Решение от 11 марта 2014 года №2-513/2014

Дело № 2-513/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Хабаровск                                                                                                   11 марта 2014 года
 
    Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
 
    единолично судьи Кожевниковой Н.Ф.,
 
    при секретаре: Кирсановой Е.П.,
 
    с участием: представителя истца Ермоленко О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Проскуриной О.А. к войсковой части 51460, федеральному казённому учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании премиальных выплат,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Проскурина О.А. обратилась в суд с иском к войсковой части 51460, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» с указанными требованиями. В обоснование иска указывает, что с 16.07.2012 г. она работала в типографии войсковой части 51460 на должности наборщика на машинах, с 01.08.2012 г. переведена в отделение комплектования той же войсковой части на должность инспектора по комплектованию, с 16.02.2013 г. переведена в отделение комплектования инспектором. 31.12.2013 г. истец уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переводом мужа к новому месту службы. В соответствии с приказом командира войсковой части 51460 от 03.12.2013 г. № 268 при увольнении истцу были выплачены: единовременное денежное вознаграждение за 2013 год в полном размере; премия за декабрь 2013 г. в размере 25% должностного оклада; компенсацию за отпуск за период с 16 июля по 31 декабря 2013 г. Приказами министра обороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555 и от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» для лиц гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации за добросовестное исполнение должностных обязанностей предусмотрены премии по результатам работы. Так, приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооружённых Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» установлены премиальные выплаты по итогам работы и иные виды стимулирующих выплат, учитывающие интенсивность и высокие результаты работы, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда. Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 установлен Порядок дополнительной выплаты (премии) по результатам работы (дополнительное материальное стимулирование) лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Согласно Порядку, дополнительное материальное стимулирование (премии) выплачиваются лицам гражданского персонала ежеквартально на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками) рапортов. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. К дополнительному материальному стимулированию не представляются лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, а также лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово- экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
 
    19 декабря 2013 г. командиром войсковой части 51460 были изданы приказы № 1440, № 1441 «О премировании гражданского персонала части». Согласно приказам командира части лицам гражданского персонала войсковой части 51460 были выплачены премии по итогам работы за IV квартал 2013 г. за счет экономии фонда оплаты труда по приказу Министра обороны РФ 2008 г. № 555 и дополнительное материальное стимулирование за IV квартал 2013 г., предусмотренное приказом Министра обороны РФ 2010 г. № 1010. Несмотря на то, что истец являлась лицом гражданского персонала войсковой части 51460 на момент производства выплаты премий, добросовестно исполняла должностные обязанности, не имела дисциплинарных взысканий, к премированию по приказам министра обороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555 и от 26 июля 2010 г. № 1010 в IV квартале 2013 г. она не представлялась и соответствующие выплаты ей произведены не были.
 
    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Непредставление Проскуриной О.А. к премированию по итогам работы за IV квартал 2013 г. и невыплата ей причитающихся премий нарушает права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, является предметом спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении.
 
    На основании изложенного, просит взыскать в пользу Проскуриной О.А. с войсковой части 51460 за счет средств, находящихся на лицевом счете ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» премию по результатам работы за IV квартал 2013 года за счет экономии фонда оплаты труда по приказу министра обороны РФ 2008 г. № 555 в сумме 21 240 руб. и дополнительное материальное стимулирование за IV квартал 2013 г., предусмотренное приказом министра обороны РФ 2010 г. № 1010 в сумме 31 000 руб.
 
    В судебное заседание истец Проскурина О.А. не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суд не известила.
 
    В судебном заседании представитель истца Ермоленко О.В. исковые требования своего доверителя поддержала, просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика войсковой части 51460 МО РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не известил, письменный отзыв на иск не представил.
 
    Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в предоставленных суду возражениях просит отказать в удовлетворении заявленных требований, указывает на то, что ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в соответствии с Положением, утвержденным Министром обороны Российской Федерации 12 сентября 2011 года, создано в целях реализации государственной, финансовой, налоговой и социальной политики в сфере деятельности Вооруженных Сил в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также для осуществления финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и учреждений, дислоцирующихся на территории субъекта (субъектов) Российской Федерации.
 
    Согласно пункту 1 приказа заместителя Министра обороны РФ от 25 сентября 2013 года №777 «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» зачислены с 1 октября 2013 года на финансовое обеспечение в управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации согласно прилагаемого Перечню.
 
    В соответствии с Перечнем на финансовое обеспечение в ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» зачислено ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» с открытием лицевых счетов в органах Федерального казначейства, войсковая часть 51460 без открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства.
 
    Согласно заключенного договора между ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» (далее также - Учреждение) и ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» и войсковой частью 51460, последние обязаны своевременно представлять Учреждению документы, необходимые для начисления денежного довольствия, заработной платы и иных выплат подчиненному личному составу воинской части (организации), и несут ответственность за достоверность, полноту сведений и надлежащее оформление документов, представляемых Учреждению, а также ответственность за нарушения прав гражданского персонала, создание препятствий к осуществлению ими своих прав, незаконное возложение на них каких-либо обязанностей, незаконное привлечение их к ответственности, а Учреждение обеспечивает своевременное начисление и выплату личному составу заработной платы и других установленных выплат путем перечисления на банковские карты либо наличным порядком на основании представленных руководителями данных учреждений документов (приказов).
 
    Принимая во внимание, что Учреждение в соответствии с Уставом не является правопреемником денежных обязательств учреждений, зачисленных на финансовое обеспечение, следует полагать, что оснований для удовлетворения заявленных требований путем обращения взыскания на лицевой счет Учреждения не имеется.
 
    ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» является юридическим лицом, реорганизации в установленных законом (ГК РФ) формах не подвергалась. В соответствии с Положением о ФКУ «ОСК ВВО», утвержденным Министром обороны Российской Федерации, ФКУ «ОСК ВВО» от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности самостоятельно, выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции в соответствии с законодательством Российской Федерации. ФКУ «ОСК ВВО» отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами на его лицевом счете.
 
    Войсковая часть 51460 является структурным подразделением ФКУ «ОСК ВВО».
 
    В настоящее время командир войсковой части 51460 осуществляет полномочия работодателя в отношении подчиненного гражданского персонала на основании доверенности от руководителя ФКУ «ОСК ВВО».
 
    Пунктом 2 приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. №1010, и пунктами 1-3 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок), утвержденного данным приказом, за счет бюджетных средств производится дополнительное материальное стимулирование (выплата премий) по результатам службы (работы) за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
 
    Пунктом 7 Порядка установлено, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
 
    Указанная в решении Министра обороны РФ от 17 декабря 2013 года расчетная сумма на одного работника в размере 31000 является не обязательной, а лишь применяется для определения общей суммы на воинскую часть исходя из численности гражданского персонала в данной воинской части.
 
    При обстоятельствах, указанных в исковом заявлении, когда командир войсковой части 51460 вообще не принимал в отношении истца ни какого решения о премировании либо и лишении премии, суд вправе принять решение лишь обязать командира войсковой части 51460 принять решение о премировании, в соответствии с приказом МО РФ №1010, истца за 4 квартал 2013 года, но не определять сумму и взыскивать ее с ответчика.
 
    Требование истца о взыскании премии за 4 квартал 2013 года за счет экономии фонда оплаты труда именно в сумме 21240 руб. не имеет никакого обоснования. Согласно уведомлению от 16 декабря 2013 года (исх.№2/5595) войсковой части 51460 были выделены лимиты бюджетных обязательств на производство выплат за счет экономии фонда оплаты труда за 4 квартал 2013 года в сумме 776700 руб. По состоянию на декабрь 2013 года в войсковой части 51460 было 54 работника и средняя сумма премии на одного работника составляла 14383,33 руб. Конкретный размер премии за 4 квартал 2013 года за счет экономии фонда оплаты труда работодатель определяет по своему усмотрению, т.к. ни трудовым договором с истцом, ни коллективным договором размер премий за счет экономии фонда оплаты труда воинской части не установлены. При условиях, когда командир войсковой части 51460 вообще не принимал в отношении истца ни какого решения о премировании либо и лишении премии, суд вправе принять решение лишь обязать командира войсковой части 51460 принять решение о премировании истца за 4 квартал 2013 года за счет экономии фонда оплаты труд, но не определять сумму и взыскивать ее с ответчика.
 
    Суд, с учётом мнения представителя истца, не возражавшего по рассмотрению дела в отсутствии истца, представителей ответчиков, находит необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие последних, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
 
    Выслушав пояснения представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном раз мере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор.
 
    Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Проскурина О.А. работала в войсковой части 51460 с 16.07.12 г. в должности наборщика в типографии войсковой части, с 01.08.12 г. переведена в отделение комплектования, с 16.02.13 г. переведена в отделение комплектования инспектором ( трудовой договор от 16.07.12 г. на л.д.9-10, копия трудовой книжки на л.д. 12-22).
 
    Проскурина О.А. была уволена 31.12.2013 г. по п.3 ст. 77 ТК РФ, в связи с переводом мужа к новому месту службы (выписка из приказа № 268 от 03.12.2013 г. на л.д.8), ей выплачены: ЕДВ за 2013 года в полном размере, премия за декабрь 2013 г. в размере 25% должностного оклада, компенсация за отпуск за период с 16.07.13 г. по 31.12.13 г.
 
    17.12.2013 г. Министром обороны РФ было принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации за 4 квартал 2013 г. в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».
 
    Указания о принятом решении министра обороны РФ доведены Департаментом финансового планирования Минобороны России от 18.12.2013 г. № 180/5/13722О.
 
    Расчетная сумма на одного работника войскового звена (воинских частей (организаций), военных комиссариатов, вспомогательного флота и других, установлена в размере 31 000 руб. в квартал (л.д.31-33).
 
    В соответствии с данным указанием, войсковой части 51460 МО РФ был выделен лимит бюджетных обязательств на дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала за 4 квартал 2013 года в сумме 1519 тыс. руб., расчетная сумма на одного работника в квартал установлена в размере 31 тыс. руб. (письмо ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» от 19.12.13 г. № 2/5617).
 
    Кроме того, в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 555 от 2008 года войсковой части 51460 был выделен лимит бюджетных обязательств в сумме 7776, 7 тыс.руб. на производство выплат ( в том числе стимулирующего характера) гражданскому персоналу войсковой части за счет экономии фонда оплаты труда за 4 квартал 2013 года и процентной надбавки за работу в районах крайнего севера и в южных районах Дальнего Востока). Максимальный размер премии в соответствии с указанием Министра обороны РФ от 29.11.13 г. № 205/2/632 максимальный размер премии установлен для работников (за исключением руководителей и заместителей руководителя организации (филиала) в сумме 50 тыс. руб. (письмо ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» № 2/5595).
 
    Как установлено судом и не оспаривалось ответчиками, при увольнении премии по результатам работы за 4 квартал 2013 года, предусмотренные приказами Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 и от 10.11.2008 г. № 555, истцу начислены и выплачены не были, также это подтверждается выписками из приказов командира войсковой части 51460 № 1441 от 19.12.13 г. и № 1440 от 19.12.2013 г. «О премировании гражданского персонала части», в которых указания на премирование работника Проскуриной О.А. не имеется (л.д.23-26, 27-30)
 
    Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что обязанность доказывания правомерности действий работодателя при разрешении трудовых споров лежит на работодателе.
 
    Частью 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что стимулирующие характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в понятие заработной платы (оплаты труда работника).
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
 
    В соответствии с п.5 приказа Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555
"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", руководителям бюджетных учреждений и воинских частей предписано в результате оптимизации численности гражданского персонала воинских частей обеспечить использование высвобождаемых бюджетных средств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала
 
    В соответствии с п. 11 приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010, не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
 
    военнослужащие, получающие дополнительное материальное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
 
    военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
 
    военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
 
    Указанный перечень лиц, которым не выплачивается дополнительное материальное стимулирование, является исчерпывающим.
 
    Из положений приказа министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010 следует, что для выплаты дополнительной премии, предусмотренной данным приказом, необходимы следующие условия: работник должен являться лицом гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, работать в воинской части (организации) Министерства обороны Российской Федерации на соответствующей должности в определенный период, не иметь нарушений дисциплины труда, финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
 
    В 4 квартале 2013 года истец Проскурина О.А. работала в войсковой части 51460, являлась лицом гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей не имела, не допускала нарушений трудовой дисциплины, финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для ВС РФ. Доказательств обратного, суду не представлено.
 
    Судом установлено, что премия за 4 квартал 2013 года, предусмотренная приказами Минобороны Российской Федерации от 26.07.2010 года № 1010, от 10.11.2008 г. № 555, сформирована и распределена между работниками войсковой части 51460 в декабре 2013 года, выплата премии (поощрительных выплат) также предусмотрена трудовым договором.
 
    Каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом трудовой дисциплины, либо иных оснований, повлекших за собой принятие решения о лишении ее премии за отработанный период, ответчиком не представлено.
 
    Доводы представителя ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» о том, что расчетная сумма премии (по приказу № 1010 от 26.07.10 г.) в размере 31 000 руб. является не обязательной, а лишь применяется для определения общей суммы на воинскую часть, исходя из общей численности гражданского персонала в данной воинской части, а согласно лимитов на выплаты за счет экономии фонда оплаты труда средняя сумма премии может составлять всего 14383, 33 руб. (с учетом общего количества работников в/ч в декабре 2013 г.) суд находит необоснованными, учитывая, что в отношении истца вообще не принималось никакого решения о премировании, она не была включена в общие списки подлежащих премированию лиц, соответственно, все расчеты сумм премий производились без учета Проскуриной О.А.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований истца, а именно о необходимости взыскания премии за выполнение трудовых обязанностей за фактически проработанное время - 4 квартал 2013 года.
 
    Суд исходит при принятии решения из расчётной суммы в 31 000, 00 руб./ квартал.- относительно премии, предусмотренной приказом МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г. ( так как именно данная сумма указывается в решении Министра обороны РФ от 17.12.13 г. о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей МО РФ).
 
    При принятии решения о взыскании премиальной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда согласно приказу МО РФ № 555 от 10.11.2008 г. суд исходит из расчетной суммы 18 479 руб/квартал, так как согласно приказу командира войсковой части 51460 № 1440 от 19.12.13 г., именно в данном размере определена сумма премии для лиц, занимающих должность, аналогичной должности Проскуриной О.А. (инспектор отделения комплектования).
 
    Расчет суммы премии за 4 квартал 2013 г. (предусмотренный приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008 г.), выплачиваемой за счет средств экономии фонда оплаты труда, выполненный истцом и определенный в сумме 21 240 руб., признается судом неверным, данная сумма не подтверждается объективными доказательствами, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ.
 
    Поскольку истец заявляет о взыскании премии без вычета налога на доходы физических лиц, у суда не имеется оснований для его самостоятельного исчисления и удержания, так как это не входит в компетенцию суда
 
    Учитывая, что финансирование войсковой части 51460 осуществляет ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», суд считает возможным взыскать в пользу истца премиальные выплаты за 4 квартал 2013 года с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» за счет средств Министерства Обороны РФ, выделяемых для обеспечения деятельности войсковой части 51460.
 
    Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины истец и ответчик освобождены.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Проскуриной О.А. к войсковой части 51460, федеральному казённому учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании премиальных выплат, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» за счет средств Министерства Обороны РФ, выделяемых для обеспечения деятельности войсковой части 51460, в пользу Проскуриной О.А. задолженность по выплате премиального вознаграждения по результатам работы за четвертый квартал 2013г. за счет экономии фонда оплаты труда в размере 18 479 руб., задолженность по выплате дополнительного материального стимулирования (премии) за четвертый квартал 2013 г. в размере 31000 руб.
 
    В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Хабаровский районный суд Хабаровского края.
 
    Судья                                     Н.Ф. Кожевникова
 
    Мотивированное решение принято 14. 03. 2014г.