Дата принятия: 04 июня 2014г.
Номер документа: 2-516/2014
Дело № 2-516/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
04 июня 2014 года г. Цивильск
Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Елёхина С.В.
при секретаре Григорьевой Л.И.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Николаева А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капиталъ» о взыскании денежной компенсации, процентов за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Николаев А.И. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда. В обоснование требований он указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> ООО «Капиталъ», о чем с ним был заключен трудовой договор. Решением единственного участника ООО «Капиталъ» А. от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ним были прекращены на основании ст.278 ч.2 Трудового кодекса РФ в связи принятием собственником имущества решения о досрочном расторжении трудового договора, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись.
В соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Учитывая, что его среднемесячный заработок составлял <данные изъяты> рублей, при прекращении с ним трудового договора, ему подлежала выплата денежной компенсации в размере <данные изъяты> рублей. Но в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ, вышеуказанная сумма ему при увольнении выплачена не была.
Кроме того, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так как компенсация подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, то начиная с указанной даты, ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент увольнения составляла <данные изъяты> %, истец просит взыскать проценты (денежную компенсацию) по день вынесения решения суда.
Одновременно ставится требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что из-за незаконных действий ответчика в связи с увольнением и отсутствием денежных средств, необходимых для жизни, он претерпевает нравственные страдания.
На судебное заседание истец Николаев А.И. не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
В судебном заседании представитель истца Николаева А.И. - Б. исковые требования поддержала и просила взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже трехсотой ставки рефинансирования по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика - В., участвующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22) исковые требования в части денежной компенсации в размере <данные изъяты> рублей и процентов (денежной компенсации) в размере не ниже трехсотой ставки рефинансирования признал в полном обьеме, а требование в части компенсации морального вреда, не признал, указав, что размер его явно завышен.
Выслушав обьяснения представителя истца Николаева А.И. - Б. представителя ответчика В. изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласовании интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном обьеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Капиталъ» в лице учредителя А., действующего на основании Решения № от ДД.ММ.ГГГГ и истцом Николаевым А.И. заключен трудовой договор (контракт) на занятие последним должности <данные изъяты> ООО «Капиталъ» на неопределенный срок (бессрочный).
Решением единственного участника ООО «Капиталъ», обладающего <данные изъяты>% уставного капитала Общества А., от ДД.ММ.ГГГГ, досрочно расторгнут трудовой договор с <данные изъяты> ООО «Капиталъ» Николаевым А.И. с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Согласно п. <данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
В ходе рассмотрения гражданского дела, представитель ответчика признал основное требование истца о взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты> рублей, исходя из его среднемесячного заработка в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.68 ч.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты> рублей, подлежит удовлетворению.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу п.1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателе установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать проценты (денежную компенсацию) на день вынесения решения суда.
В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация по день вынесения решения.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсационных выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет (<данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) /<данные изъяты> х <данные изъяты> (количество просроченных дней) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Таким образом, требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) на основании ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению.
Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.3 ч.4 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие что они подверглись к дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с несвоевременной выплатой денежной компенсации при увольнении, истец Николаев А.И. претерпевает физические и нравственные страдания.
С учетом изложенного, требование истца Николаева А.И. о компенсации морального вреда, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Вместе с тем, размер денежной компенсации, определенной истцом, явно завышен. При определении его размера, суд учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, продолжительность работы истца на предприятии.
С учетом изложенного, размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, суд определяет в <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, расчет которой произведен в соответствии с п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капиталъ» в пользу Николаева А.И. денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капиталъ» в бюджет Цивильского района Чувашской Республики государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 1 (одного) месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Цивильский районный суд ЧР.
Решение в окончательной форме изготовлено 06 июня 2014 года.
Председательствующий, судья:
