Определение от 21 апреля 2014 года №2-518/2014

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
    21 апреля 2014 года дело № 2-518/2014 г. Мегион
 
    Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Поляковой И.Ф. с участием прокурора Жилиной О.С. адвоката Даминова Ш.К. при секретаре Коряченковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б к Департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Б обратилась в суд с указанным иском по тем основаниям, что с 1 февраля 2008 г. она работала *** в Департаменте образования и молодежной политики администрации города. В феврале 2014 г. её известили о предстоящей реорганизации и предложили перевод в другие муниципальные учреждения города сторожем, кладовщиком. От предложенных вакансий она отказалась. 6 марта 2014 г. ее вызвали в отдел кадров, где вручили трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, поскольку заявления об увольнении по собственному желанию не писала. Просит восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, который с учетом нравственных страданий оценивает в *** руб. и отнести на счет ответчика судебные расходы по оплате услуг адвоката и нотариальных услуг в общей сумме *** руб.
 
        В судебном заседании представители сторон пришли к мировому соглашению, согласно которому в срок до 22 апреля 2014 г. ответчик вносит изменения в пункт 1 приказа от 27 февраля 2014 г. №, отменяет запись об увольнении Б по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, расторгнув трудовой договор с Б с 27 февраля 2014 г. по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников. Б в свою очередь согласна с расторжением трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ без предупреждения об увольнении за два месяца с выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия в связи с чем истец отказывается от исковых требований.
 
    Условия мирового соглашения составлены письменно, подписаны представителем истца Б – адвокатом Даминовым Ш.К. в пределах полномочий, оговоренных в доверенности (л.д. 27) и представителем ответчика – исполняющим обязанности руководителя департамента В, приобщены к материалам дела.
 
    В то же время согласно ст. 101 ГПК РФ стороны предусмотрели порядок распределения судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. и нотариальных услуг в размере *** руб. Указанные расходы согласен возместить ответчик.
 
        Выслушав мнение прокурора, суд считает, что условия мирового соглашения не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц и не противоречат закону, в связи с чем подлежат утверждению.
 
    Руководствуясь статьями 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд
 
ОПРЕДЕЛИЛ:
 
    Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Б к Департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, согласно которому:
 
    в срок до 22 апреля 2014 г. Департамент образования и молодежной политики администрации города Мегиона вносит изменения в пункт 1 приказа от 27 февраля 2014 г. № «о прекращении действия трудовых договоров с работниками», отменяет запись об увольнении Б по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, расторгнув трудовой договор с Б с 27 февраля 2014 г. по пункту 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников, а
 
    Б выражает согласие на расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ без предупреждения об увольнении за два месяца с выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и отказывается от исковых требований к Департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
 
    Производство по делу прекратить.
 
    Разъяснить Б, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    Взыскать с Департамента образования и молодежной политики администрации города Мегиона в пользу Б судебные расходы в размере *** рублей.
 
    Определение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Мегионский городской суд в течение 15 дней.
 
    ***
 
    *** Судья:                     И.Ф. Полякова