Решение от 04 февраля 2014 года №2-52/2014г.

                                                                           Дело №2 -52/ 2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ     РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    П.Глушково                                                                         «04» февраля 2014 года.
 
                           Глушковский районный суд <адрес> в составе:
 
    председательствующего судьи Родионовой Л.А.,
 
    при секретаре Игнатенко Е.С.,
 
    с участием истца Бардакова А.В.,
 
    представителя ответчика ООО «<адрес>» Единак Ю.И., выступающей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., выданной сроком на 3 года
 
             рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бардакова А.В. к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Бардаков А.В. обратился в суд с иском к ООО «<адрес>», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме № руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме № рублей, указывая, что работал в ООО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> на <адрес>, нареканий от руководства не получал, взысканий не имелДД.ММ.ГГГГ. был уволен с занимаемой должности. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № руб. ни на день увольнения, ни на момент обращения с иском в суд выплачена не была, просит ее взыскать с ответчика, а также, со ссылкой на ст.236 ТК РФ, просит взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, просит на основании ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика моральный вред в сумме № рублей, поскольку из-за невыплаты заработной платы пережил стресс, страдал бессонницей, переживал за свою семью, так как, имея несовершеннолетнюю дочь ФИО8., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не может как отец заботиться и содержать ее, не было возможности купить ребенку подарок на Новый год.
 
    В судебном заседании истец Бардаков А.В. уточнил исковые требования и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать с ООО «<адрес>» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме № руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда в сумме № руб; компенсацию морального вреда в сумме № рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «<адрес>» Единак Ю.П. в судебном заседании исковые требования Бардакова А.В. признала в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме № руб., указав, что своевременно заработная плата не была выплачена в связи с отсутствием денежных средств у ООО «<адрес>», в остальной части просила в удовлетворении исковых требований отказать в связи с необоснованностью, поскольку истцом не представлен расчет денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы, также моральный вред, причинение ему физических и нравственных страданий истцом документально не подтверждено.
 
    .
 
    Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
 
              Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
               Заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
               Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
                 Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
                  В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
         Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Бардаков А.В. работал в ООО «<адрес>» в должности <данные изъяты> на <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Бардаковым А.В. был расторгнут. За период работы в хозяйстве зарекомендовал себя с положительной стороны.
 
    Указанные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки Бардакова А.В. (л.д.№), справкой ООО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.№), производственной характеристикой (л.д.№), копиями приказом о приеме Бардакова А.В. на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№), копией приказа о прекращении трудового договора с Бардаковым А.В. от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.№).
 
    В соответствии со справкой ООО «<адрес>» (л.д.№), задолженность по заработной плате ООО «<адрес>» перед Бардаковым А.В. за ДД.ММ.ГГГГ. составила № рублей № копеек.
 
    Оценивая все доказательства по делу, суд находит, что исковые требования Бардакова А.В. о взыскании с ООО «<адрес>» в его пользу задолженности по заработной плате в сумме № рублей являются обоснованными и подлежит удовлетворению в полном объеме, так как ООО «<адрес>» были нарушены права Бардакова А.В. в сфере трудовых правоотношений, не выплачена в установленный законодательством РФ срок начисленная Бардакову А.В. заработная плата.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
           С учетом изложенного, рассматривая уточненные исковые требования Бардакова А.В. в части взыскания начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда- ДД.ММ.ГГГГ., компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы, суд, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере № процентов годовых, полагает, что с ответчика в пользу истца Бардакова А.В. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере №. № коп. (№ руб. х ДД.ММ.ГГГГ дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х №).
 
    Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.(ч.1)
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.(ч.2)
 
    В силу ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
               Вместе с тем, согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
           С учетом вышеизложенных норм действующего законодательства, фактических обстоятельств дела, признанных судом ко взысканию сумм, связанных с нарушении работодателем -ответчиком ООО «<адрес>» имущественных прав истца Бардакова А.В., индивидуальных особенностей последнего, имеющего на иждивении несовершеннолетнюю дочь ФИО8., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеющего задержку в выплате заработной платы, не погашенную ни на день увольнения, ни на день рассмотрения дела в суде, и связанных с этим объема и характера причиненных истцу нравственных страданий: волнений и переживаний истца, выразившихся в стрессе, утрате сна, отсутствии возможности обеспечить семью, суд полагает, что исковые требования Бардакова А.В. о взыскании с ответчика морального вреда нашли свое подтверждение в судебном заседании, однако заявленный размер морального вреда в сумме № руб., является завышенными, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости подлежат частичному удовлетворению на сумму № рублей, в остальной части указанные требования Бардакова А.В. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
 
           В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в муниципальный бюджет <адрес>, поэтому с ООО «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
 
 
Р Е Ш И Л :
 
    Уточненные исковые требования Бардакова А.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес> в пользу Бардакова А.В. задолженность по заработной плате в сумме № копеек.
 
            Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес> в пользу Бардакова А.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме № копеек.
 
            В остальной части в удовлетворении исковых требований Бардакову А.В. отказать.
 
             Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес> в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере № копейки.
 
    Решение в части взыскания с ООО «<адрес>» в пользу Бардакова А.В. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
             Решение может быть в апелляционном порядке обжаловано в Курский областной суд через Глушковский районный суд в течение месяца со дня вынесения.
 
 
                 Председательствующий судья:                                          Л.А.Родионова