Решение от 20 марта 2014 года №2-512/2014

    Гражданское дело № 2-512/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
20 марта 2014 года
 
    город Обнинск, Калужской области
 
    Обнинский городской суд Калужской области в составе
 
    председательствующего судьи Солдаткиной Т.А.
 
    при секретаре ФИО4
 
    с участием представителя истца по доверенности ФИО5, представителя ответчика по доверенности ФИО6
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Ордена ФИО2 НИФХИ им. ФИО7» о взыскании денежных средств
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в суд с иском к ФГУП «НИФХИ им.ФИО7» о взыскании вознаграждения, предусмотренного действующим в филиале Положением о назначении и выплате годового бонуса. В обоснование иска указал, что всем работникам было объявлено о выплате бонусов за 2011 год в размере 6-ти окладов, части работникам эти суммы выплачены, однако истец ни за 2011 год на за 2012 год вознаграждение не получил. Истец просил взыскать в его пользу в счет уплаты бонусов за 2011 год <данные изъяты>, в счет уплаты бонусов за 2012 год – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.
 
    В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
 
    В судебном заседании представитель истца по доверенности иск поддержала.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, как не обоснованный, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.
 
    Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, рассмотрев материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В судебном заседании установлено следующее.
 
    Положением об оплате труда работникам филиала ФГУП «НИФХИ им ФИО7» (после реорганизации ОАО «НИФХИ им. ФИО7») установлена заработная плата, состоящая из должностных окладов, выплат компенсационного характера, доплат, связанных с характером работы и квалификацией работников, выплат стимулирующего характера, а также предусмотрено право предприятия устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с законодательством РФ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Приказом № директора филиала ФГУП «НИФХИ им. ФИО7» утверждено «Положение о назначении и выплате годового бонуса работникам филиала ФГУП «НИФХИ им. ФИО7» (далее Положение), которое введено в действие с этого же числа (л.д.40-45). Вместе с тем фактически действие Положения было распространено на 2011 год и часть сотрудников получила вознаграждение в виде бонуса за указанный год.
 
    В пункте 1.1 Положения определено, что годовой бонус – выплата, осуществляемая в дополнение к установленной ежемесячной заработной плате при условии, что работник отработал установленный календарный период. Целью применения Положения является закрепление трудовых кадров, мотивация работников в решении задач, стоящих перед предприятием, материальная заинтересованность работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых обязанностей (п2.3). Право на получение годового бонуса имеют все штатные работники предприятия, не имеющие дисциплинарных взысканий, отработавшие шесть месяцев и более в отчетном календарном году и числившиеся в штате предприятия на момент выплаты годового бонуса. Размер годового бонуса устанавливается в процентах от оклада и не может превышать шести окладов (п.3.6). Годовой бонус не является гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием (п.3.7) и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда (п.4.1). Выплата годового бонуса производится во втором квартале года, следующего за истекшим календарным годом (п.5.2).
 
    ФИО3 работает в Обнинском филиале ОАО «НИФХИ им. ФИО7» в должности слесаря-ремонтника Сектора технологии промышленных вод, очистки и захоронения радиоактивных отходов инженерно-технологического комплекса реактора (л.д.2-22).
 
    Он полностью отработал 2011-2012 годы, не имел дисциплинарных взысканий, однако вознаграждение в виде бонуса за указанные годы ему выплачено не было. Указанное обстоятельство послужило поводом для обращения с настоящим иском в суд.
 
    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального ФИО2 спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ФИО2 книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Как следует из показаний свидетеля ФИО8, работающего в должности начальника инженерно-технологического комплекса реактора (ИТКР), в апреле 2012 года он был ознакомлен с Положением о назначении и выплате годового бонуса, что также подтверждается его личной подписью (л.д.44). В этом же месяце в ходе еженедельного совещания он довел до сведения руководителей всех структурных подразделений, входящих в ИТКР информацию о принятом Положении, и поручил ознакомить с ней всех сотрудников структурных подразделений. Данное поручение было исполнено, поскольку к нему неоднократно обращались сотрудники филиала, в том числе, работающие вместо со ФИО3, по вопросу выплаты бонуса. Допрошенный в качестве свидетеля начальник сектора технологии промышленных вод ФИО9, подтвердил, что о выплате бонуса в 2012 году за 2011 год знали все сотрудники его сектора, так как эти вопросы неоднократно обсуждались в коллективе. Указанные свидетели, а также свидетель ФИО10 показали, что с Положением о назначении и выплате годового бонуса можно было ознакомиться в отделе кадров филиала, какие-либо препятствия к этому отсутствовали.
 
    Указанное свидетельствует о том, что являясь сотрудником филиала, истец имел знал о существовавшем Положении в 2012 году и о том, что выплаты по нему распространены на 2011 год, мог свободно ознакомиться с Положением и своевременно обратиться в суд за защитой права.
 
    П.4.2.1 Положения об оплате труда работников филиала ФГУП «НИФХИ им.ФИО7», утвержденного приказом № 411/ш от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что первая часть зарплаты выплачивается не позднее 25 числа отчетного месяца, за который начисляется заработная плата, остальная часть – не позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
 
    Следовательно, срок на обращение в суд с требование о выплате бонусов за 2011 год в 2012 году следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, а за 2012 год в 2013 году, в соответствии с пунктом 5.2 Положения – с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Исковое заявление ФИО3 поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с существенным пропуском срока.
 
    Ссылки представителя истца на то, что ее доверителя не знакомили с Положением о назначении и выплате годового бонуса под подпись, на вывод суда о пропуске срока не влияют, поскольку такая обязанность у работодателя отсутствует.
 
    Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд в ходе рассмотрения дела не установлено, истец и его представитель на такие причины не ссылались.
 
    Доводы представителя истца о допущенной в отношении истца дискриминации суд отвергает как необоснованные. За 2011 год вознаграждение в виде бонусов было выплачено только ряду сотрудников и по данному факту руководителем ФГУП «НИФХИ им.ФИО7» назначена служебная проверка, в ходе которой проверяющие пришли к выводу о том, что выплата бонусов в 2011 году произведена с нарушением трудового законодательства, а также с превышением руководством филиала своих полномочий (л.д.264-270). Вознаграждение в виде годовых бонусов за 2012 год никому из работников филиала не начислялось и не выплачивалось, фонд оплаты труда, за счет средств которого должны производиться данные выплаты по итогам 2012 года является дефицитным (л.д.243-262).
 
    Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении иска ФИО3 к ОАО «Ордена ФИО2 НИФХИ им. ФИО7» о взыскании денежных средств отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья
 
    Обнинского городского суда Т.А. Солдаткина