Решение от 28 января 2014 года №2-52/2014

Дело №2-52/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    гор. Костомукша                                                                                    28 января 2014 года      
 
    Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего судьи Сафаряна И.А.,
 
    при секретаре М.Е.Н.,
 
    с участием истца Ч.И.В. и его представителя М.В.Е.,
 
    представителя ответчика ОАО <данные изъяты> М.О.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.И.В. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежной выплаты,
 
установил:
 
Истец обратился в суд с названным иском, указывая в заявлении, что 19.07.2010 с ним был заключен трудовой договор №3927, согласно которому он был принят на работу в ОАО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Соглашением к трудовому договору от 19.07.2010 трудовой договор был дополнен п. 3.6, согласно которому в случае расторжения трудового договора на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию) работодатель обязался выплатить работнику сумму денежных средств в размере 723931 руб. 83 коп., включающую в себя обязательства работодателя перед работником, как по трудовому договору, так и по другим локальным нормативным актам ОАО <данные изъяты>.
    11 ноября 2013 года им было написано заявление об увольнении с 15.11.2013 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В дальнейшем сотрудники кадровой службы предложили переписать заявление, мотивировав тем, что оно написано неправильно, тем самым ввели в заблуждение. В результате им в заявлении от 15.11.2013 ошибочно было указано об увольнении в связи с состоянием здоровья. 15.11.2013 им было подано заявление с просьбой произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку на основании заявления от 11.11.2013, в котором просил уволить его по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. 15.11.2013 на основании приказа он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Просит обязать ответчика внести изменения в запись в трудовую книжку в части основания увольнения, указав основание увольнения «в связи с выходом на пенсию», взыскать с ответчика согласно п. 3.6 трудового договора №3927 денежную сумму 723931 руб. 83 коп.
 
    В судебном заседании истец Ч.И.В. и его представитель М.В.Е., исковые требования поддержали по доводам, изложенным в заявлении.
 
    Истец Ч.И.В. пояснил, что 11.11.2013 им было подано заявление об увольнении с 15.11.2013 в связи с выходом на пенсию, которое было передано Т.Н.Н.. 14.11.2013 ему позвонила работник отдела кадров И.Н.О. и сообщила, что необходимо переписать заявление, поскольку в заявлении им не был указан год. Вечером при встрече И.Н.О. пояснила, что необходимо указать дату увольнения не 15.11.2013, а 18.11.2013, поскольку не успеют произвести с ним расчет и выплатить причитающиеся суммы. Им было переписано заявление. Вечером ему дети разъяснили, что он не прав, в связи с чем 15.11.2013, придя в канцелярию, написал заявление вместо увольнения по собственному желанию 15.11.2013 в связи с выходом на пенсию, написал уволить по состоянию здоровья, при этом в указанном заявлении, указал о том, что работники кадровой дирекции обманом уговорили переписать заявление, указав дату увольнения 18.11.2013. После этого им было написано еще одно заявление, в котором просил произвести с ним окончательный расчет, выдать трудовую книжку на основании заявления от 11 ноября 2013 года, однако впоследствии получив трудовую книжку, увидел запись об увольнении по собственному желанию 15.11.2013, в связи с чем ему впоследствии было отказано в выплате денежных средств, предусмотренных трудовым договором.
 
    Представитель истца Ч.И.В., М.В.Е. пояснил, что не согласен с отзывом представителя ответчика, поскольку согласно материалам дела, истцом было подано четыре заявления, последнее заявление было подано о том, чтобы ему произвели окончательный расчет на основании заявления от 11.11.2013, однако данное заявление работодателем не было рассмотрено.
 
    Представитель ответчика ОАО <данные изъяты> М.О.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, и пояснила, что в ноябре 2013 года от истца поступило три заявления об увольнении. При принятии решения работодатель принял решение об увольнении истца по заявлению, которое было подано им последним 15.11.2013, в котором истец просил уволить его по собственному желанию 15 ноября 2013 года в связи с состоянием здоровья. Истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, в связи с чем отсутствовали основания для выплаты денежной суммы, предусмотренной п. 3.6 трудового договора.
 
    Выслушав стороны, допросив свидетелей Т.Н.Н., З.С.А., И.Н.О., исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
 
    В силу ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 
    В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации № 69 от 10.10.2003 года, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причин.
 
    Таким образом, когда работник расторгает трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то в данном случае производится запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
 
    При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
 
В судебном заседании установлено, что 19.07.2010 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №3927. В соответствии с п. 3.6 дополнительного соглашения от 19.07.2010 к трудовому договору №3927 стороны договорились, что в случае расторжения трудового договора на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию) работодатель обязался выплатить работнику сумму денежных средств в размере 723931 руб. 83 коп., включающую в себя обязательства работодателя перед работником, как по трудовому договору, так и по другим локальным нормативным актам ОАО <данные изъяты>.
    11 ноября 2013 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении, в связи с выходом на пенсию с 15 ноября по собственному желанию с выплатой выходного пособия согласно договору, которое было принято специалистом дирекции по персоналу ЗАО <данные изъяты> Т.Н.Н.
 
    14 ноября 2013 года менеджером по управлению персоналом ЗАО <данные изъяты> И.Н.О. истцу Ч.И.В. было предложено переписать заявление, в связи с тем, что в заявлении истца не был указан год, с которого он просил уволить, а также изменить дату увольнения с 15.11.2013 на 18.11.2013 по мотивам невозможности в указанный истцом срок произвести окончательный расчет.
 
    14.11.2013 истец Ч.И.В. представил работодателю повторное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с выплатой выходного пособия, согласно договору с 18.11.2013, которое было датировано 11.11.2013. Данное заявление было принято менеджером по управлению персоналом ЗАО <данные изъяты> И.Н.О., и в последующем согласовано с исполняющим обязанности начальника управления по производству З.С.А.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетелей Т.Н.Н., З.С.А., И.Н.О., представленными в суд копиями заявлений от 11.11.2013.
 
    15.11.2013 истец обратился с заявлением к генеральному директору ОАО <данные изъяты> об увольнении его по собственному желанию с 15.11.2013 в связи с состоянием здоровья, при этом указал, что заявление им было написано 11.11.2013, однако 14.11.2013 после сдачи обходного листа по просьбе работников кадровой дирекции переписал дату увольнения на 18.11.2013.
 
    Данное обстоятельство подтверждается копией заявления истца, входящий № Х.
 
    15.11.2013 Ч.И.В. обратился с заявлением к генеральному директору ОАО <данные изъяты>, в котором просил к 17 часам 15 ноября 2013 года произвести с ним окончательный расчет, выдать трудовую книжку на основании его заявления от 11 ноября 2013 года, что подтверждается копией заявления истца, входящий № Х.
 
    На основании приказа ОАО <данные изъяты> №1715К от 15 ноября 2013 года трудовой договор с истцом прекращен 15 ноября 2013 года по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что при принятии решения о прекращении трудового договора работодатель исходил из последнего заявления истца, в котором он просил уволить его по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, суд считает необоснованным.
 
    Как следует из исследованных в судебном заседании доказательств, истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заявление, которое поданное 11 ноября 2013 года истцом не отзывалось. Кроме этого, исходя из заявления от 15 ноября 2013 года, входящий № Х следует, что истец настаивал на дате и основании своего увольнения, указанных им в первоначальном заявлении.
 
    При изложенных обстоятельствах приказ <данные изъяты> №1715К от 15 ноября 2013 года в части указания основания увольнения нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем подлежит отмене в указанной части.
 
    С учетом изложенного, требования истца о внесении изменений в запись трудовой книжки в части указания основания увольнения подлежит удовлетворению.
 
Согласно п. 3.6 дополнительного соглашения от 19.07.2010 к трудовому договору №3927 стороны договорились, что в случае расторжения трудового договора на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию) работодатель обязался выплатить работнику сумму денежных средств в размере 723931 руб. 83 коп., включающую в себя обязательства работодателя перед работником, как по трудовому договору, так и по другим локальным нормативным актам ОАО <данные изъяты>.
    Учитывая то, что основанием увольнения истца явилось его заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 723931 руб. 83 коп. подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10439 руб. 32 коп.
 
Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
 
    Исковое заявление удовлетворить.
 
    Признать незаконным приказ ОАО <данные изъяты> №1715К от 15 ноября 2013 года в части указания основания увольнения Ч.И.В. по инициативе работника (собственное желание) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Обязать Открытое акционерное общество <данные изъяты> внести изменения в запись трудовой книжки Ч.И.В. об увольнении в части основания увольнения, указав «Уволить 15 ноября 2013 года по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», с выплатой денежных средств в соответствии с соглашением к трудовому договору №3927 от 19 июля 2010 года.
 
    Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Ч.И.В. по соглашению к трудовому договору №3927 от 19 июля 2010 года денежные средства 723931 (семьсот двадцать три тысячи девятьсот тридцать один) руб. 83 коп.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 10439 (десять тысяч четыреста тридцать девять) руб. 32 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Костомукшский городской суд.
 
    Судья                            И.А. Сафарян
 
    Мотивированное решение составлено 02 февраля 2014 года
 
    Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 28 марта 2014 года решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 28 января 2014 года по настоящему делу по существу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
 
    Исключен из резолютивной части абзац второй о признании незаконным приказа ОАО <данные изъяты> № 1715К от 15.11.2013 в части указания основания увольнения Ч.И.В. по инициативе работника (собственное желание) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.