Дата принятия: 18 декабря 2018г.
Номер документа: 2-5240/2018
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2018 года Дело N 2-5240/2018
Советский районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи Ивановой И.Ю.
при секретареШилоВ.А.,
с участием представителей истца Серенко А.И., Смолякова Н.В., действующих на основании ордеров, представителя ответчика Пономаревой Т.А., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шеина К.А. к Публичному акционерному обществу "Московский Индустриальный банк" (ПАО "МИнБанк") в лице Операционного офиса "Брянское региональное управление" о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
установил:
Шеин К.А. обратился в суд с иском к ПАО "МИнБанк" в лице операционного офиса "Брянское региональное управление" ПАО "МИнБанк" (ОО "БРУ") о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.
Ссылается, что на основании трудового договора N... от <дата> состоит в должности руководителя группы перевозки и инкассации ценностей отдела экономической защиты, охраны, перевозки и инкассации ценностей; с 06.08.2018 г. по 19.08.2018 г. находился в очередном оплачиваемом отпуске, по выходу стало известно, что в отношении него проведено служебное расследование, по результатам которого приказом от 31.08.2018 г. N 227 он привлечён к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор.
С данным дисциплинарным взысканием не согласен, считает его незаконным и необоснованным, указывает, что в спорном приказе работодателем не указан конкретный дисциплинарный проступок и факт его совершения, не представлено доказательств каких-либо негативных последствий, вызванных якобы совершенным проступком, а также не учтена степень тяжести проступка: свои обязанности по организации работы группы в соответствии с должностной инструкцией истец исполнял надлежащим образом вплоть до 06.08.2018 г.; обязанность руководителя группы по возложению исполнения своих обязанностей в период отпуска на другое должностное лицо ни должностными инструкциями, ни приказом N 650 от 25.09.2017г. "Об утверждении Положения об организации перевозок и инкассации наличных денег и ценностей в ПАО "МИнБанк" не предусмотрена; возложить исполнение исполнения обязанностей руководителя группы в период его отпуска на другое должностное лицо мог начальник отдела.
Просит суд признать незаконным приказ управляющего операционным офисом "БРУ" ПАО "МИнБанк" от 31.08.2018 г. N 227 о применении в отношении Шеина К.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора, отменить данный приказ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании представители истца Серенко А.И., Смоляков Н.В. исковые требования поддержали, пояснили, что ответчиком не представлено доказательств вмененных неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей; каких-либо сбоев и других негативных последствий для ответчика не наступило, поскольку Шеиным К.А. перед уходом в запланированный отпуск были отправлены заявки на оказание услуг по охране перевозимого имущества на период отпуска, имелись необходимые бланки нарядов-распоряжений и путевых листов, группа перевозки и инкассации ценностей работала в штатном режиме, никаких срывов и сбоев не имелось; общее руководство отделов, и группы инкассации в частности, входит в должностные обязанности начальника отдела экономической защиты, охраны, перевозки и инкассации ценностей К.; дисциплинарное взыскание наложено без учета тяжести совершенного проступка; негативные последствия, наступившие для работодателя, носят предположительный характер.
Представитель ответчика Пономарева Т.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что в соответствии с Положением об организации перевозок и инкассации наличных денег и ценностей в ПАО "МИнБанк", утвержденным Приказом N 650 от 25.09.2017 г., обязанностью руководителя инкассации является организация работы подразделения инкассации. В соответствии с должностной инструкцией руководителя группы его обязанностью является общее руководство деятельностью группы, организация эффективной работы, в т.ч. подготовка внутренних нормативных документов по вопросам организации перевозки и инкассации наличных денег и других ценностей. Указала, что с момента образования в ОО "БРУ" группы инкассации и перевозки ценностей в 2011 г. обязанности руководителя группы инкассации и все приказы по организации работы группы инкассации исполнялись руководителем группы Шеиным К.А., на время отпуска которого исполнение обязанностей возлагалось на любого иного сотрудника группы, по усмотрению руководителя группы, что оформлялось приказами по операционному офису.
Истец Шеин К.А., надлежаще уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил, дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения представителей сторон, допросив свидетелей Ф., К.А., К.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> в должности руководителя группы перевозки и инкассации ценностей отдела экономической защиты, охраны, перевозки и инкассации ценностей ОО "БРУ" ПАО "МИнБанк".
На основании приказа управляющего ОО "БРУ" N 227 от 31.08.2018 г. Шеин К.А. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по организации работы подразделения инкассации, неисполнение требований Приказа N 650 от 25.09.2017г. "Об утверждении Положения об организации перевозок и инкассации наличных денег и ценностей в ПАО "МИнБанк", на период ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.08.2018 г. по 19.08.2018 г., выразившееся в следующем: на период отпуска не назначил исполняющего обязанности руководителя группы перевозки и инкассации ценностей; не оформил допуск к электронной базе для подготовки документов подразделения, необходимых для ежедневной организации перевозки ценностей (путевые листы, наряды-распоряжения), не подготовил графики и не согласовал привлечение дополнительных групп охраны, что повлекло срыв работы группы инкассации по перевозке денежной наличности.
Основания: служебная записка начальника отдела экономической защиты, охраны, перевозки и инкассации ценностей К. от 27.08.2018 г., служебная записка начальника отдела кассовых операций К.В. от 27.08.2018 г., объяснение Шеина К.А. от 28.08.2018 г.
Рассматривая правомерность издания оспариваемого приказа, суд исходит из следующего.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Служебной проверкой, проведенной по факту сбоя в работе группы инкассации 08.08.2018 г., установлено, что выявленные нарушения явились следствием отсутствия организации работы группы инкассации на период отпуска руководителя группы перевозки и инкассации ценностей отдела экономической защиты, охраны, перевозки и инкассации ценностей Шеина К.А.
Письменное объяснение Шеиным К.А. дано 28.08.2018 г.; с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 31.08.2018 г. Шеин К.А. ознакомлен 03.09.2018 г.; процедура привлечения к дисциплинарной ответственности истцом не оспаривается.
В соответствии п. 2.2.1 трудового договора от N..., заключенного между сторонами <дата>, Шеин К.А. обязан соблюдать условия трудового договора, добросовестно выполнять комплекс работ, предусмотренных должностной инструкцией и Положением о структурном подразделении, и др.
Согласно действующему Положению об отделе экономической защиты, охраны, перевозки и инкассации ценностей ОО "БРУ" от 15.08.2017 г. (далее - Положение об отделе) отдел является структурным подразделением ОО ПАО "МИнБанк".
В силу Положения о группе перевозки и инкассации ценностей отдела экономической защиты, охраны, перевозки и инкассации ценностей ОО "БРУ" ПАО "МИнБанк", утвержденного 10.10.2015 г. (далее - Положение о группе), группа является структурным подразделением отдела экономической защиты, охраны, перевозки и инкассации ценностей ОО "БРУ" ПАО "МИнБанк". В силу п. 2.2, 2.3 Положения о группе ее руководитель непосредственно подчиняется начальнику отдела; организует работу и несет персональную ответственность за ее деятельность.
Функциональные обязанности руководителя группы перевозки и инкассации ценностей отдела экономической защиты, охраны, перевозки и инкассации ценностей Шеина К.А. установлены должностной инструкцией, утвержденной 18.08.2017 г.
Пунктом 1.4 должностной инструкции установлено, что руководитель группы непосредственно подчиняется начальнику отдела.
Согласно п.п. 2.1., 2.1.2 должностной инструкции в функции руководителя группы входит планирование перевозок наличных денег и других ценностей с целью наиболее эффективного использования техники и работников, подготовка внутренних нормативных документов по вопросам организации перевозки и инкассации наличных денег и других ценностей, в том числе и при выполнении операций по загрузке/ выгрузке программно-технических средств.
В соответствии с п. 4.1.1, 4.1.3 должностной инструкции руководитель группы, в том числе, осуществляет общее руководство деятельностью группы и несет персональную ответственность за выполнение задач, закрепленных за группой, обеспечивает планирование и последующий анализ деятельности группы.
Руководитель группы несет ответственность за свои действия и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе, за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией, неисполнение требований внутренних нормативных документов банка (п. 5.1.2).
В силу Положения "Об организации перевозок и инкассации наличных денег и ценностей в ПАО "МИнБанк", утвержденного приказом N 650 от 25.09.2017 г. (далее - Положение об организации перевозок и инкассации) деятельность подразделения инкассации организует руководитель инкассации подразделения, в т.ч. обеспечивает формирование и ведение рабочей и служебной документации, организует работу инкассаторов.
С указанными документами руководитель подразделения инкассации Шеин К.А. ознакомлен.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 06.08.2018 г. по 19.08.2018 г. Шеин К.А. находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске согласно графику.
10.08.2018 г. в адрес управляющего ОО "БРУ" поступило сообщение директора ООО ЧОП "Коммерческая безопасность", в котором указано, что 08.08.2018 г. дополнительный экипаж для сопровождения бригады инкассации был предоставлен по просьбе банка в экстренном порядке, без заявки и предварительного уведомления, что является нарушением условий Договора N...-ФО на оказание охранных услуг от <дата>, в соответствии с которым в случае необходимости использования дополнительного экипажа, о чем ПАО "МИнБАНК" должен обязательно предварительно, не менее чем за 12 часов до начала перевозки, уведомить ЧОП.
Согласно служебной записке начальника отдела кассовых операций К.В. от 27.08.2018 г., 08.08.2018 г. произошел срыв в работе кассового подразделения и группы инкассации, поскольку Шеиным К.А. в связи с уходом в очередной отпуск не был назначен исполняющий обязанности руководителя группы, вследствие чего не подготовлены надлежащие документы для осуществления инкассации ценностей, не оформлен вызов сотрудников охранного предприятия.
Как следует из служебной записки начальника отдела экономической защиты, охраны, перевозки и инкассации ценностей ОО "БРУ" ПАО "МИнБанк" К. от 27.08.2018 г., Шеин К.А. находился в отпуске согласно графику отпусков с 06.08.2018 г., при этом в нарушение своих должностных обязанностей и приказа N 650 от 25.09.2017 г. умышленно пытался сорвать работу группы инкассации в период своего отсутствия - несмотря на предупреждение начальника отдела, не назначил исполняющего обязанности руководителя группы.
Из служебной записки водителя-инкассатора Ф. от 27.08.2018 г. следует, что руководитель группы Шеин К.А. перед уходом в отпуск не назначил вместо себя исполняющего обязанности, в результате чего у сотрудников группы отсутствовал допуск к необходимым документам, отсутствовали графики для вызова охраны, что повлекло сбой в работе двух групп инкассации.
К.В., Ф., допрошенные судом в качестве свидетелей, подтвердили вышеизложенные обстоятельства в судебном заседании. Свидетель водитель-экспедитор К.А. суду пояснил, что до 08.08.2018 г. в группе не было исполняющего обязанности, однако со сложившейся ситуацией сотрудники справились в штатном режиме. У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они последовательны, согласуются между собой, каких-либо данных о заинтересованности указанных лиц в итоге рассмотрения дела у суда не имеется.
Довод стороны истца об отсутствии сбоя в работе подразделений вверенного Шеину К.А. подразделения банка, опровергается представленными в материалы дела письменными доказательствами: в своей докладной записке от 04.09.2018 г. Шеин К.А. признает факт сбоя в работе и полагает, что лицо, ответственное за данный сбой - а именно назначенный по устному распоряжению начальника отдела К.А., должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности; кроме того, стороной ответчика в материалы дела представлены данные автоматизированной банковской системы ОО "БРУ", копии путевых листов задействованных групп.
Довод стороны истца о незаконности примененного к нему дисциплинарного взыскания, поскольку вменено совершение дисциплинарного проступка в период нахождения в отпуске, суд не может признать обоснованным, поскольку в соответствии с должностной инструкцией истца, Положением о группе, и Положением об организации перевозок и инкассации организация и планирование работы группы являются непосредственными должностными обязанностями руководителя группы инкассации Шеина К.А., который несет персональную ответственность за выполнение задач группы.
В силу п. 2.2.1 Положения об организации перевозок и инкассации план работы разрабатывается руководителем инкассации на календарный квартал года не позднее 20 числа последнего месяца предыдущего квартала и утверждается руководителем структурного подразделения. Поскольку истцом на период своего отпуска, как руководителем группы, не организована работа вверенного ему подразделения - не подготовлен приказ о возложении своих обязанностей на сотрудника группы, не организован процесс взаимодействия со структурными подразделениями банка и контрагентами, в т.ч. с частным охранным предприятием, обеспечивающим вооруженную охрану при перевозке ценностей, заранее не подготовлен приказ о возложении обязанностей руководителя на иного сотрудника группы, суд приходит к выводу о ненадлежащем исполнении Шеиным К.А. своих должностных обязанностей до ухода в отпуск.
Довод стороны истца о ненадлежащем исполнении обязанностей начальником отдела экономической защиты К. не имеет правового значения при разрешении данного гражданского дела, поскольку не свидетельствует об отсутствии нарушений Шеиным К.А. документов, регламентирующих его трудовую деятельность как руководителя подразделения инкассации. Кроме того, из представленных в материалы дела доказательств следует, что ранее во исполнение должностной инструкции приказы по организации работы группы инкассации, в том числе и на период своих отпусков, подготавливались Шеиным К.А. как руководителем группы, в качестве исполнителя. То обстоятельство, что в период отпуска истца с 08.08.2018 г. работа группы инкассации была организована на основании устного распоряжения руководства, не опровергает факт неисполнения Шеиным К.А. своих должностных обязанностей по планированию и организации работы группы на период своего отпуска.
Довод истца об отсутствии указания на конкретный дисциплинарный проступок суд отклоняет, поскольку в тексте оспариваемого приказа имеется прямое указание на допущенные нарушения.
Ссылаясь в обоснование требований о компенсации морального вреда на совершение ответчиком действий по воспрепятствованию обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания, соответствующих доказательств истец не представил - с оспариваемым приказом вместе с материалами проверки Шеин К.А. работодателем ознакомлен, стороной истца данное обстоятельство не опровергнуто.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
При рассмотрении настоящего дела нашло подтверждение неисполнение Шеиным К.О. своих должностных обязанностей по организации работы подразделения инкассации, неисполнение требований документов, регламентирующих его трудовую деятельность в занимаемой должности; при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Правовые основания для удовлетворения исковых требований Шеина К.А. о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда у суда отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении требований Шеина К.А. к Публичному акционерному обществу "Московский Индустриальный банк" в лице Операционного офиса "Брянское региональное управление" о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И.Ю. Иванова
Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 18.12.2018 г.
Мотивированное решение составлено 21.12.2018 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
