Решение от 31 мая 2013 года №2-522/13

                                         2-522/13
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    31 мая 2013 г. г. Зеленогорск.
 
    Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе
 
    председательствующего судьи     Еромасова А.В.,
 
    прокурора     Ермакова А.В.,
 
    при секретаре            Андриевской Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Старицина ФИО8 к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональный лицей №» о взыскании суммы недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах Старицина О.А. обратился к КГБОУ НПО «Профессиональный лицей 35» и, уточнив ранее заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу Старицина О.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
 
    Свои требования мотивирует тем, что Прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск, в КГБОУ НПО «Профессиональный лицей 35» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. Установлено, что Старицин О.А. состоит в трудовых отношениях с КГБОУ НПО «Профессиональный лицей 35» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, и работает в должности юрисконсульта 4 квалификационного уровня. Приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с временным отсутствием работника, на Старицина О.А. были возложены обязанности специалиста по кадрам без освобождения от работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, на период с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу ФИО5 В нарушение требований трудового законодательства указанный приказ издан ответчиком без учета мнения первичной профсоюзной организации, без получения письменного согласия работника на выполнение должностных обязанностей специалиста по кадрам, и без установления доплаты за совмещение должностей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ было отменено. Задолженность по заработной плате перед работником за период действия приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 966 руб. 03 коп. В связи с задержкой заработной платы Старицину О.А. подлежала выплата денежной компенсации в сумме 3 рублей 77 коп. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом погашена в полном объеме. Неправомерными действиями работодателя Старицину О.А. причинен моральный вред, который подлежит компенсации с КГБОУ НПО «Профессиональный лицей 35» в пользу Старицина О.А. в размере 2000 руб.
 
    В судебном заседании прокурор и Старицин О.А. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.
 
    Представитель ответчика КГБОУ НПО «Профессиональный лицей 35» ФИО6 исковые требования не признал. Признавая, что при издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и возложении на Старицина О.А. исполнения обязанностей специалиста по кадрам, действительно не была указана доплата за исполнение дополнительных обязанностей и с работника не получено письменное согласие на выполнение этой работы, в настоящее время данный приказ отменен, задолженность по заработной плате перед работником за период действия приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена Старицину О.А. ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за задержку выплат по ставке рефинансирования в размере 969 руб. 80 ко<адрес>, что обращение Старицина О.А. в прокуратуру ЗАТО г. Зеленогорск имело место после отмены действия приказа от ДД.ММ.ГГГГ3 г. №. Полагал, что какой-либо моральный вред истцу причинен не был и отсутствуют основания компенсации истцу этого вреда, а требуемая к взысканию сумма компенсации морального вреда является завышенной.
 
    Выслушав объяснения сторон, их представителей, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд считает исковые требования прокурора и Старицина О.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
 
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
 
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
 
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме, не позднее чем за три рабочих дня.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Статьей 237 ТК РФ также определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Старицин О.А. был принят на работу в КГБОУ НПО «Профессиональный лицей 35» на должность юрисконсульта 4 квалификационного уровня.
 
    Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад в размере 5000 руб., районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, за работу в учреждении, расположенном в ЗАТО – 20 %.
 
    В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на Старицина О.А. было возложено исполнение обязанностей по должности «Специалист по кадрам» на период с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу временно отсутствующего специалиста по кадрам ФИО5, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
 
    При этом судом установлено, что Старицин О.А. не давал ответчику своего письменного согласия на выполнение этой дополнительной работы, кроме того, в указанном приказе не установлена доплата за исполнение дополнительных обязанностей Старициным О.А..
 
    ДД.ММ.ГГГГ Старициным О.А. в адрес директора КГБОУ НПО «Профессиональный лицей 35» ФИО6 была направлена служебная записка, в которой он отказался от исполнения данного вида работы.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было отменено действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении исполнения обязанностей специалиста по кадрам».
 
    Фактически Старицин О.А. выполнял должностные обязанности специалиста по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено произвести доплату Старицину О.А. за выполнение работы временно отсутствующего специалиста по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 % должностного оклада юрисконсульта.
 
    Согласно справки КГБОУ НПО «Профессиональный лицей 35» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Старициным О.А. с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ составляет с учетом северного и районного коэффициента в размере 966 руб. 03 коп., с учетом ставки рефинансирования 969 руб. 80 ко<адрес> начислена в марте и будет выплачена 30 марта. Причина образования задолженности Старицину О.А. отсутствие приказа.
 
    Стороны не оспаривали размер задолженности и компенсации за задержку выплат.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Старицину О.А. выплачена доплата за исполнение обязанностей инспектора ОК с учетом северного и районного коэффициента в размере 966 руб. 03 коп. и сумма компенсации за задержку выплат с учетом ставки рефинансирования в размере 3 руб. 77 коп., всего 969 руб. 80 коп., что подтверждается справкой КГБОУ НПО «Профессиональный лицей 35» № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за март 2013 года, приложением к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В связи с этим со стороны работодателя действительно имели место неправомерные действия, связанные возложением на Старицина О.А. исполнения обязанностей по должности «Специалист по кадрам» на период с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу временно отсутствующего специалиста по кадрам ФИО5, без письменного согласия работника. Также возлагая приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на Старицина О.А. дополнительные обязанности, работодатель не установил размер доплаты.
 
    Учитывая фактические обстоятельства дела, а также степень нравственных страданий истца, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу Старицина О.А., в размере 1000 руб.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В соответствии со ст. 333-19 Налогового кодекса РФ, размер госпошлины физического лица по искам неимущественного характера, (компенсация морального вреда) составляет 200 руб.
 
    Поэтому с КГБОУ НПО «Профессиональный лицей 35» в доход местного бюджета также подлежит взысканию госпошлина в размере 200 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Старицина ФИО9 о взыскании суммы недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей №» в пользу Старицина ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
 
    Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей №» госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 руб.
 
    Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через горсуд г. Зеленогорска в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.
 
Судья /А.В. Еромасов/