Решение от 12 мая 2014 года №2-515/2014

Дело № 2-515/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    12 мая 2014 года Ленинградский районный суд
 
    Краснодарского края в составе:
 
    судьи Горлова В.С.
 
    при секретаре      Орловой Н.И.
 
    с участием истца Трояновского А.Ю.
 
    представителя истца Ревякина Е.Ю.
 
    представителей ответчика Коноваловой Я.В.
 
    Клименко С.Г.
 
    прокурора Мороз В.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Трояновского А.Ю. к МБУЗ Ленинградская ЦРБ о признании незаконным увольнения, восстановлении на работу, взыскании заработной платы и морального вреда
 
УСТАНОВИЛ:
 
    В обоснование заявленных требований истец указывает, что в силу неприязненного отношения главного врача, он был уволен без законных к тому оснований и с нарушениями действующего законодательства. Просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, обязать МБУЗ Ленинградская ЦРБ выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
 
    В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме.
 
    Представители ответчика полагали, что оснований для удовлетворения иска не имеется.
 
    Прокурор полагал, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.
 
    Исследовав материалы дела и выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Как следует из материалов дела, 21.08.2012 года Трояновский А.Ю. был принят на работу в МБУЗ Ленинградская ЦРБ на должность заместителя главного врача по хозяйственным вопросам.
 
    14.01.2014 года Трояновский А.Ю. был предупрежден о предстоящем сокращении с 04.03.2014 года должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам и об увольнении его по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления.
 
    В этот же день главным врачом МБУЗ Ленинградская ЦРБ был издан приказ № <...> об исключении из штатного расписания должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам с 17.03.2014 года, с которым Трояновский Ю.В. был ознакомлен 20.01.2014 года.
 
    Приказом № <...> от 12.03.2014 года он был уволен с 16.03.2014 года в связи с сокращением штата работников, что свидетельствует о том, что увольнение состоялось по истечении не менее чем 2 месяцев после получения работником соответствующего уведомления.
 
    Обращаясь с исковыми требованиями, Трояновский А.Ю. ссылается на то, что работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку он был уволен до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем сокращении, имел преимущественное право на оставление на работе, кроме того, не было учтено мнение профсоюзной организации об увольнении.
 
    Однако, при рассмотрении дела суд пришел к выводу о соблюдении ответчиком предусмотренных законом условий при расторжении трудового договора с истцом, что исключает возможность удовлетворения заявленных им требований.
 
    Вопреки доводам заявителя он был надлежащим образом извещен о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, ему были предложены вакантные должности заведующего складом и заведующего хозяйством, работодателем было получено согласие профсоюзного органа (выписка из протокола от 15.01.2014 г.), должность истца была исключена из штатного расписания с 17.03.2014 года, а он сам получил все выплаты, причитающиеся ему в связи с сокращением.
 
    В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
 
    Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
 
    Другие доводы истца направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств в связи с чем не могут являться основанием для удовлетворения иска.
 
    В силу требований ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласно ст. 60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
    Судом, с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам, которые свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 81, 180 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Трояновского А.Ю. к МБУЗ Ленинградская ЦРБ о признании незаконным увольнения, восстановлении на работу, взыскании заработной платы и морального вреда - отказать полностью.
 
    Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья В.С. Горлов
 
копия верна: судья В.С. Горлов
 
секретарь с/з Н.И. Орлова