Дата принятия: 10 декабря 2013г.
Номер документа: 2-522(2013)
Дело № 2-522 (2013)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2013г г. Горняк
Локтевский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Корчагина С.Д.,
при секретаре Родичевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинниковой Г.И. к ОАО «Золотушинский продснаб» о восстановлении на работе, возмещении материального и морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, возмещении материального и морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения.
В обоснование заявленных требований указала, что с 05.12.1997г работала в должности генерального директора ОАО «Золотушинский продснаб», решением общего собрания акционеров от 17.04.2012г она вновь избрана на эту же должность, выполняла работу по организации деятельности общества, его исполнительных органов, сотрудников и т.д.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг она отстранена от данной занимаемой должности, согласно формулировки приказа – на основании протокола отчетно-выборного годового собрания.
Приказом от 14.06.2013г № она уволена с должности заведующей кафе «Молодежное» по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ по недоверию. С данным увольнением она не согласна, т.к. была уволена с должности, которую в организации не занимала, в связи с чем, от подписи данного приказа она отказалась. 12.07.2013г ей на руки была выдана трудовая книжка, именно с этого момента она считает себя уволенной. Трудовая книжка в записи от 14.06.2013г указывает: «Уволена по недоверию» по п. 7 ст. 81 ТК РФ, но не указана должность, с которой она уволена.
Фактически с должности Генерального директора ОАО «Золотушинский продснаб» в установленном законом порядке она не уволена, при этом вновь назначенный генеральный директор препятствует ей в исполнении прямых должностных обязанностей (сменил замки на кабинете, изъял документацию и т.д.).
Свое увольнение, как и приказ № от 14.06.2013г считает незаконными, необоснованными, нарушающими ее трудовые права.
По п. 7 ст. 81 ТК РФ она не могла быть уволена, т.к. никаких виновных действий, в результате которых к ней могло было быть утрачено доверие, она не совершала, к тому же она не являлась заведующей кафе «Молодежное».
ДД.ММ.ГГГГг состоялось общее собрание акционеров ОАО «Золотушинский продснаб», на этом незаконно проведенном собрании на должность генерального директора был избран Чистяков. Данный протокол оспорен ей в Арбитражный суд. Общее собрание акционеров было проведено с нарушением действующего законодательства. По вине незаконно избранного директора ОАО «Золотушинский продснаб» она была лишена возможности трудиться.
В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях лишения работника возможности трудиться, в т.ч. если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Просит признать ее увольнение незаконным, восстановить ее в должности Генерального директора ОАО «Золотушинский продснаб». Признать недействительными приказы № от ДД.ММ.ГГГГг и № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> с ОАО «Золотушинский продснаб» в ее пользу средний заработок за все время незаконного лишения ее возможности трудиться, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГг по день восстановления на работе /л.д. 5-7/.
В судебном заседании истец Овчинникова Г.И. заявленные требования поддержала частично. Указала, что в настоящее время не поддерживает требование о восстановлении ее в должности Генерального директора ОАО «Золотушинский продснаб». Решение общего собрания, которым ее отстранили от данной должности отменено решением Арбитражного суда, данное решение обжаловано, до настоящего времени не вступило в законную силу. В настоящее время Чистяков не является генеральным директором ОАО «Золотушинский продснаб», на эту должность избран решением общего собрания Пипшин В.П. Все вопросы по ее отстранению от должности генерального директора они решат сами. В настоящее время оспаривает только запись в ее трудовой книжке об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ с должности заведующей кафе. Данную должность она не занимала, не согласна с внесением в ее трудовую книжку данной записи, в т.ч. с указанным основанием увольнения – в связи с недоверием. Просит признать данную запись об ее увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ с должности заведующей кафе незаконной, исключить данную запись.
Представляющий в судебном заседании интересы ОАО «Золотушинский продснаб» Пипшин В.П. указал, что избран на данную должность решением общего собрания, подтверждающие данное обстоятельство документы в настоящее время находятся на регистрации в налоговом органе. С уточненными исковыми требованиями Овчинниковой Г.И. он согласен, последствия признания иска ответчиком ему разъяснены и понятны. Пояснений по исковым требованиям истца в данной части у него нет.
Выслушав участников, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. Уменьшение истцом Овчинниковой Г.И. объема заявленных исковых требований является ее правом. Суд рассматривает требования Овчинниковой Г.И. только в части, поддерживаемой истцом в настоящем судебном заседании.
Согласно трудовой книжки Овчинниковой Г.И. /л.д. 39-47/, в данной трудовой книжке имеется запись за № от 03.09.1997г о назначении Овчинниковой Г.И. на должность директора Золотушинского филиала АО «Горняк» (Приказ № от 03.09.1997г); запись № указывает, что Золотушинский филиал АО «Горняк» переименован в ОАО «Золотушинский продснаб»; запись № от 05.12.1997г указывает о назначении Овчинниковой Генеральным директором ОАО «Золотушинский продснаб» (распоряжение<адрес> № от 05.12.1997г); запись № от 14.06.2013г гласит: «Уволена по недоверию пор ст. 81 п. 7 ТК РФ» (Приказ № от 14.06.2013г).
Приказ № от 14.06.2013г «Об увольнении зав. кафе «Молодежное» Овчинниковой Г.И. указывает: «Заведующую кафе «Молодежное» Овчинниковой Г.И. уволить по ст. 81 п. 7 ТК РФ по недоверию». Приказ имеет отметку об отказе Овчинниковой Г.И. в его подписи об ознакомлении.
Согласно имеющихся в деле штатных расписаний ОАО «Золотушинский продснаб»: от 01.01.2012г /л.д. 51/, от 01.07.2012г /л.д. 53/, от 01.01.2013г /л.д. 52/, данные штатные расписания ОАО не содержат записи о наличии в штате ОАО должности заведующей кафе, в т.ч. и должности заведующей кафе «Молодежное».
В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Пунктом 7 ст. 81 ТК РФ предусмотрено основание расторжения работодателем трудового договора с работником в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Факт совершения Овчинниковой Г.И. таких действий не подтвержден, приказ № от 14.06.2013г также не указывает на основания его вынесения – совершение правонарушения, преступления, иных действий со стороны Работника.
При этом судом учитывается, что по данному основанию Овчинникова Г.И. была уволена с должности, не значащейся в штатном расписании ОАО «Золотушинский продснаб», т.е. с несуществующий в действительности должности.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг Овчинникова Г.И. была отстранена от занимаемой должности генерального директора ОАО «Золотушинский продснаб» на основании протокола отчетно-выборного собрания акционеров от 15.05.2013г. С должности Генерального директора ОАО «Золотушинский продснаб» Овчинникова Г.И. уволена не была, запись об увольнении или отстранении ее от данной должности в трудовую книжку Овчинниковой Г.И. не вносилась. В данной части – отстранения от должности генерального директора Овчинникова Г.И. заявленные исковые требования в настоящем судебном заседании не поддерживает.
Также судом принимается во внимание, что с исковыми требованиями истца в части признания незаконной записи об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ представитель ответчика Пипшин В.П. в судебном заседании согласен.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца Овчинниковой Г.И. в части признания незаконными приказа № от 14.06.2013г и произведенной на основании данного приказа записи № от 14.06.2013г об увольнении Овчинниковой Г.И. в трудовой книжке истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Овчинниковой Г.И. удовлетворить.
Признать незаконным и необоснованным приказ генерального директора ОАО «Золотушинский продснаб» Чистякова А.М. от ДД.ММ.ГГГГг № об увольнении заведующей кафе «Молодежное» Овчинниковой Г.И. по п. 7 ст. 81 ТК РФ по недоверию.
Признать недействительной запись № от 14.06.2013г в трудовой книжке Овчинниковой Г.И. об ее увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ по недоверию.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам<адрес>вого суда через Локтевский районный суд<адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья С.Д. Корчагин
Верно:
Судья С.Д. Корчагин
Решение вступило в законную силу 11 января 2014 года.
Разрешаю разместить на сайте суда.
Председатель суда В.А. Зырянов
Судья С.Д. Корчагин
