Дата принятия: 11 марта 2014г.
Номер документа: 2-513/2014
Гражданское дело № 2-513/2014
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ
<адрес>
Обнинский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Солдаткиной Т.А.
при секретаре ФИО4
с участием представителя истца по доверенности ФИО5, представителя ответчика по доверенности ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Ордена ФИО2 НИФХИ им. ФИО7» о взыскании денежных средств
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в суд с иском к ФГУП «НИФХИ им.ФИО7» о взыскании денежных средств. В обоснование иска указал, что в 2012 году в Обнинском филиале, где работает истец, было принято Положение о назначении и выплате годового бонуса. Все работником предприятия объявили о выплате бонуса за 2011 год в размере 6-ти окладов, часть работников указанные выплаты получили, однако истцу денежные средства ни за 2011 год, ни за 2012 год выплачены не были. Истец просил взыскать в его пользу бонусы за 2011 год в сумме <данные изъяты> и за 2012 год в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель истца в судебном заседании иск поддержала, по изложенным выше доводам и основаниям.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, как не обоснованный, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено следующее.
Положением об оплате труда работникам филиала ФГУП «НИФХИ им ФИО7» (после реорганизации ОАО «НИФХИ им. ФИО7») установлена заработная плата, состоящая из должностных окладов, выплат компенсационного характера, доплат, связанных с характером работы и квалификацией работников, выплат стимулирующего характера, а также предусмотрено право предприятия устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с законодательством РФ.
ДД.ММ.ГГГГ Приказом № директора филиала ФГУП «НИФХИ им. ФИО7» утверждено и введено в действие «Положение о назначении и выплате годового бонуса работникам филиала ФГУП «НИФХИ им. ФИО7» (далее Положение), которое введено в действие с этого же числа (л.д.71-76). Фактически действие Положения было распространено на 2011 год и ряд сотрудников получили вознаграждение в виде бонуса за указанный год. Данная выплата производилась как на основании личных заявлений, так и в соответствии с графиком, утвержденным директором филиала ДД.ММ.ГГГГ.
В пункте 1.1 Положения определено, что годовой бонус – выплата, осуществляемая в дополнение к установленной ежемесячной заработной плате при условии, что работник отработал установленный календарный период. Целью применения Положения является закрепление трудовых кадров, мотивация работников в решении задач, стоящих перед предприятием, материальная заинтересованность работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых обязанностей (п.2.3). Право на получение годового бонуса имеют все штатные работники предприятия, не имеющие дисциплинарных взысканий, отработавшие шесть месяцев и более в отчетном календарном году и числившиеся в штате предприятия на момент выплаты годового бонуса. Размер годового бонуса устанавливается в процентах от оклада и не может превышать шести окладов (п.3.6). Годовой бонус не является гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием (п.3.7) и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда (п.4.1). Выплата годового бонуса производится во втором квартале года, следующего за истекшим календарным годом (п.5.2).
ФИО3 работает в Обнинском филиале ОАО «НИФХИ им. ФИО7» в должности аппаратчика производства химических реактивов 6 разряда Сектора производства изотопов отдела производства молибдена и генераторов технеция-99m комплекса по разработке и производству радиофармпрепаратов.
Он полностью отработал 2011-2012 годы, не имел дисциплинарных взысканий, однако вознаграждение в виде годового бонуса за указанные годы ему выплачено не было.
Указанное обстоятельство послужило поводом для обращения с настоящим иском в суд.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании после принятия Положения все сотрудники филиала были ознакомлены с его содержанием через руководителей своих структурных подразделений и в том числе, руководитель истца ФИО8, о чем свидетельствует личная подпись последнего на л. д. 75.
Доводы представителя истца о том, что работодатель обязан был ознакомить ее доверителя с Положением лично, не основаны на законе. Какие-либо препятствия для самостоятельного ознакомления с указанным документом у ФИО3 отсутствовали.
Таким образом, поскольку администрация филиала в 2012 году довела до сведения своих сотрудников о выплате бонусов за 2011 год, суд считает, что истец имел возможность своевременно узнать о нарушении его права на получение данного вида вознаграждения уже 2012 году, а не декабре 2013 года, как на это ссылается его представитель. В этой связи также следует учесть, что в декабре 2013 года состоялось собрание сотрудников филиала, на котором решался вопрос о причинах невыплаты бонусов. Это свидетельствует о том, что все сотрудники знали о действующем Положении, о предполагаемых сроках выплаты, а также о том, что Администрацией филиала эти сроки нарушаются.
П.4.2.1 Положения об оплате труда работников филиала ФГУП «НИФХИ им.ФИО7», утвержденного приказом № 411/ш от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что первая часть зарплаты выплачивается не позднее 25 числа отчетного месяца, за который начисляется заработная плата, остальная часть – не позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
Следовательно, срок на обращение в суд с требование о выплате бонусов за 2011 год в 2012 году следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, а за 2012 год в 2013 году, в соответствии с пунктом 5.2 Положения – с ДД.ММ.ГГГГ.
Исковое заявление ФИО3 поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с существенным пропуском срока.
Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд в ходе рассмотрения дела не установлено, истец и его представитель на такие причины не ссылались.
Доводы представителя истца о допущенной в отношении истца дискриминации суд отвергает как необоснованные. За 2011 год вознаграждение в виде бонусов было выплачено только ряду сотрудников и по данному факту руководителем ФГУП «НИФХИ им.ФИО7» назначена служебная проверка, в ходе которой проверяющие пришли к выводу о том, что выплата бонусов в 2011 году произведена с нарушением ФИО2 законодательства, а также с превышением руководством филиала своих полномочий. Вознаграждение в виде годовых бонусов за 2012 год никому из работников филиала не начислялось и не выплачивалось, фонд оплаты труда, за счет средств которого должны производиться данные выплаты по итогам 2012 года является дефицитным.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО3 к ОАО «Ордена ФИО2 НИФХИ им. ФИО7» о взыскании денежных средств отказать.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Обнинского городского суда Т.А. Солдаткина
