Дата принятия: 12 мая 2014г.
Номер документа: 2-520/2014
Дело №2-520/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2014 года город Корсаков
Корсаковский городской суд Сахалинской области
под председательством судьи Е.В. Мурынчик,
при секретаре судебного заседания Н.В. Аношкиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маркиной О. П. к государственному унитарному сельскохозяйственному предприятию «Совхоз Корсаковский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
27 марта 2014 года Маркина О.П. обратилась в суд с иском к ГУСП «Совхоз Корсаковский» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 71792 рубля 97 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В обоснование иска указала, что работала у ответчика с 07.06.2013 года в должности <...> по 15.10.2013 года. За период с июня 2013 года по день увольнения заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась в полном объеме. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 71 792 рубля 97 копеек.
В судебном заседании истец Маркина О.П. присутствовала, исковые требования уточнила, указала, что расчет, приложенный к исковому заявлению, составлен работником другого предприятия не точно, просила взыскать задолженность в размере 41 294 рубля 64 копейки. Также пояснила, что в виду несвоевременной выплаты заработной платы она испытывала переживания, поскольку у неё на иждивении находится несовершеннолетний ребенок.
В судебном заседании ответчик не присутствовал, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом. К судебному заседанию представил сообщение о наличии задолженности перед Маркиной О.П. в размере 41 294 рубля 64 копейки.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело без участия не явившегося ответчика.
Суд, выслушав истца Маркину О.П., изучив материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 23.04.2014 года № ГУСП «Совхоз Корсаковский» поставлено на учет при создании 30.08.1999г. Исполняющим обязанности директора предприятия является А.
Из материалов дела следует, что 07.06.2013 года Маркина О.П. принята на работу <...> на период отпуска по уходу за ребенком основного работника в ГУСП «Совхоз Корсаковский». С 15.10.2013 года уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждается копией трудовой книжки на имя Маркиной О.П., приказами о приеме на работу № от 07.06.2013 года и об увольнении от 15.10.2013 г. №.
Расчетными листами и платежными ведомостями за период с июля 2013 года по декабрь 2013 года, подтверждается наличие задолженности перед Маркиной О.П. и выплата заработной платы не в полном объеме, также наличие долга за предприятием. Справкой ответчика от 28.04.2014 года указано наличие задолженности перед Маркиной О.П. по заработной плате в размере 41 294.64 рубля.
Таким образом, поскольку ГУСП «Совхоз Корсаковский» не исполнены обязательства по выплате заработной платы истцу за период с июня 2013 года по день вынесения решения, суд находит требование о взыскании заработной платы подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствии со статьёй 151 ГК РФ установлено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статьёй 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Таким образом, учитывая, что Маркина О.П. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата вовремя и в полном объеме не выплачивалась с июля 2013 года. Окончательный расчет при увольнении работнику Маркиной О.П. не произведен до настоящего времени. Судом учитываются фактические обстоятельства, влияющие на размер компенсации морального вреда, причиненного истцу нарушением его конституционных, социальных и трудовых прав на получение заработной платы.
Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и абзацем 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины данного ответчика, длительности совершенного ответчиком нарушения, а также требований разумности и справедливости в сумме 10 000 рублей, которые подлежат взысканию.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1638 рублей 84 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Маркиной О. П. удовлетворить частично.
Взыскать с государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия «Совхоз Корсаковский» в пользу Маркиной О. П. задолженность по заработной плате в размере 41 294 рубля 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего- 51 294 (пятьдесят одна тысяча двести девяносто четыре) рубля 61 копейка, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия «Совхоз Корсаковский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1638 (одна тысяча шестьсот тридцать восемь) рублей 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в Сахалинском областном суде через Корсаковский городской суд в течение месяца после его вынесения.
Судья
Корсаковского городского суда Е.В. Мурынчик
