Решение от 14 мая 2014 года №2-523/2014

Дело № 2-523/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    город Ишим Тюменской области 14 мая 2014 года
 
    Ишимский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Соломатиной С. И.,
 
    с участием истца Низковских М. Н.,
 
    при секретаре Бородулиной Е. Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-523/2014 по иску Ишимского межрайонного прокурора в интересах Низковских М. Н. к ИП Ткаченко Н. В. о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы.
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор в интересах Низковских М. Н. обратился в суд с иском к ИП Ткаченко Н. В. о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы.
 
    Иск мотивирован тем, что Низковских М. Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудовых отношений работал у ИП Ткаченко Н. В. в качестве его заместителя. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены. ИП Ткаченко Н. В. не выплатил Низковских М. Н. заработную плату за ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года. Задолженность по заработной плате исчислена, исходя из минимального размера оплаты труда, который в 2013 году составлял <данные изъяты>, в январе 2014 года – <данные изъяты>. Прокурор просит признать заключенным трудовой договор между ИП Ткаченко Н. В. и Низковских М. Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также взыскать в пользу Низковских М. Н. с ИП Ткаченко Н. В. невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2013 года в размере <данные изъяты>, за январь 2014 года – в размере <данные изъяты> (л.д. 2-4).
 
    В судебном заседании прокурор и истец поддержали иск по изложенным в нем основаниям.
 
    Истец Низковских М. Н. дал объяснение, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Ткаченко Н. В. в качестве его заместителя без оформления трудовых отношений. В его обязанности входило проводить планерки по утрам с работниками, контролировать их работу на объектах.
 
    Ответчик ИП Ткаченко Н. В. в судебное заседание не явился, возражения на иск не представил.
 
    Свидетель Быкова Р. А. показала, что работала у ИП Ткаченко Н. В. бухгалтером с 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ года. Низковских М. Н. также работал у ИП Ткаченко Н. В., был представлен как заместитель. Она начисляла ему заработную плату. Низковских М. Н. приходил на работу каждый день, проводил планерки, потом уезжал, решал производственные вопросы. У него было рабочее место: стол и стул. У всех работников была 40-часовая рабочая неделя.
 
    Свидетель Медведева С. Г. показала, что работала у ИП Ткаченко Н. В. дизайнером с сентября 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ года. ИП Ткаченко Н. В. представил Низковских М. Н. как своего заместителя. Низковских М. Н. приходил на работу каждый день, у него было рабочее место: стол и стул.
 
    В соответствие со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствие со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
 
    Принимая во внимание объяснение истца Низковских М. Н., показания свидетелей Быковой Р. А. и Медведевой С. Г., отсутствие возражений со стороны ответчика ИП Ткаченко Н. В., суд считает возможным признать, что Низковских М. Н. состоял в трудовых отношениях с ИП Ткаченко Н. В. В то же время учитывая, что свидетели работали у ИП Ткаченко Н. В. только до ДД.ММ.ГГГГ года, суд признает заключенным трудовой договор между ИП Ткаченко Н. В. и Низковских М. Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В остальной части требований о признании трудового договора заключенным суд отказывает.
 
    В соответствие со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
 
    Прокурор просит взыскать в пользу Низковских М. Н. с ИП Ткаченко Н. В. невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2013 года в размере <данные изъяты> за январь 2014 года – в размере <данные изъяты>, размер заработной платы определен в соответствие со ст. 133 Трудового кодекса РФ.
 
    Низковских М. Н. против такого порядка определения заработной платы не возражает.
 
    Ответчиком не представлены доказательства о выплате истцу заработной платы.
 
    Учитывая установленный судом период трудовых отношений (до ДД.ММ.ГГГГ года), в пределах заявленных исковых требований, а также принимая во внимание количество рабочих дней в декабре 2013 года, суд взыскивает с ИП Ткаченко Н. В. в пользу Низковских М. Н. заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В остальной части требований о взыскании заработной платы суд отказывает.
 
    Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Исходя их изложенного, в соответствие со ст. 333.19. Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст. ст. 15, 16, 21, 22, 67, 136, 140, 391 Трудового кодекса РФ, ст. 333.19. Налогового кодекса РФ, ст. ст. 56, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Частично удовлетворить иск Ишимского межрайонного прокурора в интересах Низковских М. Н. к ИП Ткаченко Н. В. о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы.
 
    Признать заключенным трудовой договор между ИП Ткаченко Н. В. и Низковских М. Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Взыскать с ИП Ткаченко Н. В. в пользу Низковских М. Н. заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ИП Ткаченко Н. В. в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ишимский городской суд Тюменской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий:
 
    Решение в окончательной форме принято 16 мая 2014 года.
 
    Копия верна
 
    Судья С. И. Соломатина
 
    Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-523/2014 и хранится Ишимском городском суде Тюменской области.