Дата принятия: 19 июня 2014г.
Номер документа: 2-514/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дело № 2-514/2014
19 июня 2014г. с. Малая Пурга УР
Малопургинский районный суд УР в составе:
председательствующего судьи Прохоровой Т.В.
при секретаре Санниковой Е.В.
с участием представителя истца Лапшиной Г.А. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Егорову Р. В. о взыскании задолженности
установил:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Егорову Р. В. о взыскании задолженности.
Требования мотивирует тем, что Егоров Р. В., был принят в Агрызскую дистанцию пути - структурное подразделение Горьковской дирекции инфраструктуры ГЖД - филиала ОАО «РЖД» (далее ПЧ-23) приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность монтера пути 2-го разряда, о чем был подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с условиями дополнительного соглашения ОАО «РЖД» взяло на себя обязательство направить работника в Ижевский техникум железнодорожного транспорта - филиала ФГБОУ ВПО СамГУП для подготовки по профессии монтер пути 3 разряда - сигналист с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 6,2 недель и оплатить указанное обучение. Стоимость обучения составляет <данные изъяты>. Также ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом был подписан ученический договор. В соответствии с п.2 дополнительного соглашения и п. 3.1.7. ученического договора Егоров Р.В. обязался отработать в ОАО «РЖД» 3 (три) года. В соответствии с п.3 дополнительного соглашения и п.3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Согласно п.3.2.4. Ученического договора, работнику, направленному на профессиональное обучение в течение всего периода обучения выплачивается стипендия в размере среднего заработка, но не более трех размеров минимальной заработной платы в ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор № между ОАО «РЖД» и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). ОАО «РЖД» свои обязательства по договору выполнило добросовестно, оплатив обучение Егорова Р.В. в сумме <данные изъяты>. и выплатив ему стипендию. Ответчик же, в нарушение условий дополнительного соглашения, в одностороннем порядке отказался от исполнения принятых на себя обязательств. В результате этого, на сегодняшний день за ним числится задолженность за неотработанные дни в сумме <данные изъяты>. Кроме того, ответчику была выдана спецодежда, а именно: <данные изъяты>, что подтверждается ведомостью наличия спецодежды на ДД.ММ.ГГГГ. По настоящее время спецодежда не сдана. Согласно вышеуказанной ведомости наличия спецодежды на ДД.ММ.ГГГГ., общая стоимость спецодежды составляет <данные изъяты>. Истец просит взыскать с Егорова Р. В. в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты понесенные на его обучение в размере <данные изъяты>., взыскать с Егорова Р. В. в пользу ОАО «Российские железные дороги» стоимость невозвращенной спецодежды в размере <данные изъяты>., взыскать с Егорова Р. В. расходы по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании:
Представитель истца Лапшина Г.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Егоров Р.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания (почтовое уведомление № вручено ДД.ММ.ГГГГ.), о причине неявки не сообщил.
С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между истцом ОАО «Российские железные дороги» и ответчиком Егоровым Р.В. Работник (ответчик) обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя (истца), а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Согласно приказа ОАО «Российские железные дороги» № от ДД.ММ.ГГГГ. Егоров Р.В. принят на работу в линейный участок № (I группа) монтером пути 2-го разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа ОАО «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ. № и приложения №, Егоров Р.В. командирован на курсы подготовки монтеров пути 3 разряда-сигналистов с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № работодатель ОАО «Российские железные дороги» направляет работника Егорова Р.В. для прохождения обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и обязуется оплатить обучение. Работник обязуется после прохождения обучения отработать в ОАО «РЖД» 3 года. В случае расторжения трудового договора до истечения срока работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работник Егоров Р.В. обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.
Согласно приказа ОАО «Российские железные дороги» № от ДД.ММ.ГГГГ. Егоров Р.В. переведен в линейный участок № (I группа) монтером пути 3-го разряда.
Согласно приказа ОАО «Российские железные дороги» № от ДД.ММ.ГГГГ. с Егоровым Р.В. расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчета ОАО «Российские железные дороги» долг Егорова Р.В. перед ОАО «РЖД» за обучение по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>.
Согласно ведомости наличия спец. одежды на ДД.ММ.ГГГГ. за монтером Егоровым Р.В. числятся вещи, не сданные после его увольнения на общую сумму <данные изъяты>.
Согласно письму ОАО «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ. № полученного Егоровым Р.В. ДД.ММ.ГГГГ.. ОАО «РЖД» просит Егорова Р.В. оплатить долг за обучение и предлагает сдать на склад спецодежду либо оплатить за неё денежные средства.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
В связи с вышеизложенным суд считает, что расчет произведенный ОАО «Российские железные дороги» по долгу Егорова Р.В. перед ОАО «РЖД» за обучение по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. за фактически неотработанное время составляющий <данные изъяты>., является достоверным и подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.
Согласно письма Минфина России от 22.04.2005г. №03-04-11/87, форменная одежда является собственностью организации и, соответственно, подлежит возврату при увольнении работника, его переводе на другую работу (для которой данная форменная одежда не требуется), а также по окончании срока ношения взамен получаемой новой форменной одежды.
Согласно ч.1 ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно ведомости наличия спец. одежды на ДД.ММ.ГГГГ. за монтером Егоровым Р.В. числятся вещи, не сданные после его увольнения на общую сумму <данные изъяты>.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что за ответчиком числятся вещи, не сданные после его увольнения на общую сумму <данные изъяты>.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании стоимость невозвращенной спецодежды в размере <данные изъяты>., подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Поэтому суд взыскивает в пользу ОАО «Российские железные дороги» с Егорова Р.В. издержки за уплату госпошлины в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Егорова Р. В. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты, понесенные на обучение в размере <данные изъяты>., стоимость невозвращенной спецодежды в размере <данные изъяты>., возврат госпошлины в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Т.В. Прохорова
