслушав сторону исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного иска.
 
    В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    В соответствии с ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
 
    В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
 
    На основании материалов дела, пояснений ответчика судом установлено, что *** Турков В.В. принят на работу в ** механизированную дистанцию пути Дирекции по эксплуатации и ремонту Путевых машин Приволжской железной дороги –филиала ОАО «РЖД» на должность монтера пути 4 разряда. Указанное подтверждается трудовым договором ** (л.д.14-17), дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 19-20), приказом о переводе Туркова В.В. из ** механизированной дистанции пути Дирекции по эксплуатации и ремонту Путевых машин Приволжской железной дороги –филиала ОАО «РЖД» в Пугачевскую дистанцию пути Саратовского отделения Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (л.д.24)
 
    Между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Пугачевской дистанции пути и Турковым В.В. *** и *** были заключены ученические договора ** и ** о переобучении работника в период с *** по *** и с *** *** в ** дорожно-технической школе по профессии «обходчик пути и иссо» (л.д. 27,25). Стороны договора определили, что работник по окончании срока обучения обязуется отработать в структурном подразделении работодателя по вновь полученной профессии не менее двух лет с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору (п.3)). В период ученичества работодатель обязался выплачивать работнику среднемесячную заработную плату, командировочные расходы, средства для оплаты за проживание в общежитии (п. 8). Если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, не приступает к работе по требованию работодателя, работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества заработную плату, командировочные расходы, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения профессии (специальности), пропорционально отработанному времени после обучения (п. 9). Договор от *** вступил в силу со дня подписания сторонами. Действует до момента окончания исполнения сторонами своих обязательств по нему и прекращает свое действие по окончании процесса обучения. Прекращение действия договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему, но не освобождает стороны от ответственности за его нарушения, если таковые имели место при исполнении условий договора (п. 14).
 
    Согласно свидетельству ** от *** выданному ** дорожно-технической школой образовательным подразделением Приволжской ж.д. –филиала ОАО «РЖД», решением квалификационной комиссии ** дорожно-технической школы образовательного подразделения Приволжской ж.д. –филиала ОАО «РЖД», по результатам обучения Туркову В.В. присвоена профессия «обходчик пути и искусственных сооружений»(л.д.29)
 
    Приказом начальника Пугачевской дистанции пути ** от *** прекращено действие трудового договора от *** № **, Турков В.В. уволен *** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 31, 32).    Из справки о себестоимости обучения в группе ** Туркова В.В. в период с *** по *** (л.д. 30), расчета стоимости расходов за обучение (л.д.34) следует, что расходы на обучение ответчика составили ** руб., из которых: ** руб. - затраты на обучение, ** руб. - суточные, ** руб. - проживание и проезд. Период работы с момента окончания обучения до момента увольнения работника 4 месяца 24 дней. Сумма удержания пропорционально отработанному времени – ** руб. Указанный расчет ответчиком не оспаривался, судом признается правильным.
 
    Принимая во внимание, что ответчик без уважительных причин не отработал установленный ученическим договором двухлетний срок, суд приходит к выводу, что на него должна быть возложена обязанность по возмещению расходов, затраченных ОАО «РЖД» на его обучение пропорционально отработанному времени, в соответствии с ст. 249 ТК РФ и п. 9 ученического договора.
 
    Требование о возмещении работодателю средств, затраченных на обучение, направлено Туркову В.В. *** и до настоящего времени не исполнено(л.д. 33).
 
    В силу положений ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Турков В.В. уволен с *** г., в суд с заявлением о возмещении расходов на обучение истец обратился *** до истечения годичного срока.
 
    По правилам статья 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
 
    Согласно справке Саратовского территориального общего центра обслуживания Приволжского регионального общего центра обслуживания Желдоручет ОАО «РЖД» ** от ***, при увольнении с Туркова В.В. расходы за обучение не удерживались.
 
    Судебные расходы, понесенные ОАО «РЖД» в виде уплаты государственной пошлины, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ подлежат возмещению в сумме ** руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Туркову В.В. о взыскании средств затраченных на обучение работника, удовлетворить.
 
    Взыскать с Туркова В.В. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» средства затраченные на обучение работника в сумме ** руб., возврат уплаченной госпошлины ** руб.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья