Решение от 18 июля 2014 года №2-518/2014

Дело № 2-518/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Тарко-Сале 18 июля 2014 года
 
    Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Панишенко Е.А.
 
    при секретаре судебного заседания Лукманове Р.А.
 
    с участием истца Сухановой Н.А., представителя ответчика администрации муниципального образования с. Халясавэй Сериковой С.А. действующей по доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сухановой Н.А. к Администрации муниципального образования с. Халясавэй о выплате премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ г., взыскании компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Суханова Н.А. обратилась в суд с иском к Администрации муниципального образования село Халясавэй о выплате премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ г., взыскании компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Администрацию муниципального образования село Халясавэй специалистом аппарата управления. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста по кадровой работе и делопроизводству сектора управления.
 
    Распоряжением Главы села Халясавэй № 18-к « О прекращении трудового договора с работником» от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы на основании заявления об увольнении по собственному желанию.
 
    В соответствии с пунктом 2.9. Положения «О премировании работников Администрации, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Халясавэй», утвержденного распоряжением Главы села от ДД.ММ.ГГГГ №, уволенным работникам, проработавшим не полный квартал, не полный год в связи.. .. и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде с учетом положений пункта 2.5. и 2.6. настоящего Положения и выплачивается одновременно с окончательным расчетом при увольнении.
 
    Она была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию), данное увольнение относится к другим уважительным причинам, предусмотренными действующим законодательством, поскольку она не была уволена с работы по пунктам 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
 
    В соответствии с п. 2.4. Положения премия не выплачивается за: дни, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы; отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет; отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях; период временной нетрудоспособности; другие уважительные причины отсутствия на рабочем месте; неснятое дисциплинарное взыскание, примененное по распоряжению Главы села.
 
    В соответствии с п. 2.5. Положения работники, допустившие упущения в работе и нарушения, установленные Положением, утрачивают право на получение премии полностью или частично.
 
    В 2014 году периодом ее работы следует считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данный период она находилась: в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск был ей предоставлен в соответствии с Графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный Главой села ДД.ММ.ГГГГ. В ежегодном оплачиваемом отпуске она находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 календарных дней, который ей был предоставлен на основании распоряжения Главы села от ДД.ММ.ГГГГ №-от «О предоставлении отпуска работнику».
 
    Премия за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года должна рассчитываться пропорционально отработанному времени за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., ее сума равна <данные изъяты> руб.
 
    В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Администрация МО село Халясавэй не выплатила ей премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., размер денежной компенсации за задержку выплаты премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб.
 
    Руководствуясь ст. 391, ст. 392, ст. 2, ст. 21, ст. 22, ст. 136, ст. 140, ст. 236, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с Администрации муниципального образования село Халясавэй в ее пользу премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. за задержку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года, моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец требования подержала по основаниям указанным в иске, просила взыскать компенсацию за задержку премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Суханова суду показала, что срок обращения в суд ею не нарушен, т. к. никто ее не знакомил с новым Положением о премировании, по старому Положению о премировании премия выплачивалась в последнюю декаду месяца отчетного квартира. О том, что премия ей не начислена она узнала ДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист ей так же выдали в апреле. Если бы ее ознакомили с Положением о премировании она в своем заявлении указала причину увольнения по собственному желанию в связи с уходом за детьми, не достигшими 14 летнего возраста. Причиной ее увольнения послужил тот факт, что ее первый ребенок заканчивал первый класс и до конца учебного года оставалось несколько месяцев, она не хотела менять место учебы ребенка, что могла повлиять на его психику, второй ребенок посещал детский сад группу кратковременного пребывания со 2 смены с 14 до 19 часов. В настоящее время она стоит на учете в центре занятости населения, признана безработной, ее дети не являются инвалидами, хронических, серьезных заболеваний не имеют.
 
    Представитель ответчика Серикова С.А. иск не признала по доводам изложенным в возражениях на иск, из содержания которых следует, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, о том, что не выплачена премия Суханова знала в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, так как премия выплачивалась одновременно с окончательным расчетом. Суханова уволилась не по уважительным причинам, а по собственному желанию без указания причин, что подтверждается заявлением об увольнении, в связи с чем премия последней не положена. Под «другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством», не указанными в пункте 2. 9 Положения, понимаются следующие: увольнение по собственному желанию, связанное с уходом за детьми (в том числе усыновленными или находящимися под опекой или попечительством), не достигшими 14- летнего возраста или за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет; увольнение по собственному желанию, связанное с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность, направлением мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу; при расторжении трудового договора беременными женщинами; увольнение по собственному желанию, связанное с необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию, связанное с избранием на должности, замещаемые по конкурсу.
 
    Серикова С.А. суду показала, что в соответствии с ТК РФ в день увольнения работодатель должен произвести все выплаты работнику. Истцу на расчетный счет деньги в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не поступили, о чем истец знала, отсюда срок обращения в суд следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения истекает ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, кроме этого расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ г. распечатан ДД.ММ.ГГГГ г., что так же указывает о пропуске срока. В отношении уважительности причин увольнения по уходу за детьми, до достижения 14 летнего возраста, дети истца не болеют, истец намерена работать, в связи с чем стоит на учете в центре занятости, в <адрес> имеется детский сад куда истец могла определить ребенка.
 
    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно заявления Сухановой Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, последняя на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
 
    В соответствии ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Представителем ответчика заявлено о пропуске Сухановой срока обращения в суд.
 
    Рассматривая доводы ответчика о пропуске Сухановой срока обращения в суд, суд считает срок последней не пропущен, т.к. расчетный лист Суханова получила ДД.ММ.ГГГГ, где последняя могла увидеть о начислениях, иного ответчиком не представлено, с приказом об увольнении Суханову ознакомили только ДД.ММ.ГГГГ, что указывает на то, что последняя не могла знать достоверно подписано ли ее заявление об увольнении, при рассмотрении иска Сухановой о выдаче трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда так же было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Суханова никаких документов не получала, в том числе трудовую книжку, так как уехала из <адрес> в <адрес>, с Положением о премировании, где указан срок выплаты премии ее никто не знакомил.
 
    Рассматривая требование Сухановой о выплате премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии с пунктом 2.9. Положения «О премировании работников Администрации, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Халясавэй», утвержденного распоряжением Главы села от ДД.ММ.ГГГГ №, уволенным работникам, проработавшим не полный квартал, не полный год в связи: с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ; с переводом на другую работу; с поступлением в учебные заведения (очное обучение); с уходом на пенсию; с сокращением штата; с другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде с учетом положений пункта 2.5. и 2.6. настоящего Положения и выплачивается одновременно с окончательным расчетом при увольнении. Как следует из отзыва ответчика под другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством», не указанными в пункте 2.9 Положения, понимаются следующие: увольнение по собственному желанию, связанное с уходом за детьми (в том числе усыновленными или находящимися под опекой или попечительством), не достигшими 14- летнего возраста или за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет; увольнение по собственному желанию, связанное с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность, направлением мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу; при расторжении трудового договора беременными женщинами; увольнение по собственному желанию, связанное с необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию, связанное с избранием на должности, замещаемые по конкурсу.
 
    Согласно заявления Сухановой Н.А. последняя, просит уволить ее по собственному желанию с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, последняя в обосновании своего требования, в суде сослалась то, что уволилась в связи с уходом за детьми, не достигшими 14 летнего возраста, однако как поясняла Суханова ее дети инвалидами не являются, хроническими заболеваниями не болеют, один ребенок учился, другой посещал детский сад группу кратковременного пребывания, что указывает на тот факт, что увольнение не связано с уходом за детьми, напротив истец ищет работу, в судебном заседании при рассмотрении своего иска к администрации о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указывала, что в связи с отсутствием у нее трудовой книжке она не может устроиться на работу, что влечет отсутствие заработной платы и средств к существованию, а так же перерыва в трудовом стаже.
 
    Поскольку увольнение истца не связано с уходом за детьми, не достигшими 14 возраста, других уважительных причин увольнения истом не представлено, оснований для выплаты премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек не имеется, а следовательно не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку премии в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст.193 -199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Сухановой Н.А. к Администрации муниципального образования с. Халясавэй о выплате премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, взыскании компенсации за задержку выплаты премии в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме – 22 июля 2014 г.
 
    Председательствующий