Решение от 18 апреля 2014 года №2-52/2014

    Дело № 2-52/2014                            
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    пос. Депутатский         18 апреля 2014 года
 
    Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новожилова Е.Я., с участием заместителя прокурора Усть-Янского района Попова Б.Б., при секретаре Кирюшиной О.Н.
 
    рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Яковец О.М. к Усть-Янскому филиалу Открытого акционерного общества «Теплоэнергосервис» об отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда
 
    УСТАНОВИЛ:
 
        Яковец О.М. обратилась в Усть-Янский районный суд РС (Я) с иском к Усть-Янскому филиалу Открытого акционерного общества «Теплоэнергосервис» об отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на постоянную работу к ответчику машинистом насосных установок Усть-Куйгинского участка Усть-Янского филиала ОАО «Теплоэнергосервис», а после проведения конкурса по обслуживанию Усть-Куйгинского участка с ДД.ММ.ГГГГ подрядчиком ИП <данные изъяты> ей было предложено уволиться из Усть-Янского филиала ОАО «Теплоэнергосервис» по собственному желанию и трудоустроиться в ИП <данные изъяты> в связи с чем она обратилась к работодателю с заявлением о переводе. Вместе с тем, ответчиком она была незаконно уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), на что своего согласия не давала.
 
        Представитель ответчика Гулий Л.Ф., действуя по доверенности (л.д. 37), при подготовке дела к судебному разбирательству представила суду отзыв и заявление, полученные истцом (л.д. 42, 123), в которых, ссылаясь на то, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст.392 ТК РФ, просит применить последствия пропуска срока для обращения в суд и отказать в удовлетворении иска по данному основанию (л.д. 40-42), в связи с чем, определением суда по данному делу назначено предварительное судебное заседание для исследования факта пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    В судебное заседание представитель ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не явился, сведений о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем судом определено предварительное судебное заседание провести на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика.
 
    Яковец О.М., извещенная надлежащим образом, в предварительное судебное заседание не явилась, просит рассмотреть возражение ответчика на исковые требования без ее участия, что не препятствует проведению предварительного слушания в отсутствие истца на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ.
 
    Выслушав мнение заместителя прокурора, исследовав материалы дела в части обоснованности доводов ответчика по факту пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, суд приходит к следующему.
 
    В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
    Таким образом, для рассмотрения по существу возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока, установленного ст.392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, правовое значение имеет дата вручения копии приказа об увольнении либо дата выдачи трудовой книжки, время обращения в суд и обстоятельства, препятствующие своевременному обращению истца в суд за защитой нарушенного права, а защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст.392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.
 
    Из материалов дела судом установлено, что фактически трудовые правоотношения между Яковец О.М. и ОАО «Теплоэнергосервис» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 8).
 
    Основанием для увольнения явилось заявление Яковец О.М. от ДД.ММ.ГГГГ г. о переводе в ИП <данные изъяты> (л.д. 12).
 
    Яковец О.М. пояснила в иске, что трудовая книжка ею была получена ДД.ММ.ГГГГ, о чем она собственноручно расписалась.
 
    С иском в суд Яковец О.М. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению более месяца со дня выдачи ей трудовой книжки.
 
        В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Каких либо доказательств, достоверно свидетельствующих, что у истца были уважительные причины, по которым он не смог своевременно обратиться в суд с иском, и эти причины объективно препятствовали истцу воспользоваться принадлежащими ему правами, суду не представлено.
 
    Обращение в трудинспекцию не являются доказательствами уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, так как не препятствовали своевременному обращению за судебной защитой, и не могут служить основанием для восстановления пропущенного работником срока на обращение в суд, о восстановлении которого истец и не ходатайствовал.
 
    При установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, как предусмотрено ч.6 ст.152 ГПК РФ, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Таким образом, оценив письменные доводы сторон в совокупности с представленными ими доказательствами, и установив, что уважительных причин, по которым истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не имеется, суд находит, что в удовлетворении иска Яковец О.М. в порядке ч.6 ст.152 ГПК РФ, следует отказать.
 
    При отказе в удовлетворении основных требований удовлетворению не подлежат и другие требования, производные от основного, то есть взыскание денежной компенсации морального вреда.
 
    На основании изложенного выше и руководствуясь ч.6 ст.152 ГПК РФ, суд        
 
    РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Яковец О.М. к Усть-Янскому филиалу Открытого акционерного общества «Теплоэнергосервис» об отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) путем подачи жалобы через Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия).
 
 
 
    Судья Усть-Янского
 
    районного суда РС (Я):                            Новожилов Е.Я.