Решение от 06 мая 2014 года №2-515/2014

Дело № 2-515/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Енисейск 6 мая 2014 г.
 
    Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Ефимова А.А.,
 
    при секретаре Уфимцевой О.Я.,
 
    с участием истицы Коробейниковой Ж.Е., представителей ответчиков – Харченко А.А. и Рогозина С.Д. (полномочия подтверждены),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коробейниковой ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская региональная энергетическая компания» Енисейский филиал, Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская региональная энергетическая компания» о возложении обязанности отменить приказ и выплатить премию, взыскании судебных издержек,
 
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Коробейникова Ж.Е. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская региональная энергетическая компания» Енисейский филиал о возложении обязанности отменить приказ и выплатить премию, взыскании судебных издержек.
 
    Свои требования мотивировала тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности руководителя службы коммерческого учета энергии. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ № № и ненадлежащее исполнение возложенных на нее обязанностей, так как она отказалась принимать и регистрировать заявления от граждан-абонентов. Считает, что данные должностные обязанности возложены согласно должностной инструкции на делопроизводителя и противоречат ее должностным обязанностям, в связи с чем она незаконно была привлечена к дисциплинарной ответственности, она трудовую дисциплину, в том числе требования должностной инструкции, не нарушала. Кроме того, в связи с наложенным дисциплинарным взысканием она была лишена премии к профессиональному празднику «День энергетика» в размере одного должностного оклада. По изложенным основаниям истица просит обязать ответчика отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № и выплатить ей премию в размере одного должностного оклада, взыскать с ответчика судебные издержки.
 
    Определением суда от 15 апреля 2014 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Красноярская региональная энергетическая компания».
 
    В судебном заседании истица Коробейникова Ж.Е. требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям. Дополнительно пояснила, что действительно на момент издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № она работала руководителем службы коммерческого учета энергии, в ее подчинении находились работники. Обязанности по приему и регистрации заявлений граждан должен выполнять делопроизводитель, а не она, поэтому она не стала исполнять данный приказ в полном объеме, за что была незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности.
 
    Представители ответчиков – директор ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» Енисейский филиал Рогозин С.Д. и представитель ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» Харченко А.А. возражали против удовлетворения исковых требований. Аргументируя свою позицию, указали на то, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № на истицу, которая работала руководителем службы коммерческого учета энергии и в ее подчинении находились сотрудники, в рамках ее должностных обязанностей были возложены обязанности по организации работы по приему и регистрации заявлений граждан о некачественном теплоснабжении, проведению в течение 24 часов после регистрации заявлений обследований указанных помещений и составлению соответствующих актов, по направлению актов обследований в управление ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» и заместителю директора по теплоэнергетическому комплексу ФИО11 что соответствовало должностным обязанностям истицы и подчиненных ей сотрудников, а не лично на истицу была возложена обязанность выполнять данные обязанности. Коробейникова Ж.Е. необоснованно отказалась от исполнения возложенных на нее данным приказом обязанностей, в связи с чем на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Премия в размере одного должностного оклада, выплачиваемая к профессиональному празднику «День энергетика», не была выплачена истице правомерно, в связи с привлечением ее к дисциплинарной ответственности. Все другие премии истице были выплачены.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
 
    Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде замечания.
 
    Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которому, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    Как установлено в судебном заседании, Коробейникова Ж.Е. состоит с ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» Енисейский филиал в трудовых отношениях, работала с 19 мая 2009 г. в должности инженера–инспектора службы по учету и контролю за передачей электрической энергии, с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя службы коммерческого учета энергии, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности старшего инспектора службы коммерческого учета энергии.
 
    ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № № «О возложении обязанностей», в соответствии с которым для организации работы по рассмотрению поданных гражданами заявлений о некачественном теплоснабжении приказано руководителю службы коммерческого учета энергии Коробейниковой Ж.Е. организовать работу по приему и регистрации заявлений граждан о некачественном теплоснабжении; в течение 24 часов после регистрации заявления провести обследование указанного помещения с составлением соответствующего акта; акты обследования направлять в управление ООО «Красноярская региональная энергетическая компания», копию акта – заместителю директора по теплоэнергетическому комплексу ФИО12.
 
    От ознакомления с данным приказом Коробейникова Ж.Е. отказалась, что подтверждается соответствующей записью на приказе инспектора по кадрам, а также актом от ДД.ММ.ГГГГ № № составленным инспектором по кадрам ФИО6, заместителем директора по теплоэнергетическому комплексу ФИО5, делопроизводителем ФИО7, согласно которому истица от ознакомления с приказом под подпись отказалась, после чего инспектором по кадрам ФИО6 приказ был зачитан вслух в присутствии Коробейниковой Ж.Е.
 
    От дачи письменного объяснения по факту неисполнения приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № Коробейникова Ж.Е. отказалась, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ № № составленным инспектором по кадрам ФИО6, заместителем директора по теплоэнергетическому комплексу ФИО5, делопроизводителем ФИО7, согласно которому истица от подписи в уведомлении о запросе письменного объяснения в течение двух рабочих дней о неисполнении приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № отказалась, после чего инспектором по кадрам ФИО6 уведомление было зачитано вслух в присутствии Коробейниковой Ж.Е.
 
    Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ № № составленному инспектором по кадрам ФИО6, заместителем директора по теплоэнергетическому комплексу ФИО5, делопроизводителем ФИО7, в течение двух рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказывается от предоставления письменных объяснений по факту неисполнения приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ознакомления с данным актом под подпись Коробейникова Ж.Е. отказалась, после чего инспектором по кадрам ФИО6 акт был зачитан вслух в присутствии Коробейниковой Ж.Е.
 
    Факт невыполнения в полном объеме обязанностей, возложенных приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, истица подтвердила в судебном заседании.
 
    ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № № «О наложении взыскания», согласно которому за ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей (отказ принимать заявления от абонентов-потребителей тепловой энергии и неисполнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №) Коробейниковой Ж.Е. объявлено замечание.
 
    С данным приказом истица была ознакомлена 27 ноября 2013 г., что подтверждается ее подписью на нем, с указанием о несогласии с данным приказом.
 
    В судебном заседании также установлено, что согласно должностной инструкции руководителя службы коммерческого учета энергии, сроком действия с 15 августа 2013 г. по 15 августа 2016 г., с которой истица была ознакомлена 15 августа 2013 г.: нормативными документами, регламентирующими работу руководителя службы коммерческого учета энергии, являются, в том числе приказы и распоряжения директора Енисейского филиала ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» (пункт 3.2.2.); руководитель службы коммерческого учета энергии Енисейского филиала ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» подчиняется директору Енисейского филиала ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» (пункты 1.1. – 1.3.); в подчинении находятся – старший инспектор, инспекторы, контролеры энергонадзора (пункт 1.4.); руководитель службы коммерческого учета энергии, в частности, организует работу по выявлению фактов безучетного, бездоговорного потребления электрической энергии и искажения учета энергии, причин небалансов и повышенных коммерческих потерь энергии, обеспечивает своевременное составление актов по выявленным нарушениям, подготовку и доведение предписаний до потребителей энергии, составляет локальный баланс объемов переданной электроэнергии в обслуживаемых электросетях и проводит анализ потерь электроэнергии с последующей разработкой и выполнения мероприятий по их минимализации, участвует в разработке и выполнении мероприятий, связанных с составлением акта на отключение (ограничение) электроэнергии у потребителей, осуществляет расстановку персонала службы по направлениям деятельности и контролируемым объектам, доводит до исполнителей планы работ и текущие задания, обеспечивает необходимые условия для их выполнения, выполняет поручения руководства структурного подразделения (пункты 4.1. – 4.1.8.), а также руководитель службы коммерческого учета энергии контролирует выполнение персоналом отдела заданий по снятию показаний приборов учета электроэнергии граждан-потребителей, юридических лиц, соблюдение графиков снятия показаний приборов учета электроэнергии, утвержденных мероприятий и других заданий, контролирует соблюдение работниками СКУЭ производственной и трудовой дисциплины, выполнение ими должностных инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности (пункты 4.2.1. – 4.2.2.); руководитель службы коммерческого учета энергии несет ответственность, в частности, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (пункт 5.1.).
 
    В соответствии со штатным расписанием в период с 15 августа 2013 г. в службе коммерческого учета энергии были предусмотрены: руководитель службы, старший инспектор, четыре инспектора, четыре контролера энергонадзора и два контролера по учету тепловой энергии.
 
    Фактически по состоянию на 25 ноября 2013 г. в службе коммерческого учета энергии Енисейского филиала работали руководитель службы, старший инспектор, три инспектора, три контролера энергонадзора, один инспектор (учет тепловой энергии) и два контролера по учету тепловой энергии.
 
    Согласно должностным инструкциям инспекторов службы коммерческого учета энергии, находящихся в подчинении у руководителя данной службы Коробейниковой Ж.Е., обязанность после поступления заявлений граждан о некачественном теплоснабжении в течение 24 часов составить акты обследования помещений возложена на инспекторов. Обязанности по приему и регистрации заявлений граждан о некачественном теплоснабжении и о направлении указанных актов в управление ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» и заместителю директора по теплоэнергетическому комплексу ФИО5 прямо не предусмотрены в должностных инструкциях сотрудников службы, однако в рамках должностных инструкций могли быть возложены на них либо иных работников руководителем данной службы с целью выполнения приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № и организации соответствующей работы.
 
    Утверждения истицы о том, что обязанность по приему и регистрации заявлений граждан о некачественном теплоснабжении предусмотрена в должностной инструкции делопроизводителя, поэтому данную обязанность должен выполнять делопроизводитель, в ее (истицы) должностные обязанности это не входит, не могут быть приняты во внимание. Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № на истицу была возложена обязанность не лично выполнить, а организовать работу по приему и регистрации заявлений граждан о некачественном теплоснабжении с проведением в течение 24 часов после регистрации заявлений обследования указанного помещения с составлением соответствующего акта, с направлением этих актов в управление ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» и заместителю директора по теплоэнергетическому комплексу ФИО5 Работодатель вправе закрепить выполнение обязанности по приему и регистрации заявлений граждан о некачественном теплоснабжении, то есть прием и регистрацию заявлений граждан по конкретному направлению, за службой коммерческого учета энергии, осуществляющей работу по данному направлению. ФИО1 в полном объеме не выполнила приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №, за что и была привлечена к дисциплинарной ответственности.
 
    Оценивая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что, издавая приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №, работодатель обоснованно, в рамках должностной инструкции руководителя службы коммерческого учета энергии, возложил на Коробейникову Ж.Е. обязанности, предусмотренные данным приказом. Однако истица совершила проступок в виде ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, а именно, она не организовала работу по приему и регистрации заявлений граждан о некачественном теплоснабжении с составлением в течение 24 часов после регистрации заявлений соответствующих актов обследования указанных помещений и направлением этих актов в управление ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» и заместителю директора по теплоэнергетическому комплексу ФИО5, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания с соблюдением предусмотренной ст. 193 ТК РФ процедуры. При наложении взыскания работодателем учтены характер и тяжесть совершенного истицей проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, и избрано минимальное из возможных дисциплинарных взысканий в виде замечания.
 
    В связи с этим суд признает правомерным приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № № о применении к Коробейниковой Ж.Е. дисциплинарного взыскания в виде замечания.
 
    Поскольку премирование работников в силу ст. 191 ТК РФ является видом поощрения за труд, невыплата Коробейниковой Ж.Е. премии к профессиональному празднику «День энергетика» 20 декабря 2013 г. соответствует Положению о премировании работников ООО «Красноярская региональная энергетическая компания», с которым истица была ознакомлена под подпись, согласно пунктам 6.1., 6.4. которого премия к профессиональному празднику «День энергетика» выплачивается работникам Общества один раз в год перед 22 декабря, данная премия не начисляется работникам, имеющим в течение года не снятые дисциплинарные взыскания (замечания, выговор). ДД.ММ.ГГГГ истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, в связи с чем основания для возложения обязанности на работодателя выплатить ей указанную премию отсутствуют.
 
    В связи с отказом в удовлетворении исковых требований Коробейниковой Ж.Е., оснований для взыскания судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, не имеется.
 
    Таким образом, исковые требования Коробейниковой Ж.Е. удовлетворению не подлежат.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
    В удовлетворении исковых требований Коробейниковой ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская региональная энергетическая компания» Енисейский филиал, Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская региональная энергетическая компания» о возложении обязанности отменить приказ и выплатить премию, взыскании судебных издержек – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд Красноярского края.
 
    Судья А.А. Ефимов
 
    Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ