Решение от 07 апреля 2014 года №2-52/2014

Дело № 2-52/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    7 апреля 2014 г. с.Топчиха
 
    Топчихинский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего Кернечишиной И.М.,
 
    при секретаре Выставкиной Е.А.,
 
    с участием представителя истца Ладыгиной Н.Е., представителя ответчика Осорина А.Н., представителя третьего лица Кривачёвой М.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Назаренко С. В. в лице её представителя по доверенности Ладыгиной Н. Е. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Топчихинском районе Алтайского края о включении в льготный трудовой стаж периодов обучения на курсах повышения квалификации, льготном исчислении трудового стажа, возложении обязанности назначить досрочную трудовую пенсию по старости,
 
у с т а н о в и л :
 
    30 сентября 2013 г. Назаренко С.В. обратилась в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Топчихинском районе (далее – УПФ в Топчихинском районе) с заявлением о назначении пенсии по старости на льготных условиях в связи с лечебной деятельностью.
 
    Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ в Топчихинском районе от 29 декабря 2013 г. Назаренко С.В. было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тем, что у неё отсутствуют требуемые 25 лет лечебной деятельности в сельской местности и поселках городского типа.
 
    17 января 2014 г. Назаренко С.В., действуя через своего представителя по доверенности Ладыгину Н.Е., обратилась в суд с иском к ответчику, требуя включить в льготный трудовой стаж в льготном исчислении с учётом коэффициента 1,6 периоды:
 
    обучения на курсах повышения квалификации
 
    - с 20.05.2002 г. по 20.06.2006 г.,
 
    - с 02.10.2007 по 27.12.2007 г.,
 
    - 14.01.2013 г. по 15.02.2013 г.,
 
    а также засчитанные в льготный стаж работы периоды
 
    - с 09.03.1995 г. по 15.12.1999 г.,
 
    - с 18.11.2000 г. по 19.05.2002 г.,
 
    – с 21.06.2002 г. по 25.05.2005 г.,
 
    - с 21.07.2005 г. по 01.10.2007 г.,
 
    - с 28.12.2007 г. по 13.01.2013 г.,
 
    - с 16.02.2013 г. по 30.09.2013 г., -
 
    и обязать ответчика назначить досрочную трудовую пенсию по старости с 30 сентября 2013 г.
 
    Кроме того, просила взыскать в свою пользу расходы по оплате услуг юриста в размере 5000 рублей и сумму уплаченной государственной пошлины 200 рублей.
 
    В обоснование заявленных требований она указала, что в период с 09.03.1995 г. по 09.11.2013 г. состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Топчихинская центральная районная больница» в должности медицинская сестра-анестезист отделения анестезиологии реанимации, что подтверждается справкой, уточняющей особый характер работы. Указанный период времени ответчик засчитал без применения коэффициента 1,6, а также не включил в лечебную деятельность периоды обучения на курсах. С учётом применения указанного коэффициента, а также периодов обучения на курсах её специальный стаж составляет более 25 лет, следовательно, она имеет полное право претендовать на назначение досрочной трудовой пенсии по старости согласно ст.27 п.1.20 Закона № 173-ФЗ от 17.01.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ». В оспариваемый период трудовой деятельности она принимала непосредственное участие в плановых и экстренных оперативных вмешательствах, проводимых под наркозом, а также оказании реанимационной помощи больным всех отделений больницы, как медсестра анестезиологии и реанимации осуществляла уход и лечебные процедуры за больными, работала на полную ставку. 01.01.2001 г. отделение ИТАР (интенсивная терапия анестезиологии и реанимации) было переименовано в ОАР (отделение анестезиологии реаниматологии), однако функции персонала изменены не были. В трудовой книжке указано, что в спорный период она осуществляла трудовую деятельность в должности медсестры отделения интенсивной терапии анестезиологии-реанимации. Приказом Минздрава СССР от 11.06.86 г. № 841 (с изменениями от 16.12.87 г., 06.06.88 г.) утверждены штатные нормативы медицинского персонала отделений (групп) анестезиологии-реанимации лечебно-профилактических учреждений, согласно которым наименование отделения указано – отделение анестезиологии-реанимации. Таким образом, она в период с 09.03.1995 г. по 09.11.2013 г. работала в должности медсестры, относящейся к среднему медицинскому персоналу, в отделении анестезиологии-реанимации. В соответствии с абз.3 п.2 Постановления СМ РСФСР от 06.09.91 г. № 464 один год её работы в этой должности, независимо от наименования, должен быть засчитан за 1 год 6 месяцев.
 
    Повышение квалификации является обязанностью медицинского работника для допуска к осуществлению лечебной деятельностью. При направлении её работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от производства за ней сохранялось место работы (должность) и средняя заработная плата. При этом работодатель отчислял из её заработной платы установленные законодательством взносы в соответствующие фонды социального страхования, в том числе и в Пенсионный фонд РФ. Тем самым указанный период (пребывание на курсах) является страховым и в соответствии с требованиями Федерального закона № 173-ФЗ (ст.10) включается в страховой стаж для назначения трудовой пенсии досрочно.
 
    Она считает, что ненадлежащее оформление работодателем штатных Расписаний, приказов о приёме на работу, о переводах, ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке, изменение наименования отделения (ИТАР – ОАР) не должно препятствовать реализации её конституционного права на получение досрочной пенсии.
 
    Назаренко С.В. просила рассмотреть дело в её отсутствие, о времени и месте судебных заседаний была извещена надлежащим образом.
 
    Представитель истца Ладыгина Н.Е. в судебном заседании неоднократно уточняла исковые требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на назначении Назаренко С.В. досрочной трудовой пенсии по старости с 30 сентября 2013 г., возмещении расходов по оплате услуг представителя, окончательно просила включить в стаж работы Назаренко С.В., дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год, периоды работы в должности медицинской сестры-анестезиста отделения ИТАР, отделения анестезиологии-реанимации Топчихинской центральной районной больницы:
 
    - с 09.03.1995 г. по 15.12.1999 г. (<данные изъяты>),
 
    - с 18.11.2000 г. по 19.05.2002 г.,
 
    - с 21.06.2002 г. по 25.05.2005 г. (<данные изъяты>.),
 
    - с 21.07.2005 г. по 01.10.2007 г.,
 
    - с 28.12.2007 г. по 13.01.2013 г.,
 
    - с 16.02.2013 г. по 30.09.2013 г.;
 
    периоды обучения на курсах повышения квалификации
 
    - с 20.05.2002 г. по 20.06.2002 г.,
 
    - с 02.10.2007 по 27.12.2007 г.,
 
    - 14.01.2013 г. по 15.02.2013 г.;
 
    Дополнительно она пояснила, что в течение всего времени – с 09.03.1995 г. и до обращения в Пенсионный фонд в 2013 г. - Назаренко С.В. работала на одной и той же должности в палате интенсивной терапии, кроме того, участвовала в операциях, в одном и том же отделении и выполняла одинаковые обязанности, несмотря на то, что наименование отделения и больницы менялись. Она надеялась, что стаж её будет исчисляться как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы, присутствовала на экстренных и плановых операциях, оказывала помощь больным. Трудовая книжка и справка, уточняющая особый характер работы, являются основными документами, подтверждающими право Назаренко С.В. на льготную пенсию, она стремилась заработать льготную пенсию, однако её права нарушены.
 
    Представитель ответчика Осорин А.Н. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, о том, что по сведениям трудовой книжки Назаренко С.В. была принята в Топчихинскую районную больницу на должность медицинской сестры-анестезистки (наименование должности дописано) отделения ИТАР (интенсивная терапия анестезиологии и реанимации) с 09.03.1995 г. С 01.01.2001 г. отделение ИТАР переименовано в отделение анестезиологии и реаниматологии (наименование не соответствует Перечню структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, утверждённому постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781).
 
    На основании акта документальной проверки № 56 от 29.09.2013 г. периоды работы Назаренко С.В. по первичным документам протекали в должностях: медсестры отделения ИТАР, медсестры, медсестры отделения анестезиологии-реаниматологии, что не соответствует Перечню структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, утверждённому постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781.
 
    Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516) в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. При этом в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Включение в специальный стаж курсов повышения квалификации, командировок, отпусков по уходу за ребёнком после 06.10.1992 не предусмотрено.
 
    Таким образом, периоды работы Назаренко С.В. засчитаны в льготный стаж работы как работа в отделениях, не предусматривающих возможности исчисления стажа работы как 1 год и 6 месяцев:
 
    - с 09.03.1995 г. по 15.12.1999 г.,
 
    - с 18.11.2000 г. по 19.05.2002 г.,
 
    - с 21.06.2002 г. по 25.05.2005 г.,
 
    - с 21.07.2005 г. по 01.10.2007 г.,
 
    - с 28.12.2007 г. по 13.01.2013 г.,
 
    - с 16.02.2013 г. по 30.09.2013 г.
 
    Не засчитаны в льготный стаж работы следующие периоды:
 
    с 16.12.1999 г. по 17.11.2000 г.,
 
    с 26.05.2005 г. по 20.07.2005 г. –
 
    отпуска по уходу за ребёнком;
 
    с 20.05.2002 г. по 20.06.2002 г.,
 
    с 02.10.2007 г. по 27.12.2007 г.,
 
    с 14.01.2013 г. по 15.02.2013 г. –
 
    курсы повышения квалификации.
 
    Таким образом, при требуемом стаже не менее 25 лет истец Назаренко С.В. в сельской местности отработала 17 лет 7 месяцев 24 дня и на основании пп.20 п.1 ст.27 ФЗ № 173 от 17.12.2001 г. права на установление досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной деятельностью не имеет.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Осорин А.Н. дополнительно пояснил, что период с 09.03.1995 г. по 24.07.1999 г. засчитан в льготный стаж Назаренко С.В. в льготном исчислении как 1 год и 3 месяца за 1 год работы на основании постановления Правительства № 464 (Постановление Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. «Об утверждении списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения даёт право на пенсию за выслугу лет»), которое не предъявляло требований к наименованию должности. Именно поэтому при том, что в календарном исчислении Назаренко С.В. отработала на лечебной работе в сельской местности 16 лет 6 месяцев 19 дней, её льготный стаж составил 17 лет 7 месяцев 24 дня, однако его недостаточно для назначения пенсии.
 
    Представитель КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ», привлечённой к участию в деле в качестве третьего лица на стороне истца, Кривачёва М.П. в судебном заседании исковые требования Назаренко С.В. поддержала, пояснив, что с 9 марта 1995 г. Назаренко С.В. постоянно, в течение полного рабочего дня работала в Топчихинской ЦРБ медицинской сестрой-анестезистом в отделении ИТАР (интенсивной терапии, анестезиологии-реанимации), которое впоследствии было переименовано в отделение анестезиологии-реанимации. Как медицинской сестре-анестезисту ей ежегодно предоставлялся дополнительный отпуск сначала в размере 18 рабочих, затем в размере 20 календарных дней, на который другие медицинские сёстры права не имели. Первичные документы работниками ЦРБ заполнялись с ошибками из-за их безграмотности и потому, что они не придавали значения правильности заполнения каждого документа. По её мнению, это не должно повлиять на пенсионные права Назаренко С.В.
 
    Выслушав объяснения Ладыгиной Н.Е., Осорина А.Н., Кривачёвой М.П., изучив материалы дела, допросив в качестве свидетеля бухгалтера расчётной группы Топчихинской ЦРБ Филатову Т.М., подтвердившую, что при начислении заработной платы все медсёстры отделения реанимации получали одинаковую заработную плату в зависимости от категории, все имели доплату за вредность, на каждую из них она подавала списки в Пенсионный фонд как на работников с вредными условиями труда, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Статьёй 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случаях, установленных законом.
 
    В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», введённым Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. № 319-ФЗ, трудовая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и посёлках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
 
    Как правило, трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (пункт 1 статьи 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
 
    Пунктом 2 статьи 27 указанного Федерального закона предусмотрено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
 
    В случае изменения организационно-правовой формы учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 - 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
 
    Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781.
 
    Согласно подпункту «б» пункта 5 Правил лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев.
 
    Согласно позиции 2 данного Перечня работа в должности медицинской сестры палатной, медицинской сестры-анестезиста в отделениях (группах, палатах) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии больниц всех наименований в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев.
 
    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июня 2006 г. № 464 было установлено тождество наименований структурных подразделений «послеоперационной терапии и реанимации», «анестезиологии, послеоперационной терапии и реанимации», «анестезиологии и реаниматологии» и «анестезиологии-реаниматологии» наименованию структурного подразделения «анестезиологии-реанимации», предусмотренному Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев (приложение к Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781.
 
    Кроме того, как указано в пункте 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной трудовой пенсии по старости по нормам Федерального закона № 173-ФЗ, периоды работы до 1 января 2002 г. могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов.
 
    По состоянию на 31 декабря 2001 г. пенсионное обеспечение медицинских работников регулировалось, в частности, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. № 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения» (далее - постановление № 1066).
 
    Пунктом 1 постановления № 1066, вступившим в силу с 1 ноября 1999 г., были утверждены Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, которые применяются к периодам работы после 1 ноября 1999 г.
 
    В соответствии с пунктом 3 постановления № 1066 в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, периоды работы до 1 ноября 1999 г. засчитывались в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утверждённым постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 464.
 
    Пунктом 2 постановления № 464 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23 июля 1993 № 701) было установлено, что исчисление сроков выслуги среднему медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, один год работы в этих должностях и подразделениях считать за один год и 6 месяцев.
 
    При этом статьёй 81 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 г. № 340-1, действовавшего до 1 января 2002 г., было установлено, что пенсия в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения устанавливается при выслуге не менее 25 лет в сельской местности и посёлках городского типа.
 
    В судебном заседании установлено, подтверждается трудовой книжкой, не оспаривается участниками процесса, что в период времени с 9 марта 1995 г. по 30 сентября 2013 г. (когда Назаренко С.В. обратилась с заявлением о назначении пенсии по старости к ответчику), она состояла в трудовых отношениях с Топчихинской центральной районной больницей, занимала должность среднего медицинского персонала и осуществляла свою деятельность в сельской местности – селе Топчиха.
 
    При этом суд установил, что в указанный период действовавшее пенсионное законодательство предусматривало возможность назначения пенсии в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения при наличии стажа работы в сельской местности не менее 25 лет, при этом исчисление стажа всегда предусматривало возможность зачёта одного года работы за один год и шесть месяцев при условии выполнения работы в определённом структурном подразделении (до 1 января 2002 г.) и в определённой должности и определённом структурном подразделении с 1 января 2002 г.
 
    Как видно из материалов дела, 9 февраля 1995 г. Назаренко С.В. обратилась с заявлением на имя главного врача Топчихинской ЦРБ о приёме её на работу в отделение реанимации на должность медсестры.
 
    Приказом № 27 от 31 марта 1995 г. она была принята в Топчихинскую райбольницу на должность медсестры отделения ИТАР с 9 марта 1995 г., о чём в трудовой книжке Назаренко С.В. произведена запись за номером 1, при этом после слова медсестры имеется дописка «анестезиста».
 
    В трудовой книжке также имеется заверенная печатью дописка: «В записи № 1 считать отделение интенсивной терапии анестезиологии реанимации, дописанному «анестезиста» верить, основание: штатное расписание за 1995 г.»
 
    Расшифровка сокращённого наименования отделения приведена, кроме того, в штатных расписаниях Топчихинской центральной районной больницы на 1995-2000 годы, где это отделение именовано отделением реанимации и интенсивной терапии, что соответствует пункту 2 постановления от 6 сентября 1991 г. № 464 и даёт право на зачёт одного года работы в этом отделении на должности среднего медицинского персонала за один год и шесть месяцев.
 
    Приказом главного врача Топчихинской ЦРБ от 3 января 2001 г. № 3 отделение ИТАР с 1 января 2001 г. именовано отделением анестезиологии-реаниматологии, что согласно приказу Минздравсоцразвития России от 13 июня 2006 г. № 464 тождественно наименованию отделения «анестезиологии-реанимации», предусмотренному Перечнем от 29 октября 2002 г. № 781.
 
    Указанная тождественность нашла отражение в штатных расписаниях Топчихинской ЦРБ, в которых после приказа от 3 января 2001 г. № 3, зафиксированного в трудовой книжке истца Назаренко С.В., в штатных расписаниях на 2001-2002 годы отделение именовано отделением анестезиологии и реаниматологии, на 2003-2004, 2012-2013 годы – отделением анестезиологии-реанимации, на 2005-2010 годы – отделением анестезиологии реанимации. При этом больше приказов об изменении наименования отделения, как следует из объяснений представителя Топчихинской ЦРБ, не издавалось.
 
    Как следует из проанализированных судом штатных расписаний, такой должности среднего медицинского персонала как медсестра, в указанном отделении не было. С 1995 г. были предусмотрены должности: старшая медсестра (с 2006 г. – старшая медицинская сестра, с 2008 г. – старшая медицинская сестра-анестезист) – 1; медсестра-анестезистка (с 2006 г. – медицинская сестра–анестезистка, с 2008 г. – медицинская сестра-анестезист) – 1 (в 2003-2012 годах – 1,5, с 1 января 2013 г. – 9,75); медсестра постовая (с 2006 г. – медицинская сестра постовая, с 2008 г. – медицинская сестра постовая – анестезист, с 2010 г. – медицинская сестра палатная – анестезист, с 2012 г. – медицинская сестра палатная) - 8 (в 2001 г. – 9, в 2004 -2012 годах - 11).
 
    Таким образом, работодатель – Топчихинская райбольница – не мог принять Назаренко С.В. в отделение реанимации и интенсивной терапии (впоследствии - отделение анестезиологии-реанимации) на должность, в дальнейшем не включённую в Перечень-приложение к Правилам от 29 октября 2002 г. № 781 (при том, что медсестра – это очевидно – медицинская сестра, а медицинская сестра постовая, согласно разделу «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н, должна выполнять те же обязанности, что и медицинская сестра палатная, т.к. в указанном справочнике именуется как медицинская сестра палатная (постовая)).
 
    Суд приходит к выводу, что, дописав в трудовой книжке Назаренко С.В. наименование должности «анестезист» к слову «медсестра», работодатель, хотя и с нарушением установленного порядка внесения исправлений, привёл в соответствие наименование занимаемой истцом должности фактически выполняемой ею работе. Изложенное подтверждается приказами о предоставлении Назаренко С.В. ежегодных отпусков, из которых следует, что за 1995-2001 годы работы ей предоставлялся очередной отпуск на 42 рабочих дня, при том, что статьёй 67 Кодекса законов о труде РСФСР, действовавшего до 1 февраля 2002 г., продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска была установлена не менее 24 рабочих дней в расчёте на шестидневную рабочую неделю, а право на дополнительный отпуск имели, работники, занятые на работах с вредными условиями труда (пункт 1 статьи 68 КЗоТ); при этом в то время действовал Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённый Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, согласно пункту 166 которого продолжительность дополнительного отпуска медицинской сестре-анестезисту, а также среднему медицинскому персоналу отделений анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии составляла 18 рабочих дней.
 
    За период работы с 2002 г. продолжительность очередного отпуска, предоставляемого Назаренко С.В., стала составлять 48 календарных дней, при этом из приказов от 07.08.2006 г., от 04.06.2007 г., от 01.04.2008 г., от 08.07.2009, от 14.12.2009 г., от 28.08.2012 г. видно, что продолжительность основного отпуска при этом составляет 28 календарных дней, продолжительность дополнительного отпуска – 20 календарных дней.
 
    При этом в соответствии со статьями 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего с 1 февраля 2002 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, как правило, продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    В коллективном договоре ММУ «Топчихинская центральная районная больница» на 2002-2004 годы было установлено, что ежегодный отпуск сотрудникам предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется согласно Списку, утверждённому Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.74 года № 298/П-22, в соответствии с приложением. При этом в приложении указано, что только анестезиологам дополнительный отпуск предоставляется в размере 21 дня (представитель Топчихинской ЦРБ Кривачёва М.П. пояснила, что таким образом 18 рабочих дней были переведены в календарные, и дополнительный отпуск в таком размере – фактически 20 календарных дней - предоставлялся всем медицинским сёстрам отделения анестезиологии-реанимации).
 
    Из коллективных договоров МУЗ «Топчихинская центральная районная больница» на 2010-2012 гг., КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ на 2012-2015 годы видно, что право на дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда в размере 20 календарных дней имели (имеют) из среднего медицинского персонала ОАР только старшая медицинская сестра и медицинские сёстры-анестезисты.
 
    Согласно сертификату от 20 июня 2002 г., решением экзаменационной квалификационной комиссии при Базовом медицинском училище Алтайского края по повышению квалификации медработников, Назаренко С.В. присвоена специальность «Анестезиология и реаниматология», при этом повышение квалификации она проходила с 20.05.02 по 20.06.02, что подтверждается копиями документов, имеющимися в её личном деле. Сертификат подтверждён 27 декабря 2012 г. и 15 февраля 2013 г.
 
    Кроме того, в личном деле имеется свидетельство о повышении квалификации с 02.10.2007 г. по 27.12.2007.
 
    Как видно из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н требование о наличии сертификата специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология» предъявляется разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» только к должности медицинская сестра-анестезист и ни к какой иной (например, к должности медицинская сестра палатная (постовая) предъявляется требование о наличии сертификата специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика», которых, судя по представленным документам, Назаренко С.В. не имела).
 
    Кроме того, из материалов дела № 2-401/2012 по иску прокурора Топчихинского района в интересах Назаренко С.В. и других к КГБУЗ «Топчихинская центральная районная больница» об устранении нарушений трудового законодательства, которое суд обозревал по ходатайству представителя Топчихинской ЦРБ, видно, что решением Топчихинского районного суда от 28 августа 2012 г. был признан незаконным приказ № 272 от 31 октября 2011 г. МУЗ «Топчихинская ЦРБ», которым были внесены изменения в штатное расписание медучреждения, а именно исключены 11 должностей медицинской сестры палатной – анестезиста и введены 11 должностей медицинской сестры палатной, на КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» решением суда возложена обязанность произвести перерасчёт заработной платы материальных истцов, в том числе Назаренко С.В., по должности медсестры-анестезиста с 01.01.2012 г. по 31.07.2012 г. и выплатить в частности Назаренко С.В. 6277,48 руб. Кроме того, КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» обязана привести штатное расписание в соответствие с Приказом Минздравсоцразвития России № 315н от 13 апреля 2011 г. «Об утверждении Порядка оказания анестезиолого-реанимационной помощи взрослому населению». При этом в исковом заявлении прокурор ссылался на то, что приложением № 5 к данному Приказу должность постовой медицинской сестры в отделении анестезиологии и реанимации не предусмотрена, предусмотрены лишь должности медицинской сестры-анестезиста, а представитель ответчика исковые требования прокурора в судебном заседании признал.
 
    Действительно, приложением № 4 к Порядку оказания анестезиолого-реанимационной помощи взрослому населению, утверждённому Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 апреля 2011 г. № 315н, в соответствии со статьёй 37.1 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 был утверждён Порядок оказания анестезиолого-реанимационной помощи взрослому населению согласно приложению.
 
    Приложением № 5 к указанному порядку рекомендованы штатные нормативы медицинского и другого персонала отделения анестезиологии-реанимации медицинской организации, состоящие, из заведующего отделением, старшей медицинской сестры; врачей-анестезиологов-реаниматологов, медицинских сестёр-анестезистов преднаркозной палаты и палаты пробуждения, младших медицинских сестёр по уходу за больными, медицинских сестёр-анестезистов (операционной экстренной), медицинских сестёр-анестезистов (операционной плановой), медицинских сестёр-анестезистов (палаты для реанимации и интенсивной терапии), медицинских лаборантов, сестры-хозяйки.
 
    15 ноября 2012 г. приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 919н в соответствии со статьёй 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» был утверждён Порядок оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «анестезиология и реаниматология», в приложении № 4 к которому изложены Правила организации деятельности отделения анестезиологии-реанимации для взрослого населения. Согласно пунктам 2, 6 Правил, указанное отделение является структурным подразделением медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь по профилю «анестезиология и реаниматология» и имеющей отделение реанимации и интенсивной терапии с противошоковой палатой, и создаётся для оказания анестезиолого-реанимационной помощи взрослому населению в плановой, неотложной и экстренной форме в круглосуточном и дневном режиме. В структуру Отделения входят: преднаркозная палата, операционная, манипуляционная, диагностический кабинет, палата пробуждения, противошоковая палата.
 
    Приложением № 5 к данному Порядку также рекомендованы штатные нормативы отделения анестезиологии и реанимации для взрослого населения, состоящие из заведующего отделением – врача анестезиолога-реаниматолога, старшей медицинской сестры, врачей клинической лабораторной диагностики, медицинских технологов, медицинских лабораторных техников (фельдшеров-лаборантов), лаборантов, сестры-хозяйки, врачей анестезиологов-реаниматологов (операционной, манипуляционной, диагностического кабинета), медицинских сестёр-анестезистов (операционной, манипуляционной, диагностического кабинета), младших медицинских сестёр по уходу за больными (операционной, манипуляционной, диагностического кабинета), санитаров (операционной, манипуляционной, диагностического кабинета), врачей анестезиологов-реаниматологов (преднаркозной палаты), медицинских сестёр-анестезистов (преднаркозной палаты), младших медицинских сестёр по уходу за больными (преднаркозной палаты), санитаров (преднаркозной палаты), врачей анестезиологов-реаниматологов (палаты пробуждения), медицинских сестёр-анестезистов (палаты пробуждения), младших медицинских сестёр по уходу за больными (палаты пробуждения), санитаров (палаты пробуждения), врачей анестезиологов-реаниматологов (противошоковой палаты), медицинских сестёр-анестезистов (противошоковой палаты), младших медицинских сестёр по уходу за больными (противошоковой палаты), санитаров (противошоковой палаты).
 
    Как видно из вышеприведённых нормативных актов, конкретному месту исполнения средним медицинским персоналом своих трудовых обязанностей в структуре отделения анестезиологии-реанимации (в конкретной палате) законодатель придаёт второстепенное значение – в первую очередь обращается внимание на то, что все медицинские сёстры данного отделения являются медицинскими сёстрами-анестезистами.
 
    С учётом изложенного суд соглашается с мнением представителя истца Ладыгиной Н.Е. о том, что Назаренко С.В. следует считать именно медицинской сестрой-анестезистом, а конкретное место выполнения ею работы по этой должности (в палате отделения или в операционной отделения) не имеет определяющего юридического значения.
 
    В силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчёте страхового стажа, периоды работы и (или) иной деятельности, дающие право на назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования», вступившего в силу с 1 января 1997 г. подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта.
 
    При этом представитель ответчика Осорин А.Н. в судебном заседании подтвердил, что с 1998 года Топчихинская ЦРБ ежегодно представляла в отношении Назаренко С.В. сведения о том, что она является сотрудником, имеющим право на льготную пенсию.
 
    В приложении к коллективному договору КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» на 2012-2015 годы «Список профвредников КГБУЗ «Топчихинская ЦРБ» Назаренко С.В. указана наряду со всеми сотрудниками отделения анестезиологии реанимации с указанием вредного или опасного фактора 1.1, что в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждённым Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (в действующей редакции) свидетельствует о том, что на организм всех указанных работников воздействуют химические вещества, обладающие выраженными особенностями действия на организм.
 
    В Правилах подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 555 (в действующей редакции) указано, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка (пункт 6).
 
    В соответствии с пунктом 16 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачёту в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).
 
    В личном деле Назаренко С.В., представленном суду Топчихинской ЦРБ, имеется подписанная истцом должностная инструкция медсестры-анестезистки отделения ОАР от 1 апреля 2007 г.
 
    Кроме того, представителем ЦРБ представлена ещё одна должностная инструкция от 1 апреля 2007 г. с подписью Назаренко С.В. – медсестры постовой отделения анестезиологии и реанимации, в общей части которой указано, что основной задачей постовой сестры-анестезиста является своевременное и квалифицированное выполнение назначений врача анестезиолога-реаниматолога.
 
    При этом представитель Топчихинской ЦРБ Кривачёва М.П. в судебном заседании пояснила, что впервые должностные инструкции работодателем были разработаны и утверждены 1 июня 2001 г.
 
    Указанные инструкции судом были исследованы, и суд установил, что они разработаны на сестру-анестезиста отд. реанимации Топчихинской ЦРБ и палатную медицинскую сестру-анестезиста отд. реанимации Топчихинской ЦРБ. (при том, что в штатных расписаниях на тот момент были предусмотрены медсестра-анестезистка и постовая медсестра).
 
    Таким образом, работодатель признавал, что и те, и другие медицинские сёстры отделения реанимации являются медицинскими сёстрами-анестезистами.
 
    С учётом изложенного суд приходит к выводу, что из собранных по делу доказательств усматривается, что истец Назаренко С.В. в течение всего периода своей трудовой деятельности в Топчихинской ЦРБ фактически выполняла обязанности медицинской сестры-анестезиста, а значит, учитывая характер его деятельности, спорные периоды подлежат зачёту именно в льготном порядке.
 
    Таким образом, принимая во внимание, что характер работы истца Назаренко С.В. не менялся, она работала в одной и той же должности (поскольку приказов о её переводах на другую работу не имеется), в одной и той же организации, изменялось только наименование которой (что не влияет на пенсионные права истца, т.к. это была больница, расположенная в сельской местности), суд приходит к выводу, что период работы Назаренко С.В. в должности медицинской сестры должен быть зачтён в стаж, дающий право на льготную пенсию, полностью, при этом суд считает доказанным, что весь указанный период Назаренко С.В. работала в должности медицинской сестры-анестезиста, и этот стаж должен быть исчислен в льготном порядке как один год и шесть месяцев за один год работы.
 
    Наименование отделения и больницы суд считает необходимым указать в решении в соответствии с трудовой книжкой Назаренко С.В. и штатными расписаниями, исходя из того, что отделение ИТАР – это отделении реанимации и интенсивной терапии, отделение анестезиологии и реаниматологии соответствует необходимому, отделение анестезиологии-реанимации – без дефиса было написано в штатных расписаниях с явной орфографической ошибкой.
 
    Периоды курсов повышения квалификации подлежат включению в льготный стаж по следующим основаниям.
 
    Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в российской Федерации», утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
 
    В соответствии со статьёй 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
 
    Выписками из приказов подтверждается, что в периоды с 20.05.2002 г. по 20.06.2002 г., с 02.10.2007 г. по 27.12.2007 г., с 14.01.2013 г. по 15.02.2013 г. Назаренко С.В. была командирована соответственно на цикл «современные аспекты сестринского дела в анестезиологии-реанимации» усовершенствование, «сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии», с целью общего усовершенствования с сохранением среднемесячной заработной платы.
 
    Согласно справке КГБУЗ «Топчихинская центральная районная больница» Назаренко С.В. в периоды с 20.05.2002 г. по 20.06.2002 г., с 02.10.2007 г. по 27.12.2007 г., с 14.01.2013 г. по 15.02.2013 г. была направлена в командировку на повышение квалификации с сохранением среднемесячной заработной платы. На данный вид оплаты были начислены страховые взносы в ПФ РФ согласно установленным тарифам и перечислены в полном объёме.
 
    С учётом вышеприведённого законодательства указанные периоды фактически являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Кроме того, для медицинских работников повышение квалификации является обязательным условием работы в силу специальных нормативных актов, в связи с чем исключение данных периодов, которые фактически носят для работника вынужденный характер, из специального стажа приведёт к ущемлению прав работника в сфере пенсионного обеспечения. Статьёй 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1, действовавших до 1 января 2012 г., было установлено, что медицинские работники могут быть допущены к практической лечебной деятельности после подтверждения своей квалификации на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских ассоциаций, и должны подтверждать свою квалификацию каждые пять лет. На основании указанного положения медицинским работникам выдавался требуемый законодательством сертификат.
 
    Аналогичное по существу положение содержит часть 1 статьи 100 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», действующего с 1 января 2012 г.
 
    Таким образом, повышение квалификации является как для медицинского работника, так и для работодателя и правом, и обязанностью, и поскольку нахождение на курсах повышения квалификации приравнивается к соответствующей трудовой деятельности, исчисление стажа в данный период времени должно производиться в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность, т.е. один год и шесть месяцев за один год.
 
    Периоды отпуска по беременности и родам суд считает подлежащими включению в специальный стаж истца Назаренко Т.В. в таком же льготном исчислении по тем же основаниям.
 
    Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГ. у Назаренко С.В. <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГ. у неё <данные изъяты>.
 
    Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ по Топчихинскому району от 4 декабря 2013 г. было рекомендовано засчитать Назаренко С.В. декретный отпуск (так в документе) с ДД.ММ.ГГ за ребёнком ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ за ребёнком ДД.ММ.ГГ
 
    При этом из протокола заседания Комиссии видно, что она исходила из того, что документами, представленными для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, периоды отпуска по беременности и родам не подтверждается; статьёй 165 КЗоТ РСФСР отпуск по беременности и родам был установлен в размере 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, в связи с чем комиссия периоды отпуска по беременности и родам установила своим решением, которое истцом в этой части не оспаривается.
 
    Указанные периоды засчитаны ответчиком в стаж лечебной деятельности Назаренко С.В. в сельской местности в календарном исчислении.
 
    В пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что с учётом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
 
    Находясь в отпуске по беременности и родам, Назаренко С.В. сохраняла трудовые отношения по занимаемой должности в том отделении больницы, работа в котором даёт право на льготное исчисление данных периодов, ей выплачивалось соответствующее пособие исходя из заработка на этой должности, что свидетельствует о сохранении всех гарантий, в том числе гарантии исчисления стажа работы в льготном исчислении, т.е. один год и шесть месяцев за один год.
 
    Согласно подсчётам ответчика стаж лечебной деятельности Назаренко С.В. в сельской местности в календарном исчислении (с учётом периодов отпусков по беременности и родам) составил 16 лет 6 месяцев 19 дней. Поскольку решением суда к указанному стажу должны быть добавлены периоды обучения на курсах повышения квалификации с 20.05.2002 г. по 20.06.2002 г. (1 месяц 1 день), с 02.10.2007 по 27.12.2007 г. (2 месяца 26 дней), с 14.01.2013 г. по 15.02.2013 г. (1 месяц 2 дня), т.е. всего 4 месяца 29 дней, стаж в календарном исчислении составит 16 лет 11 месяцев 18 дней, а с учётом того, что каждый год приравнивается к одному году шести месяцам, он будет в полтора раза больше и равен 26 годам 5 месяцам 3 дням, т.е. превышает стаж, достаточный для назначения пенсии.
 
    В соответствии со статьёй 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Расходы истца на представителя в сумме 5000 рублей подтверждены квитанцией, и суд находит их разумными, поскольку представитель истца составляла исковое заявление, участвовала в предварительном и двух судебных заседаниях, т.е. имеются все основания для возмещения указанных расходов в полном объёме.
 
    Кроме того в соответствии со статьёй 98 ГПК РФ суд также возмещает с ответчика истцу Назаренко С.В. понесённые ею расходы по оплате государственной пошлины в сумме 200 рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования удовлетворить.
 
    Включить в стаж работы Назаренко С. В., дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год, следующие периоды:
 
    - с 09.03.1995 г. по 30.03.1995 г. – работу в должности медицинской сестры-анестезиста отделения ИТАР Топчихинской райбольницы,
 
    - с 31.03.1995 г. по 24.07.1999 г., с 18.11.2000 г. по 31.12.2000 г. – работу в должности медицинской сестры-анестезиста отделения ИТАР муниципального медицинского учреждения «Топчихинская ЦРБ»,
 
    - с 01.01.2001 г. по 19.05.2002 г., с 21.06.2002 г. по 31.12.2002 г. - работу в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии и реаниматологии муниципального медицинского учреждения «Топчихинская ЦРБ»,
 
    - с 01.01.2003 г. по 16.11.2003 г. - работу в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации муниципального медицинского учреждения «Топчихинская ЦРБ»,
 
    - с 17.11.2003 г. по 04.01.2005 г., с 21.07.2005 г. по 01.10.2007 г., с 28.12.2007 г. по 04.12.2011 г. - работу в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации муниципального учреждения здравоохранения «Топчихинская ЦРБ»,
 
    - с 05.12.2011 г. по 21.12.2011 г. – работу в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации в МБУЗ «Топчихинская ЦРБ»,
 
    - с 22.12.2011 г. по 13.01.2013 г., с 16.02.2013 г. по 30.09.2013 г. - работу в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Топчихинская центральная районная больница»,
 
    периоды обучения на курсах повышения квалификации:
 
    - с 20.05.2002 г. по 20.06.2002 г.,
 
    - с 02.10.2007 по 27.12.2007 г.,
 
    - 14.01.2013 г. по 15.02.2013 г.,
 
    а также отпуска по беременности и родам:
 
    - ДД.ММ.ГГ.,
 
    - ДД.ММ.ГГ
 
    Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Топчихинском районе Алтайского края назначить Назаренко С. В. досрочную трудовую пенсию по старости с 30 сентября 2013 г.
 
    Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Топчихинском районе Алтайского края в пользу Назаренко С. В. расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины 200 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Топчихинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2014 г.
 
    Судья